同志夜店,外場服務人員PT - 加班

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By Steve
at 2022-03-26T23:11

Table of Contents

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手機排版,請見諒。


★《工作期間》

工作或交件期:
每週五或六。

因為是特約的PT,所以不會要求每個月非得上幾天班。
若工作熱心積極,想長期兼職或轉正職,可以再詳談。

預定排班方式:
約兩、三週前開始安排人手,

每日工作時間:
週五為晚上21:30至早上05:30
週六為晚上21:00至早上05:30

每日休息時間:
工時為八小時上下,工作期間無空白;
每半小時、一小時自行休息五分鐘、十分鐘。

休息計薪供餐:
不供餐,但有免費飲料(水、果汁、可樂、雪碧、無糖茶。)。

如果你很餓,請自行備餐來,但儘量以快速解決為主。
上班前請好好吃飽哦~

★《工作待遇》

工資或報酬:以日計算,日薪1500元
國定假日:
延長工時:
發薪日:下班現領。

若當日營業額達到標準,會額外發放500元業績獎金,作為加班費或延長工時之費用。
延長工時部分會在工作內容項會額外說明。

以上工資未註明單位者,推定以新台幣為單位,
計時制推定為每小時之工資。
發薪日未註明者,推定為工作後現領。

★《工作內容》

工作地點︰
公司在「龍江路與長安東路」路口附近
捷運靠近松江南京站。

工作內容︰

外場服務人員大約的工作流程-
22:00前,店內環境清潔,準備營業相關事宜。
22:00至22:30,休息時間(有時會提早開店)。
22:30至01:00,顧客帶位、上酒水。
01:00至03:30,座位區巡視(收拾桌面垃圾,維持場內整潔...等)。
03:30至05:00,搬運垃圾、回收空杯與收拾桌面、開始清潔工作至五點打烊。
五點後店內清潔工作,約莫半小時。
大家一起打掃完,一起下班。

週六有時會稍微超時,「通常清況」下代表當天業績不錯,大多都會有額外的業績獎金作
為加班費。
偶爾也會有提早下班,還額外拿業績獎金的時候。

★《事業單位資訊》

單位名稱:Gstar
單位地址:台北市中山區龍江路23號

★《聯絡資訊》

聯絡人姓氏稱謂︰林先生
聯絡方式︰信箱、站內信
是否回覆報名者:一律回復

信箱:[email protected]
請將履歷寄至此信箱,履歷不限格式,
Title請為「外場PT應徵-姓名」
並留下line的ID(站內信亦同)。

此為個人信箱,非工作用途請勿來信。

◎《其他資訊》

需求人數:
因為是特約的PT,所以會長期徵人。
通知方式:Line

其他:

1.因店裡的酒水通常是以箱計算的,會需要搬運,
也有些許勞力的工作內容,請評估自身體力...等。

2.我們是一間男同志夜店,如不能接受者,請不要來應徵唷。

3.若不熟悉夜店者,也請別把我們想得太腥羶色,我們沒有露骨的活動、或是逾矩的行為

說簡單一點,就是客人半夜不想回家,來我們店裡喝酒、跳跳舞、交交朋友罷了。
我們應徵的是外場服務人員的PT哦!就是服務生而已,只是上班時間在半夜。

4.配合政府政策,今年1/1起,八大行業的工作人員,須滿兩劑疫苗,且第二劑須滿14天
以上,且首次工作需快篩。
店內有提供快篩;若疫苗條件沒達到,一樣可以來信,
但應徵上後,得等條件達成才能開始上班。

感謝!

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All Comments

代po 關於台塑再次面試?

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-03-26T21:45
代po 小弟我畢業那年台塑有透過學校寄招募新進人員的信件到家裡, 退伍後有把資料寄去台北台塑大樓也如期面試也拿到offer了, 但是時空背景不同,主要當初有一些考量啦,最後還是推掉這份工作。 這陣子有時候都會想說當時的決定是不是正確的, 結果最近家裡再次收到當初的那份招募信件, 如果我再把履歷資料寄過去的話 ...

天瓏資訊長期小幫手

Frederica avatar
By Frederica
at 2022-03-26T19:30
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轉職採購

Hazel avatar
By Hazel
at 2022-03-26T17:57
各位好,想上來聽聽大家的意見。 性別:女 目前職業:工程師(傳產) 薪水:約37.5K 年齡:29Y,已婚有小孩 工作內容:需要在無塵室內,內容繁雜粗重 年資:4Y 年終:1.5,中秋0.5 ,基本三節都有 考慮點:已經29歲,但是目前已經沒有往上發展的可能了。 主管、同事都很不錯,上班輕鬆 有加班費也可以 ...

發福廚房美式餐廳徵外場夥伴

George avatar
By George
at 2022-03-26T17:51
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向公司投訴管理不當的主管

Frederic avatar
By Frederic
at 2022-03-26T16:35
我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲? 不適合當主管的人就是不應該坐那個位置 之前年度考核的時候我也照時把主管這些行為照時寫上去讓上面的人看 就是要讓她的考績也被扣些分數 黑就黑我認真上班她也沒辦法對我 ...