同事知道你的薪資 - 面試

※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言：
: 公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事
: 只差在我們兩個是不同部門
: 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場
: 走到停車場時對方突然跟我說
: "我知道你的薪水
: 當初我報到時想確定自己薪水到底是多少
: 就跑去問人資部門那邊
: 結果他們搞混了，以為我是你
: 一直到領第一次薪水與當初人資跟我講的有落差
: 回去問才知道他們把我當成你報錯了薪水"
: 這種感覺蠻差的
: 會覺得公司對於員工的資料似乎不用再次確認就可以給
: 即便是一通假冒電話詢問都可以問到其他人當初面試時談的東西
: 不知道是否有人遇過相同的狀況?
我遇過，就是人資的疏失，忙起來難免有錯，但也沒造成什麼損失，也沒什麼好追究的。
個人覺得同事的態度比較有問題，知道就知道，何必找當事人說，也改變不了什麼。
我可能會好心提醒一下人資，該位同事有來知會這件事，
建議人資後續應該再次確認才提供資料，避免後續衍生其他問題。

我遇到的狀況是發生子公司縮編，在同集團間轉任時，人資提供轉任同意書，
上面薪水少了8000元，原本以為是公司耍賤招，故意在同集團轉任時惡意減薪，
後來打去問人資，人資才說資料提供有誤，更新了一版。

因為同時間轉任的還有另外一位晚我幾個月來的新同事，人資搞錯了，
頓時讓我覺得有點可憐那位新同事，明明能力比較好，學歷比較漂亮。
但我並沒有去跟那位同事說『我知道你的薪水』，因為覺得這根本沒意義。

兩年後那位同事跳槽了，薪水直接翻倍，年終獎金更是倍數成長，
這麼多年過去，薪水可能又不知道成長多少。而我還在原來的公司慢慢等調薪。
回頭看那時候知道自己一個月多領別人8000元，真的沒什麼意義，
因為現在人家可能一個月多領我80000元！。

大部分公司對於員工薪資在公司內部都是保密的態度，但實際上，
這些資料都可以從行政院主計處的統計看得到，
上市櫃公司可以透過公開資訊觀測站取得，公司財報也有揭露。

根據行政院主計處的資料顯示，107年工業及服務業受僱員工全年總薪資
（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為49.0萬元（平均每月約4.1萬元），
較106年增加3.52%；第1十分位數為27.9萬元（平均每月約2.3萬元），
第9十分位數為114.9萬元（平均每月約9.6萬元）。

也就是說，以台灣上班族約770萬左右，有一半年薪低於49萬，約等於月薪低於4.1萬，
而有近700萬人年薪低於114.9萬，約等於月薪低於9.6萬。

公司的薪資保密政策，在這種年代其實已經不是很有意義了，
看產業，看公司，看職位，都可以猜得到一個人的薪資大致的區間，
尤其在公司財報上，位置越高的還會被揭露薪資的級距，
例如300萬以下，300~500萬，500~1000萬，1000~3000萬，這樣的級距。

薪資被知道，也不會因此被減薪，也不會因此而加薪，
人資應該也不是故意的，頂多只能建議人資以後加強注意。

--