員工關懷與協助問卷(第一波得獎名單出爐) - 職場

Margaret avatar
By Margaret
at 2017-09-10T16:24

Table of Contents

※ 引述《l33847582000 (夢的途徑)》之銘言:
: [已徵得版主jobli同意張貼]
: 1. 問卷名稱:員工關懷與協助問卷
: 2.研究目的:找出符合勞資雙方需求,同時兼顧成本的員工協助方案,
: 進一步發展台灣員工協助方案(EAP)需求診斷工具及指導手冊
: 3.所屬研究單位及研究者身份:勞動部勞動及職業安全衛生研究所 研究助理 柯廷諺
: 4.計畫主持人:胡佩怡副研究員、鍾燕宜教授
: 5.問卷連結:主管填寫網址https://zh.surveymonkey.com/r/EAPsurveypttm
:       員工填寫網址https://zh.surveymonkey.com/r/EAPsurveyptt
: 6.問卷所需份數:需同公司主管-員工配對100份(主管與員工無須直屬關係)
: 7.填答條件:在職中的正職員工或主管
: 8.填答獎勵:1000元抽獎機會,共5名,問卷收滿後發放
: *感謝版主jobli同意張貼
: *上網填問卷,就有抽中現金1000元的機會,名額有限,請盡速填寫唷:)

大家好:
非常感謝大家踴躍填答,第一波中獎名單已出爐
登登登 恭喜Cy***ia!!!獲得1000元現金!!! 再與您聯絡
第二波抽獎於9/16舉行~
非常謝謝各位鼎力相助!!!
占用您5分鐘的時間,即可協助推展台灣EAP,也獲得抽獎的機會~
祝 工作順利 同事主管都nice

ps填寫員工問卷者,一定要請公司主管填寫,問卷才能成功配對參加抽獎。
(主管與員工無須直屬關係)

--
Tags: 職場

All Comments

拖欠薪資的原因?

Isla avatar
By Isla
at 2017-09-10T15:51
常常看朋友接展場或是Soho類的案件 事前談case都裝的很爽快 要付錢就一堆公司在那邊雞雞歪歪拖半天 其實我不懂為什麼要這樣拖 拖到最後還是要付啊 與其讓別人一直追一直催把關係弄僵 自己名聲弄臭 甚至走法律途徑 老老實實準時付錢不是很好嗎 愉快的合作對自己也有好處 到底為什麼要一直拖啊 是想凹 ...

性別歧視?南電調薪:男生調800 女生650

Edith avatar
By Edith
at 2017-09-10T12:56
哈哈哈 看到這種新聞 我就想起,以前我是個很願意替屬下加薪的小主管 結果,最後也是因為跟這個新聞很像的事情 導致我被一些屬下捅刀子 我完全支持資方將全部的人加薪調成650 接著明年以後就別加薪了,省的麻煩 底下員工,有時候是很賤的 你把他們當人,他們就把你當狗 等到哪天你學會把屬下當狗看待 他們就會把 ...

性別歧視?南電調薪:男生調800 女生650

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-09-10T10:57
性別歧視?南電調薪:男生調800 女生650 〔即時新聞/綜合報導〕南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會(簡稱南電工會)昨日下 午貼出調薪公告,指出與董事長協調後,男生調薪800元女生調薪650元。但男女薪資漲幅 不一的現象被不少網友砲轟「性別歧視」。 南電工會昨日下午3點多發出調薪公告:「南電今年虧損嚴重 ...

人事保證書

Thomas avatar
By Thomas
at 2017-09-10T01:36
最近我朋友找到了一間公司的職缺 但要找兩個人當保證人 而且還說家人只能是其中一個 如圖: https://i.imgur.com/Eyep337.jpg 雖然他在爬文以及問朋友都說人事保證書是合法的 但還是覺得怕怕的 所以特地請教各位大大 謝謝! - ...

關於Subway的制度及配料

Hedy avatar
By Hedy
at 2017-09-10T00:13
公司名稱:Subway 應徵部門/職務/工作地點:不方便透漏:) 欲了解之公司資訊: 最近缺錢缺很兇,想要去應徵打工 就去詢問並看了一下他們的內容 發現有些不理解之處 制度面: 前36小時時薪是90元,可以免費包一個六吋的堡 (變相要我們用薪資在自己店內消費? 36小時後是133元,但是包堡不 ...