告知懷孕後被公司資遣 - 面試

公司為十人內體制的小公司
面試時老闆已清楚我是已婚身分
我2015年7月7日到職
在我後面紛紛九月 十月各有三名新進人員
其中一個跟我同部門，其餘兩位為其他部門
在任職中老闆前三個月有稱讚我的工作能力跟適應狀況
三個月後也就是2015十月有做調薪的動作
而老闆因為知道我是已婚身分還有鼓勵我早點懷孕生子

2015年12/31剛好懷孕滿三個月就告知老闆懷孕的訊息
2016年1/4老闆跟全體同仁說公司營運狀況不佳，可能會採取裁員或放無薪假
2016年1/15客戶在老闆也在的群組裡大大讚賞我的工作業務
也因為如此客戶業績明顯提升
2016年1/22老闆上午在公司例會時再次告知公司營運不佳，然後會採取每人
排班五天無薪假，老闆離開後請行政會計告知公司因為營運狀況不佳，
以及人員縮編的理由資遣我，其他人都放排班五天的無薪假

前陣子有聽說公司勞保低報
因為請育嬰假的同事收到補助發現跟原薪資兩筆費用加起來差七萬多
後來跟公司行政告知這件事情
老闆本來答應同事要補全額且答應今年一月要將每個員工勞保調回原薪資該有的
後來老闆反悔已公司營運狀況為由告知只能補助其中一款兩萬多的
且在今年一月正式幫所有員工調回原薪資該有的

這樣公司有觸法嗎?
等於去年提報的勞保都是低報的狀況
下周一會打電話去勞工局確認是否有低報狀況

唉～現在這種世道，失業率高、景氣又差的狀況
還要被公司這樣捅一刀，實在覺得委屈阿！





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