台灣職場女性 各項勞動指標優日韓 - 職場

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By Caitlin
at 2014-09-25T00:20

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【聯合報╱記者許俊偉╱即時報導】2014.09.24 10:03 pm

勞動部年度「性別勞動統計」出爐,去年我國女性勞動力參與率達50.46%,不僅10年來增
加快21個百分點,男女勞參力差距也縮小到剩16個百分點,差距優於鄰近的日韓;我國職
場女性除了就業率44.2%也高於日韓,四分之一主管是女性,比率甚至高出日韓1倍以上。

不過,報告也指出,我國25-44歲女性勞參力雖優於日韓,但日韓45歲以上女性勞參力卻
高於我國,顯示日韓女性在兒女成長後有較多重返勞動市場情況,我國中高齡女性勞動力
待開發。

另外,去年我國女性因結婚而離職的人數有120萬人,約快2成7的女性因婚姻從職場走入
家庭,但隨後的復職率只略逾4成,平均約婚後第7年復職;也有近85萬人因生小孩而離職
,其中是因生育第一胎離職的有快68萬人。

http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS9/8957477.shtml
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[新聞] (台灣) 研究:女兒貼心讓父母增壽 2011/08/07 http://tinyurl.com/mcktu3w
(A) 拿聘金: 同古代人,男方買<女人>來養,得到<女方人力>。 (女人婚後不怎孝順娘家)
(B) 不拿聘金: 聘金讓女人有如待價而沽的商品,是一種「蠻俗陋習」;反對人身買賣。
自己的女兒:(婚前+婚後)都好好愛護吧! 若不窮,<婚後>別丟給夫家(養)!╮(﹀_﹀")╭
大小姑是《不孝女》 想凹媳婦幫她孝順?真XX! 媳婦孝順娘家的時間 被瓜分在婆家???
土X? 公婆自己怎不花20~30年生養《孝女》??? 想向岳父母〈搶女兒〉孝順???

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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411575609.A.071.html
※ 編輯: sony577 (118.169.43.234), 09/25/2014 00:20:21
sony577:轉錄至看板 CareerLady 09/25 00:20
sony577:轉錄至看板 job 09/25 00:20
roea68roea68: 自嗨 現在連高齡女性都不放過要抓來當奴隸? 09/25 10:30
poppylove: 逛PTT給我的感覺是臺灣女性地位真高。 09/25 18:29
petertg: 重的不用搬,累的不用做,流汗不動手,人家是女生 09/26 07:49


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By Olive
at 2014-09-28T16:53
自嗨 現在連高齡女性都不放過要抓來當奴隸?
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By Ina
at 2014-10-02T01:40
逛PTT給我的感覺是臺灣女性地位真高。
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By Emma
at 2014-10-03T18:03
重的不用搬,累的不用做,流汗不動手,人家是女生

工作2年了卻還是一直出槌.沒有效率

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By Rosalind
at 2014-09-24T22:54
下班前被主管洗臉一頓,他說and#34;為什麼你做事都那麽沒有效率,每次都在處理鳥事,正事 都做的零零落落。 真的很難過,但這是我自找的,因為我知道自己做的很不好,總告訴自己要努力去改變, 卻又不行動,所以一直惡性循環。 我在一家工程公司工作2年了(薪資26k),我總是一直不斷的犯錯.忘東忘西.出錯,甚至 ...

這張簽了有關係嗎?

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By Emily
at 2014-09-24T21:33
今天默默的夾在工作條約裡要我看完簽名 我看完後不知道簽這個對不對 對公司有保障可是對我好像沒有保障 這是加盟通訊行的工作 請問大家這張該簽嗎? http://i.imgur.com/yNytV2c.jpg -- Sent from my Android - ...

矛盾 = =還是我心態有問題啊

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By Kama
at 2014-09-24T19:55
大家好 我是今年畢業的應屆畢業生 大學讀私校應用英文系 現在在一家小公司做行政助理 月薪(扣掉勞健保和勞退)實領24K~25K左右 現在在公司待了才半個月 但已經摸到整個工作的模式了(因為非常非常的單純 辦公室的人力加我3人) 原則上工作非常輕鬆 不累 有時候甚至蠻自由的 照理說很多人不會去嫌這個工作 但我的 ...

請問大家未正式離職薪水可以這樣發嗎?

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By Kyle
at 2014-09-24T16:16
大家好,請教一下 這是新的工作,我7月份到職 後來因為外點主管態度和環境問題,搞得我每天壓力都很大 他甚至會用言語來做些人身攻擊 所以9/10我就提出想要離職,主管他就說看怎樣明天回總公司辦些手續 後來我隔天9/11就到總公司,被這裡的協理和副理留下來 然後我就一直待在台北的總公司,然而公司都是2 ...

關於舊公司勞健保問題

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By Kyle
at 2014-09-24T12:54
本魯的朋友將離開某公司保險業務專員下個月到新公司(非保險業務)任職, 單位的主管願意保留他的員工資格,等於勞健保保障都會在! 稍微爬一下文發現,一旦重複投保雙方公司都會發現! 這樣會不會造成甚麼問題呢? 還是直接離職會比較好呢? 還請各位大大神解,萬分感謝! - ...