合理嗎? - 面試

本人最近剛找到工作，以前陣子找工作的經驗來看
發現很多公司的老闆(尤其是中小企業)大概都會用兩種說法來壓低員工的薪水

1. 景氣不好，"大家"的起薪都差
2. 你缺少某某能力，我們還要栽培你

態度差一點的，可能把你批評的一文不值，好像他願意用你是施恩於你
再要求薪水就太超過
再不然就強調你需要熱情、決心、毅力
才是老闆們願意用的好員工
但說了一大堆，卻從不提自己該如何回饋員工的熱情與毅力

所以，別被老闆們騙了，不管他們怎麼說

何況你有三年會計經驗，不是新鮮人了
而他們給你的薪資連工讀生都不如
還不如去麥當當打工
多看多比較吧
那些老是說空話的公司就謝謝不連絡吧~
至於老是給壓力的家人們
就直接告訴他們景氣差，就業環境差
你想找好一點的公司才能長久待
找到福利差的，待下去沒意思
不待又要換老闆 這樣也是麻煩

以上，參考看看

※ 引述《kao0226 (..︿︿..)》之銘言：
: 有三年迷你型會計師事務所經歷
: 去應徵某小公司會計
: 底薪 $15,000 + 津貼…之類的 = $24,xxx
: 其中的 $1,100 績效獎金是依工作表現
: 犯錯會扣錢(從獎金扣，並影響年終)
: 中秋+年終獎金 = "底薪"($15,000) "上下"
: 面試官說現在景氣不好 實在沒辦法給多....
: 並問 可否接受這樣的薪水
: 我說了自己的低標
: 面試官回：現在的景氣 怎可能給那樣 且 新人進來 我們都還要教你…
: 看人力銀行上 它寫的福利制度好像不錯 實際上 並非如此 還騙很大= ="
: 已經找工作找了快四個月了
: 該騎驢找馬嗎?!
: 雖然手頭還夠生活支出 但 家人一直施壓
: 還被誤以為 想把之前工作存的錢花光才要開始再工作…
: 又一直聽到跟親戚抱怨我怎樣的…
: 不能理解、無法諒解 又被誤解…火頁…

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