台積電、聯發科示警人才荒 - 加班

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By Joseph
at 2023-06-15T21:50

Table of Contents

1.新聞標題台積電、聯發科示警人才荒
2.網址連結https://ctee.com.tw/news/tech/830343.html
3.新聞內文
台積電、聯發科22日相繼再度示警台灣半導體人才短缺議題,台積電處長張孟凡更加碼點
出,台灣在前瞻研究不足及產學落差等議題更需要產官學三界一同來攜手改善。

國科會22日在新竹舉辦台灣半導體產學論壇暨半導體領域專案成果發表會,其中台積電、
聯發科等大廠皆有高階主管上台發表演講。其中,台積電處長張孟凡對台灣當前產業點出
三大問題,包含人才短缺、前瞻研究不足及產學落差等問題。

其中人才議題,張孟凡指出,半導體人才並非侷限在單一領域,除了研究發展之外,其他
還需要營運技術及策略支援等相關人才,人才需要是整個面向共同支援。且受到受少子化
等因素影響,台灣理工科的畢業生人數不僅減少,且質也出現問題。

另外,在前瞻研究部分,張孟凡認為,過去產業界主要專攻短期研發成果,不過隨著台灣
半導體產業在國際中已經位居領先地位,中長期的前瞻研發需求開始提升,呼籲政府及企
業需要調整過去著重在短期研發的心態,雖然研發不一定會成功,但仍需要投入資源耕耘


最後是產學研究上,張孟凡表示,觀察全球半導體頂尖學術會議國際電子元件會議(IEDM
)與國際固態電路研討會(ISSCC),台灣學界入選的論文僅出自少數教授是一警訊,應
該鼓勵其他優秀教授也加入投稿論文行列,以降低台灣產學研究落差。

除此之外,與會的聯發科資深副總經理陸國宏以「台灣IC設計產業技術創新與人才培育之
需求與挑戰」為題演講時,同樣也點出人才問題。陸國宏表示,台灣IC設計產業為全球第
二大,僅次於市場龍頭美國,台灣藉此創造了超過5萬個高產值人力工作。

不過,陸國宏指出,台灣除了面臨少子化影響之外,學生主修工程、數學等理工學科的學
生比例逐步降低,值得注意的是,與美國、歐洲、中國及韓國相比,台灣是唯一理工人才
減少的國家,呼籲政府應從教育資源分配,以及學界增加名額、師資、設備及經費,加上
從高中著手,鼓勵符合性向的學生走向理工發展。

4.心得(至少20字)臺灣不少老闆認為,現在臺灣年輕人薪水已經比當年高了,卻仍有超
過九成從來不加班,臺灣經濟就是被年輕人拖垮的,年輕人薪水買不起房當然活該

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All Comments

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By Puput
at 2023-06-17T14:11
讓我們繼續檢討年輕人
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By Lucy
at 2023-06-19T06:32
會少子化還不是那些老人搞的?
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By John
at 2023-06-19T03:19
都年輕人的錯,企業制度都沒問題?
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By Audriana
at 2023-06-20T19:40
乾脆大學文組科系全面廢除,只留醫牙電資
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By Frederic
at 2023-06-19T03:19
8年級你們這群xxoo
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By Bethany
at 2023-06-20T19:40
有趣 我去投作業員 沒收到面試通知。呵呵
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By Edward Lewis
at 2023-06-19T03:19
為什麼不是叫年輕人早點死、多死一點就不用加班啦~
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By Audriana
at 2023-06-20T19:40
加班加的在多,錢賺的在多還不是拿給政府跟建商房蟲
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-06-19T03:19
不加班??老闆每晚加班??不加班不是正常的嗎??
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By Liam
at 2023-06-20T19:40
用不到的都遺產

圈圈很小的公司要怎麼做到好聚好散?

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By Caitlin
at 2023-06-15T14:30
朋友目前的工作都要加班到凌晨一兩點 甚至假日也都要去,真的是蠻累的 有聊過有沒有考慮離職 他說有口頭提過 然後老闆每天都會跟他Talk 搞得老闆辦公室快要比茶水間還熟了 他也有提過加薪或是上班時數的問題 但都被老闆打太極太過 感覺就是不願意正視問題 現在還會猶豫的點是,朋友工作的圈圈算是蠻小的 小到面試 ...

offer請益

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By Donna
at 2023-06-15T08:48
補充一下好惹 醫藥業務要進外商,基本上你要跟一狗票科班出來的打對台 除非你本身的業務資質非常高,不然那堆藥學系生蚵系專門出來的 絕對佔有很高的優勢 人家藥學系生蚵學歷更高的還可以走MSL或MA 社科院背景業務就算能擠進去 也有高機率就是在patent末期甚至已經過patent的老產品 配上健保砍 ...

薪資及工作內容選擇

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By Kumar
at 2023-06-15T03:42
覺得只有幾個情況我會接受降薪 1.原本高工時高壓力高薪,轉到正常工時的工作 2.轉換跑道(領域) 3.急迫需要工作 4.原本薪水很高,微幅調降(ex:年薪400-年薪390...) 你如果不是上面的原因,建議薪水再談談 我自己是只有經歷過2、3而已 ※ 引述《vivi780927da (深藏在心裡)》之銘 ...

offer請益

Daniel avatar
By Daniel
at 2023-06-14T21:09
我不知道能源產業的情況是怎麼樣的 但就在醫藥及醫材近十年的外商經驗作分享 這個行業最大的問題是沒什麼發展性 由於健保的緣故 一個產品遲早會做不下去收起來 也就是沒有新藥就是等死 進去薪水看似很高 但是可能你工作兩三年 都發現你自己只在做service 沒有什麼核心技能 薪水也很容易封頂 ...

請問offer,風險高嗎

Hedy avatar
By Hedy
at 2023-06-14T18:08
朋友針對機會B的工作內容判斷會非常操,因為他之前在某si當業務的售前的時候一整個被 操到,搞的他幾乎連假日都還在加班,下班也都還在做事,所以他覺得這份工作光聽內容就 感覺事情多到炸,他覺得做的久比較重要,領少一點也沒關係。他目前街 同樣在si的工程師朋友也是叫我在現職穩穩領少一點但CP值高的工作就好,同樣的 ...