台灣美光遭爆「突襲裁員」…10分鐘就走人 - 離職

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By Blanche
at 2023-02-14T17:06

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被裁員就找新工作，
會發光到哪都會發光、
免洗筷到哪都是免洗筷，
公家單位一堆萬年屎缺，
常態性勞逸不均、有關係等於沒關係、
能者多勞加薪免談、擺爛拍馬屁萬年甲，
真的這麼好哪可能一堆人離職或重考，
私人有私人好處、公職有公職好處，
想穩定一堆中大公司可以做一輩子。

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Tags: 離職

All Comments

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By Kyle
at 2023-02-17T05:30
會發光的也是螢光免洗筷，連用都不能用
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By Una
at 2023-02-16T12:47
被樓上笑死 螢光免洗筷
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By Poppy
at 2023-02-19T01:11
致癌的螢光免洗筷
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By Olivia
at 2023-02-16T12:47
喔

台北數位集團 and 生洋科技

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By Olive
at 2023-02-13T03:43
公司名稱：台北數位集團 / 生洋科技 部門/職務/工作地點：google關鍵字企劃 /廣告投手 欲了解之公司資訊： 想要了解兩間公司的工作氛圍 、環境、福利等等之類的 因為自己算是前份工作離職後 想要轉換跑道 往廣投這個方向去發展 但之前的工作經驗與這塊領域有點差異 所以可以說是從零開始 現階段有去報課程 ...

年終獎金繳回

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By Freda
at 2023-02-12T22:38
這兩篇大大們回答有的對，有的錯 事假的部分： 事假14天並非無條件事假 勞工有正當理由需親自處理 (勞工請假規則第8條) 公司可以要求勞工提出證明 (勞工請假規則第10條) 特休假才是無條件，勞工具有優先排定權 (勞基法第38條第2項) 所以公司可以不准請事假嗎 當勞工提不出正當理由的證明時可以不准請事 ...

年終獎金繳回

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By Gilbert
at 2023-02-12T19:30
※ 引述《medama ( )》之銘言： : 你怎麼不請事假就好 : 2月10號到3月10號沒幾天 : 一年至少有30天可以請假 : 不給你請就告上勞工局 : ※ 引述《abbywu0807 (51pei)》之銘言 : : 大家好，我想請問年終獎金的相關問題 : : 我目前在一家醫療院所工作，醫院於去年12月 ...

實習生辭職可以說走就走嗎？

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By David
at 2023-02-12T14:04
分成幾個角度來回答你的問題 辭職的法律效力是 “自勞工提出，資方接受到的當下即生效力” 1.不要式行為，也就是任何方式皆有效，非書面也可以，但由於舉證難易度問題，通常還 是建議留下文字，通訊軟體如Line的已讀也有效唷 2.單方面意思表示即生效力，不需資方同意 所以如果有勞工在公司大喊：老子不幹了！ ...

實習生辭職可以說走就走嗎？

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By Joseph
at 2023-02-10T23:14
昨天前同事跟我說 公司的實習生 最後一天上班打卡前15分鐘才跟老闆提離職 雖然勞基法是規定連續工作3個月以上 就應該在離職前10天告訴老闆 但就算有支薪和幫保勞保 不知道上述標準適不適用於實習生這樣的角色 先不論他的做法於情於理好不好 比較好奇這樣說走就走是合法的嗎？ - ...