各位遇過最誇張的公司 - 請假

Sandy avatar
By Sandy
at 2013-12-28T14:05

Table of Contents

※ 引述《uglytrue (true)》之銘言:
: 分享自己今天碰到的例子
: 今天向主管說要請喪假
: 主管當下竟然說 不能請 最近很忙 晚幾天請
: 後來我媽拿著訃聞來公司 跟我一起去找人事
: 人事說要盡量找到人代班(我是做二休二)
: 然後再好聲好氣的請主管讓我請喪假
: 我照做了 且說下次上班碰到頭七要請兩天
: 主管又說 頭七不是晚上辦嘛 那可不可以只請一天
: 不知道這夠不夠誇張
: 如果不是年底 直接打電話去檢舉了

之前待過一家彰化軟硬體代理公司,當他們的應用工程師,
這家公司是老闆很誇張,一開始說新人試用期三個月,
然後要通過口試與筆試,口試就是辦個小型conference,
介紹產品或技術相關應用與教學,老闆會決定你有沒有達標。
在我之前有個碩士畢業,進去了半年多,才終於口試,後來拖了快一年才口試通過,
但要拖了好幾個月,考公司產品的筆試他才通過。
口試通過前,他月薪不到三萬,通過筆試成為正職後,薪水也只比三萬多一點,
後來他變正職後做沒幾個月,終於受不了就辭職去澳洲當台勞了。

有個同事太太要生產了,想請假去醫院陪產,臨走前來拿一大本原文書給他,
說你在醫院陪產時也沒事做,把這公司的產品說明書拿去讀讀。
我則是有次要請假一天回花蓮參加妹妹的婚禮,結果他說我回花蓮了,
那就趁參加婚禮的空檔去拜訪一下那邊的學校老師,還說台東也離花蓮很近,
也可以順便過去看看...
當下真想飆三字經,給這厚顏無恥的傢伙一拳...

後來還是找個理由換工作,離開這鳥地方了!

這老闆是業務起家的,就是靠著死皮賴臉、爾虞我詐在這大環境中競爭下來的,
對外面對學校的老師或是業界的客戶都包裝得很漂亮,
開課時還有許多在學碩博生私底下問我這邊的工作機會,
但其實老闆對員工苛薄的要死,愛請中部在地人,同時是應屆畢業生,
進來後狂凹狂罵,因為在地人住家裡,所以他就可以少開一點薪水,
而且常撐個一兩年才走,還有人撐四五年才終於有勇氣離開這裡。

這種爛老闆我覺得最高竿了,就像當時公司很多人不爽他,但也奈何不了他,
反正你辭職了,他再用同樣的手法拐一些新人進來當他廉價奴力就好了...

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All Comments

大家會想自己出來創業嗎

Lauren avatar
By Lauren
at 2013-12-28T10:50
※ 引述《JUDO610 (暗夜犯行者)》之銘言: : 現在台灣的環境基本上爛透了 : 政府也很爛 : 資方也很摳門 : 想通了 : 唯一要提高收入的方法 : 與其眼巴巴的看著老闆幫你加薪水 : 創業是最快的辦法 : 但是以台灣現在的環境跟舞台 : 好像最好切入的點應該是做吃的 : 大家有想過嗎andgt;a ...

大家會想自己出來創業嗎

Catherine avatar
By Catherine
at 2013-12-27T16:17
現在台灣的環境基本上爛透了 政府也很爛 資方也很摳門 想通了 唯一要提高收入的方法 與其眼巴巴的看著老闆幫你加薪水 創業是最快的辦法 但是以台灣現在的環境跟舞台 好像最好切入的點應該是做吃的 大家有想過嗎andgt;andgt;??? - ...

扣薪水的金額

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By Zenobia
at 2013-12-27T15:56
百分之百合法 而且這是將來當老闆必學的管理術之一 管理對像是低階可取代性很高的員工上 如果你給的薪水夠高 ex不犯錯 最高45000也可以用在高薪中高齡員工上 好處: 1.完全合法 因為這是獎金 你表現不好 看你不爽 通通扣光 每月浮動 可以規避勞基法經常性獎金視為薪資的規定 合法扣光 2.公司可以 ...

今天到職就想離職...

Lydia avatar
By Lydia
at 2013-12-27T11:11
我自己也不是經驗很豐富的人,下面說的話提供參考參考: 其實我覺得你的狀況是新鮮人的通病,眼高手低、不了解生活的現實面。 就像很多推文說的:沒有一家公司是十全十美的 而且就算有,也不一定輪到你。 你所能做的,而且要做的,是減少公司的缺點,或是放大公司的優點。 : 去年畢業於私立前段財金系,畢業後進 ...

薪資滑水道

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2013-12-27T09:23
離開職場已有兩年多,再回到勞動就市場的心得: 我必須承認現在的年輕人不是爛草莓,實在是薪資太低,提不起長久工作的慾望,總是想 騎驢找馬,先求有再求好,但卻是”好的”進不了,”有的”餵不飽 我是民國88年畢業,就讀中部私立大學,當時一畢業,真的不誇張,面試5家公司,至少4 家公司叫你來上班,當時全是勞方的世界, ...