員工要求最基本的保障卻被老闆視為計較 - 加班

※ 引述《hotman20428 (hotman20428)》之銘言：
: 今天夢到老闆分享一篇文章來勉勵員工
: http://moneyaaa.com/741/?from=fb
: http://imgur.com/pqVInbk
: http://imgur.com/iPJq7Gh
沒錯 你當上慣主管慣老闆 就要常接觸這種文章還有書籍
常常分享給下屬 叫他們回家要讀 還要寫讀書心得 才能徹底洗腦

我之前還有上來發問 書單我再整理一次
1.當責
2.態度決定高度
3.聯強EMBA

要常常叫你的下屬看這些書籍和文章 並且在會議中叫他發表心得看法
並且搭配適時地畫大餅技法
他們才會願意領少少的薪水 做很多的事情
不會老是跟公司[計較]這些東西

毛澤東說 謊話說一百次 他就會成為事實
洗腦成功率不是100% 第一批可能60%洗腦成功 另外40%就離職
再找進來 又會有60%相信 40%離職 洗到最後有一批穩定的員工相信這理念
公司就會穩定了 又能維持低薪資成本
但我們管理上可以逐步把觀念不同的員工洗掉
留下認同這些觀念的員工 反正104上面人很好找
: 要我們員工多學習 不要老是愛計較自己的權益
: 強調他不是慣老闆都懂員工要的是甚麼? 真的懂嗎?
: 在勞基法上最基本的加班費 國定雙倍都要偷
: 大大打了自己一個巴掌 是誰跟誰在計較呢
當員工在爭這些東西時 [計較]這兩個字是很好反罵回去的語詞
把你講成一個很愛[計較]的爛人 年輕人不要這麼愛計較
: 把自己捧的對我們多麼的好 檢舉的事情讓他很失望
: 並說了一句"不能老是透過勞基法的保障來提高自己的薪資"
: 並說了一句"不能老是透過勞基法的保障來提高自己的薪資"
: 並說了一句"不能老是透過勞基法的保障來提高自己的薪資"
: 請問大家勞基法跟提高薪資有甚麼偉大的因果關係?
: 有沒有現在慣老闆很噁心?
不這樣做節省薪資成本 慣老闆怎麼賺大錢??
成本比別人高就沒競爭力了

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