離職

員工說不想保勞保 - 離職

Sarah avatarSarah · 2016-08-02

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小弟是負責招募的，
最近公司有個缺急著要找人，
花了一個月後終於找到適合人選，
跟老闆複試後也當場敲定報到日跟薪資，

隔天一早我就發錄取信給對方，
並致電通知是否有收到
對方說內容沒問題，
可是...
他拿到前公司非自願離職單了!

我一聽就覺得毛毛的，果然對方接著說

公司可以不要幫他保勞保嗎，
他想領失業輔助!!!

天啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
想請問各位先進有什麼解決之道嗎？
還是就直接打槍他了？

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離職

All Comments

Kyle avatarKyle2016-08-06
這種怪咖直接打槍在找人啊
Blanche avatarBlanche2016-08-09
如果你真的沒幫他保勞保，他可以反過來檢舉...
Carol avatarCarol2016-08-11
不保會怎樣嗎
Brianna avatarBrianna2016-08-15
因為保勞健保是義務啊
Catherine avatarCatherine2016-08-20
求職版最近很多人找工作
Olga avatarOlga2016-08-22
不行，這樣對方領補助可能涉及偽造文書還有每個月都
要去給安排的公司面試才能拿補助。所以最好是拒絕他
，不然就另外再找人
Iris avatarIris2016-08-24
簡單來講想領雙薪
Kyle avatarKyle2016-08-29
真笨，一開始就要把可報到日期往後一個月 等領過一
次補助後再去上班
這樣還有就職獎金可以拿
Yuri avatarYuri2016-08-30
我也領過，第一次申請到認定到滿一個月，大概要一個半月
大概是太早找了，且拿到offer才會這樣做
Delia avatarDelia2016-09-04
堂而皇之地要求你詐欺你敢用嗎
Callum avatarCallum2016-09-07
且報到時間壓太早
David avatarDavid2016-09-10
k大猜對了，我打給他當天他正在辦離職
Necoo avatarNecoo2016-09-12
法定保險沒得談,一切照法規,無法配合就拜拜,記得保留證據
Christine avatarChristine2016-09-14
照規矩走，保障自己，他要領是他的事情，你還是要投
Gary avatarGary2016-09-19
拿非自願離職單不一定有問題 但還沒上班就要求公司破格
做體制外的事情 這員工。。。
Oliver avatarOliver2016-09-23
這心態....
Ingrid avatarIngrid2016-09-28
把補助留給有需要的人吧！他要領失業補助就讓他光明正大領去
Ethan avatarEthan2016-10-01
不要理他啊，如果他到時反咬妳一口怎麼辦。
Quanna avatarQuanna2016-10-03
不要錄取 讓他真的領失業補助
Andrew avatarAndrew2016-10-08
人都還沒來上班就提這種要求...請不用太客氣~OK?
Hedwig avatarHedwig2016-10-10
就不要錄取她,直接給他感謝函
Madame avatarMadame2016-10-10
會有這種偷雞想法的人，上班也是會做出偷雞的事
Steve avatarSteve2016-10-14
這心態不可取...
Eartha avatarEartha2016-10-18
不能喔..
Charlie avatarCharlie2016-10-21
直接打槍換人 沒那個當惡老闆的能力就不要賭命
今天他可以違法偷國家的錢 明天就可以偷你的公司
Ursula avatarUrsula2016-10-24
只能說想領獎金又不願了解規則跟動腦，這種員工還是
算了吧，先了解他為何被前公司F掉還比較好
Ursula avatarUrsula2016-10-29
請列黑名單！
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-10-31
這種咖直接打槍
Blanche avatarBlanche2016-10-31
你可以說 可以啊 那我們來蓋章公證啊 你出事公司無責任
沒有勞保 當然以沒有健保囉 公司對你更沒有工作保障
Frederica avatarFrederica2016-11-04
齁 我覺得這樣你也能隨時走人 我看你就不要來吧
Freda avatarFreda2016-11-04
又要拿薪水 又要拿失業補助 唆使我協助犯罪欸
Olga avatarOlga2016-11-09
上班薪水?失業補助? 都幾XD
Edwina avatarEdwina2016-11-09
他被查到會被要求要還已經領取的補助金額 還有罰款
Annie avatarAnnie2016-11-14
真是傻了 以為勞動部猜不到一定有人想這樣搞嗎
領補助期間 就算是有兼職收入 都要從補助中扣除
Quanna avatarQuanna2016-11-17
一定有兼職
Quintina avatarQuintina2016-11-20
這是違法的事情 建議這種員工1不要用
Doris avatarDoris2016-11-20
到時被檢舉反咬一口
Oliver avatarOliver2016-11-23
不要用這種人 心態不可取
Jessica avatarJessica2016-11-26
謝謝各位前輩，已發婉拒信回絕了
Xanthe avatarXanthe2016-11-29
黑心的人地獄還沒有滿，早點下地獄去吧
Ethan avatarEthan2016-11-30
拒絕他+1 這種心態不可取 要就到工地或補習班去看看有沒
有直接領現金沒勞健保的
Callum avatarCallum2016-12-02
這種人永不錄用
Oliver avatarOliver2016-12-03
你要用不誠實的人嗎？
Ethan avatarEthan2016-12-05
直接打槍，『小處見大處』，敢拗政府福利，就敢揩公司的油
Ivy avatarIvy2016-12-05
報到日就要幫員工保，不然公司會有法律問題。對這名
員工不敢茍同，他如果真的想領，當初就該像樓上所說將
報到日期押後，而不是確定上班時間後再為難公司。