覺得只有幾個情況我會接受降薪
1.原本高工時高壓力高薪，轉到正常工時的工作
2.轉換跑道（領域）
3.急迫需要工作
4.原本薪水很高，微幅調降（ex:年薪400-年薪390...）
你如果不是上面的原因，建議薪水再談談
我自己是只有經歷過2、3而已
※ 引述《vivi780927da (深藏在心裡)》之銘言：
: 各位好
: 最近面試上了一家蠻心儀的公司
: 不論工作環境還是工作內容及主管都很喜歡
: 但問題來了，他開的總年薪比我之前年薪足足少了十萬…
: 年薪就是保底13個月而已，沒有另外的績效獎金
: 假的部分也是比照勞基法
: 通勤距離要一小時左右
: 真要說好的地方就是不用補班，公司直接放
: 論工作內容及發展性是真的蠻有未來的
: 但就薪資這關我現在真的有點過不去QQ
: 雖然主管說他們每年會調薪
: 但調的幅度還是會看個人表現調
: 他說基本上表現好的，他調薪是不吝嗇的
: 但目前開的薪資真的讓我太掙扎了….
: 但工作發展性及主管、環境那些又很喜歡..
: 我現在不知道到底要不要因為薪資而放棄這offer
: 再繼續看其他的，還是考量未來發展而去..
: 想問各位換作是我會選擇去還不去呢QQ
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1.原本高工時高壓力高薪，轉到正常工時的工作
2.轉換跑道（領域）
3.急迫需要工作
4.原本薪水很高，微幅調降（ex:年薪400-年薪390...）
你如果不是上面的原因，建議薪水再談談
我自己是只有經歷過2、3而已
※ 引述《vivi780927da (深藏在心裡)》之銘言：
: 各位好
: 最近面試上了一家蠻心儀的公司
: 不論工作環境還是工作內容及主管都很喜歡
: 但問題來了，他開的總年薪比我之前年薪足足少了十萬…
: 年薪就是保底13個月而已，沒有另外的績效獎金
: 假的部分也是比照勞基法
: 通勤距離要一小時左右
: 真要說好的地方就是不用補班，公司直接放
: 論工作內容及發展性是真的蠻有未來的
: 但就薪資這關我現在真的有點過不去QQ
: 雖然主管說他們每年會調薪
: 但調的幅度還是會看個人表現調
: 他說基本上表現好的，他調薪是不吝嗇的
: 但目前開的薪資真的讓我太掙扎了….
: 但工作發展性及主管、環境那些又很喜歡..
: 我現在不知道到底要不要因為薪資而放棄這offer
: 再繼續看其他的，還是考量未來發展而去..
: 想問各位換作是我會選擇去還不去呢QQ
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