員工出車禍，薪水怎麼付?(20) - 醫生

By Connor
at 2012-11-02T00:00

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我們公司的員工，上班常遲到!!
有一天來上班的途中，他說他被人家闖紅燈撞傷，
他說要休息兩個月，然後我們付了兩個月的薪水給他(月薪沒扣任何費用)，
之後又說醫生開證明要休息四個月，可是公司缺人手又要付他薪水...
這樣當我們公司是慈善事業...
請問該怎麼做?
Update:
就是他每天趕上班，才會被人家撞啊==

Tags: 醫生

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By Agnes
at 2012-11-02T21:48

勞工上班途中車禍,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,得請領職業傷害補償費,
被保險人必須提具以下書據證件均需蓋章:
一.傷病給付申書[兼給付收據]
二.傷病診斷書
勞保局會依被保險人,發生事故當月起,前六個月投保平均數百分之七十給付,公司祗要支付百分三十,
投保單位己先墊付保險給付者,得於代辦保險給付申請手續時,取得被保險之證明[粘貼於給付申請書後面]並於給付申請書上註明,以便勞保局將保險給付寄交投保單住歸墊!
也就是職災需由公立醫院開立証明需行休息日期,不是勞工可以自行決定,也不是公司付薪,勞保局支付投保額70%,公司補足30%

By Megan
at 2012-11-04T07:56

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By Megan
at 2012-11-06T22:20

有被危險超車、被擦撞還要賠錢嗎?
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2012-11-0307:49:39補充：
有被危險超車、被擦撞還要賠錢嗎?
行車狀況有夠多，假車禍，真詐財
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By Hazel
at 2012-11-03T21:22

<勞基法>第七章職業災害補償
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，【雇主應按其原領工資數額予以補償】。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
1.上班遲到與(職業災害補償)是完全沒有關係的。
2.雇主也是非常無奈，<勞基法>的規定就是這樣。如果雇主有意資遣，你還必須負一筆資遣費給他。(請神容易，送神難)
3.<勞基法>是保障勞工權益的，員工如有真心努力工作，替老闆賺錢，勞資雙方合作愉快，雇主再怎樣付出，也不會有怨言。如果不幸遇到混水摸魚的天兵，你整個頭殼就要抱著燒了，時代已經不一樣了，老闆有情，員工卻不一定有義。我也是看太多了，所以不敢當老闆。
4.如不照<勞基法

員工出車禍，薪水怎麼付?(20) - 醫生

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