告知懷孕後被公司資遣 - 離職

因為我自己最近也是有這個狀況，來分享一下我查到的法條等等
以及我現在的處理狀況。

※ 引述《ricefoeman (C'est Alice.)》之銘言：

這段不重要。
反正就是在原PO到職之後公司還有其他徵人的行為，同時也有新進員工。

2015年12/31剛好懷孕滿三個月就告知老闆懷孕的訊息
2016年1/4老闆跟全體同仁說公司營運狀況不佳，可能會採取裁員或放無薪假
2016年1/15客戶在老闆也在的群組裡大大讚賞我的工作業務
也因為如此客戶業績明顯提升
2016年1/22老闆上午在公司例會時再次告知公司營運不佳，然後會採取每人
排班五天無薪假，老闆離開後請行政會計告知公司因為營運狀況不佳，
以及人員縮編的理由資遣我，其他人都放排班五天的無薪假

※
首先要確認的是公司資遣你的事由是哪一條。
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

老闆稱讚你的工作表現，不等於他不能用11-2或11-4為由資遣你。
所以你必須要先確定，老闆資遣你的主因是基於哪一條。

如果是虧損或業務緊縮，以此條為由資遣你不見得不利於你。
首先，你的業績表現若是有明顯提升，那在公司業務縮減的狀況下，去裁一個會賺大錢
的員工就是不合理的。
其次，公司的虧損或業務緊縮，必須要「有一段長遠」的慘澹期，
或公司必需要證明他已經虧損了一段時間，才能夠合理以此條例為由資遣妳。
可是從你前面那段我認為不重要的說明裡，公司如果經營不順，卻還是有徵人的行為，
那也不是太合理的虧損。

他資遣妳合理是，你是新進員工，虧損期殺老鳥不洽當，通常都是殺菜鳥。
但是不合理就如同我前述的，你是賺錢的員工，裁你說不過去。

※
其次，你所能夠採取的手段。
首先，你要先確認，公司資遣的人數有多少人。
如果他只有資遣你，那對你是有利的。
其次，你的資遣費用有沒有包含未來生育+產假等等福利？
接著，勞健保被低報是否已被補回？

你可以先將我前述說明的資訊都查證過。
然後準備以下資料。

一、你明確讓公司知道你懷孕的證據。
二、你的勞保明細。
三、你的薪資轉帳紀錄。
四、你的業務績效紀錄。
五、公司資遣你的非自願離職證明書(上面要有寫他以勞基法第幾條資遣你)
六、你的資遣費明細

然後攜帶這些資料，到
一、各地的勞工局提出勞資糾紛調解申訴
二、兩性平等委員會申請懷孕歧視

※
你不一定能申訴成功的因素有：

一、如果公司真的不是只有資遣你一個人，那麼，懷孕歧視就不一定會成立。
但若你能證明「你沒有懷孕的話公司不會資遣你」那麼，懷孕歧視成立的可能性就很高。

二、如果公司真的證明他有虧損很長一段時間，那你的資遣就變得稍微合理。
所以你必需要去舉證不合理之處。