特休給法問題 - 福利

小弟的公司到職當年度就有依工作天數比例的特休天數，
這點看起來是很好的。

我在2014年9月到職，
當年度用了兩天特休。

2015年上滿一整年度，
也用了七天特休。

問題來了，
2014與2015這兩年我都上好上滿，
那2016年我是不是就能直接有七天特休呢？

我的理解是，
"第一年七天是福利，第二年七天是法律"。

但公司現在跟我說，
今年也是按照今年的工作天數比例給特休，
我直接說這違法，
人資卻說但是公司從你到的那一年就開始給假，
已經優於勞基法。

我是打算直接檢舉啦！

不過我怕我理解有誤，
所以請問版上各位前輩，
我的理解是不是對的，
謝謝各位！





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