員工自願離職特休假問題 - 離職

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By Mason
at 2016-12-16T16:15

Table of Contents

有員工明年 106年1月16日"自願"離職

他明年整年度特休假有10天

因工作因素，不可能讓他休完10天


那，特休假折算錢的部分

1.10天扣除休假天數

2.按比例給(10*1/12)扣除休假天數

3.可不給

(有看過相關函釋，如可歸咎雇主，雇主要全給，但卻沒說到員工自願離職部分)

想問哪一種合法

--
Tags: 離職

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2016-12-18T08:10
先問清楚他第一年有沒有給假，有的話公司是屬於先給
那他的離職當年的假就是按比例
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-12-21T23:21
第一年沒有假的，就要全給
George avatar
By George
at 2016-12-23T23:03
要看到職日期
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-12-26T08:55
一樓說的是給假，原po問的是休不完是不是能換錢
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-12-28T07:01
你都說因工作不可能休完 這就是雇主因素啊
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-01-01T04:42
當作提早離職不就可以休完了
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-01-03T18:51
1才是對的
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-01-06T16:59
那若公司原給假優於勞基法，離職當年休假若未休完，
是否也可折算現金
Ida avatar
By Ida
at 2017-01-11T06:49
雇主只要折給你法定的天數就不違法呀
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-01-16T06:09
只能說在於離職日期是否有滿整年度，只要離職日，是剛好
滿整年度就算休不完也是要折現給員工，不管是不是「自願
」離職，那是依法給的
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By Elma
at 2017-01-16T11:14
給假優於勞基法的就相扣之後是否還有剩於未休的而已，
重點都在離職日當天，是否有滿到職日的整年度，不要說
什麼公司是整年度換算，那是違法的
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By Oliver
at 2017-01-21T01:51
你如果是慣老闆當然是選3，等員工吉公司再選1
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-01-25T19:07
每個例子背景不同，請說明該員特休生效日
否則回答也無法反應真實
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-01-29T03:49
1

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By Jack
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