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輸入新聞中"胡作武"
臺灣高等法院 108 年度 上訴 字第 976 號刑事判決
判決書提到節錄重要三點:
第一點:
一、胡作武前於民國 107年間受雇於泉盛纖維工業股份有限公司
（下稱泉盛公司）擔任操作員，紀文生則為該公司染整部課
長，為胡作武之直屬主管，紀文生於107年9月18日下午，見
胡作武因故不願完成工作，遂質問胡作武，雙方因此發生口
角爭執，詎胡作武竟為下列行為：
（一）胡作武基於傷害之犯意，於107年9月18日下午 5時40分許
，在泉盛公司址設桃園市○○區○○路0段000號之染房內
，以雙手掐住紀文生頸部，致紀文生受有頸部擦傷之傷害
。
（二）嗣於同日下午 5時50分許，胡作武與紀文生在泉盛公司位
在上址 2樓之辦公室，胡作武另基於恐嚇危害安全之犯意
，向紀文生恫稱：「一命賠一命！」等語，而以此加害生
命之事恐嚇紀文生，使紀文生心生畏懼，致生危害於安全
。紀文生之妹紀芷瑄聽聞此言，遂報警處理，經泉盛公司
廠長吳哲忠了解事情原委後，即於同日將胡作武開除。
第二點:罪犯才在公司做3年
第三點:罪犯僅國小畢業
結論:新聞罪犯61歲，才在公司工作3年，你他媽的要領什麼退休金?
一堆87智障懷疑資方惡意開除 至少資方肯用58歲 才國小畢業的廢物
然後主管問你為什麼不願意工作，
你他媽的就雙手掐住主管，恐嚇主管一命換一命
不開除這種垃圾開除誰?
不過比起這種垃圾，護航的更是垃圾中的垃圾
不是找不工作的魯蛇，現實大概就是領22k或者薪水小偷之類的廢物吧
不然就是工作能力差爆整天被主管叮
又沒能力換工作 幻想整天能尻爆主管
只好跟文中的垃圾腥腥相惜 成為社會中的不定時炸彈
※ 引述《s8402019 (黑影)》之銘言：
: : 胡（61歲）去年在某纖維工業公司擔任操作員，同年9月18日被紀姓主管質疑沒完成
工
: 作
: : ，兩人大吵一架，他用雙手掐住紀的脖子，嗆聲「一命賠一命」等語，他最後被廠長
開
: 除
: : 。
: 分享身邊聽到的例子：
: １．我朋友的親戚在中部經營傳慘小工廠，這幾年因為不景氣，老員工該怎麼辦？
: 老闆娘想出一招，有點像那位紀姓主管那樣『質疑沒完成工作』，
: 主管跟員工起爭執，後來員工不爽辭職了，老闆娘的目的也達成了。
: ２．強者我朋友，退伍後應徵到南台灣某畜牧業當人事，
: 進公司後老闆第一件事情就是要求我朋友把那些資深員工找機會給開除掉。
: ３．最後，弱者我親戚，在遠房親戚的傳慘小工廠工作了大半輩子，
: 退休後老闆裝傻一毛錢都沒給。
: 我先聲明，動粗就是不對，但我個人強烈質疑這是否是資方變相想要省資遣費？
: 在台灣的中小企業能夠順利領到雇主那筆退休金的，好像還沒聽過...
: 古人說：『商人重利輕別離』，千萬別奢望老闆會自律！聽某人在那邊胡說八道！
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輸入新聞中"胡作武"
臺灣高等法院 108 年度 上訴 字第 976 號刑事判決
判決書提到節錄重要三點:
第一點:
一、胡作武前於民國 107年間受雇於泉盛纖維工業股份有限公司
（下稱泉盛公司）擔任操作員，紀文生則為該公司染整部課
長，為胡作武之直屬主管，紀文生於107年9月18日下午，見
胡作武因故不願完成工作，遂質問胡作武，雙方因此發生口
角爭執，詎胡作武竟為下列行為：
（一）胡作武基於傷害之犯意，於107年9月18日下午 5時40分許
，在泉盛公司址設桃園市○○區○○路0段000號之染房內
，以雙手掐住紀文生頸部，致紀文生受有頸部擦傷之傷害
。
（二）嗣於同日下午 5時50分許，胡作武與紀文生在泉盛公司位
在上址 2樓之辦公室，胡作武另基於恐嚇危害安全之犯意
，向紀文生恫稱：「一命賠一命！」等語，而以此加害生
命之事恐嚇紀文生，使紀文生心生畏懼，致生危害於安全
。紀文生之妹紀芷瑄聽聞此言，遂報警處理，經泉盛公司
廠長吳哲忠了解事情原委後，即於同日將胡作武開除。
第二點:罪犯才在公司做3年
第三點:罪犯僅國小畢業
結論:新聞罪犯61歲，才在公司工作3年，你他媽的要領什麼退休金?
一堆87智障懷疑資方惡意開除 至少資方肯用58歲 才國小畢業的廢物
然後主管問你為什麼不願意工作，
你他媽的就雙手掐住主管，恐嚇主管一命換一命
不開除這種垃圾開除誰?
不過比起這種垃圾，護航的更是垃圾中的垃圾
不是找不工作的魯蛇，現實大概就是領22k或者薪水小偷之類的廢物吧
不然就是工作能力差爆整天被主管叮
又沒能力換工作 幻想整天能尻爆主管
只好跟文中的垃圾腥腥相惜 成為社會中的不定時炸彈
※ 引述《s8402019 (黑影)》之銘言：
: : 胡（61歲）去年在某纖維工業公司擔任操作員，同年9月18日被紀姓主管質疑沒完成
工
: 作
: : ，兩人大吵一架，他用雙手掐住紀的脖子，嗆聲「一命賠一命」等語，他最後被廠長
開
: 除
: : 。
: 分享身邊聽到的例子：
: １．我朋友的親戚在中部經營傳慘小工廠，這幾年因為不景氣，老員工該怎麼辦？
: 老闆娘想出一招，有點像那位紀姓主管那樣『質疑沒完成工作』，
: 主管跟員工起爭執，後來員工不爽辭職了，老闆娘的目的也達成了。
: ２．強者我朋友，退伍後應徵到南台灣某畜牧業當人事，
: 進公司後老闆第一件事情就是要求我朋友把那些資深員工找機會給開除掉。
: ３．最後，弱者我親戚，在遠房親戚的傳慘小工廠工作了大半輩子，
: 退休後老闆裝傻一毛錢都沒給。
: 我先聲明，動粗就是不對，但我個人強烈質疑這是否是資方變相想要省資遣費？
: 在台灣的中小企業能夠順利領到雇主那筆退休金的，好像還沒聽過...
: 古人說：『商人重利輕別離』，千萬別奢望老闆會自律！聽某人在那邊胡說八道！
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