特休給法問題 - 福利

By Heather
at 2016-01-25T11:40

Table of Contents

小弟的公司到職當年度就有依工作天數比例的特休天數，
這點看起來是很好的。

我在2014年9月到職，
當年度用了兩天特休。

2015年上滿一整年度，
也用了七天特休。

問題來了，
2014與2015這兩年我都上好上滿，
那2016年我是不是就能直接有七天特休呢？

我的理解是，
"第一年七天是福利，第二年七天是法律"。

但公司現在跟我說，
今年也是按照今年的工作天數比例給特休，
我直接說這違法，
人資卻說但是公司從你到的那一年就開始給假，
已經優於勞基法。

我是打算直接檢舉啦！

不過我怕我理解有誤，
所以請問版上各位前輩，
我的理解是不是對的，
謝謝各位！

--

All Comments

By Suhail Hany
at 2016-01-30T03:47

所以你到底有沒有假有的話你要檢舉什麼?

By Zenobia
at 2016-01-31T16:07

去年的假你都休完了，今年的你還沒休不是嗎？如果是想

By Kyle
at 2016-02-04T23:08

把特休休完後離職怕公司扣錢，那等你離職時發生再來問
不要來問這種未來的事情，而且你要檢舉什麼？

By Emily
at 2016-02-09T03:47

公司規定完全沒有比勞基法差檢舉基本沒有

By Hazel
at 2016-02-12T20:16

最多公司規定或簽約文字不符合預期和認知可以討論

By Charlotte
at 2016-02-16T12:03

公司沒違法啊除非有簽訂特別的員工守則卻又不依約執
行

By Agatha
at 2016-02-18T04:49

第一年給兩天, 第二年給七天, 但第三年還未上滿啊, 要給幾

By Joseph
at 2016-02-18T14:48

天? 依規定是可以給七天, 且提前給是優於法規, 告不成.

By Todd Johnson
at 2016-02-19T22:50

如果照規定走那你先還兩天錢再說阿

By Christine
at 2016-02-22T15:57

沒違法吧看你上的比例

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