向公司投訴管理不當的主管 - 加班

我是原po

板上有些人奴性的態度才是可笑的吧？
是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛？

自己的權益不懂的爭取？
誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲？
不適合當主管的人就是不應該坐那個位置
之前年度考核的時候我也照時把主管這些行為照時寫上去讓上面的人看
就是要讓她的考績也被扣些分數

黑就黑我認真上班她也沒辦法對我怎麼樣
本來就沒有要在這公司
所以我也不會想說在這公司未來的問題

主管在hire我的時候也知道我的background
在美國待過不可能會像一般台灣人那樣的奴
這種事情已經發生不是只有一次了
所以他平時也不太跟我有互動


※ 引述《WilGregor (寒冬)》之銘言：
: 大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙
: 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班
: 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過
: 結果前天被主管關切為何加班那麼多
: 由於我們部門人手不足
: 再加上和我一組的小主管被抓去支援另外的工作
: 導致我們兩個平時一起負責的事情全部塞在我這
: 也以和主管表明有這種狀況
: 但他反而質疑是不是效率還是時間掌控的問題
: 我只是一個專員卻負責了小主管經理職的工作
: 沒有加薪升title就算了 還這樣質疑我？
: 所以今天和HR投訴主管的行為
: 問了公司現在對於報加班的policy
: HR表示公司沒有不讓大家申請加班
: 但還是要主管approve才行
: 我便反問說 為何有其他組和部門的主管在approve加班是比較寬鬆？ 我們主管卻是如此？
: 是公司一國兩制呢？
: 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本？
: 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請加班
: 我也直接和HR表明主管關切的方式讓我很不舒服
: 之後HR就一直強調公司是可以申請加班的
: (她當然得這麼說不然就是違法…)
: 最後HR說她會跟人資長轉達這件事
: 請她去跟主管再溝通一下申請加班的事
: 我想說是否自己也去找人資長談一下
: 畢竟HR也不會和我說她那邊的進度
: 到底有沒有去處理這樣的事情
: 不想就這樣不了了之
: 這種事情已經不是只有第一次了…
: 另外如果去找人資長談的時候
: 是否也該把title的事一起說？
: 畢竟我不想用專員的薪水和title去做主任甚至經理的工作…
: 最後就是不要請我離職或換工作啦
: 現階段我還沒有離職的打算 謝謝！

--