員林運動用品徵進場工讀 - 加班

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By Elvira
at 2015-09-24T20:12

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
↑此行若刪除,文章就會被刪除


《工作期間》
※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時

工作日期&排班方式:a.9/29(星期二)
b.9/30(星期三)

每日工作&休息時間︰a.9/29:17:30-21:30
b.9/30:10:30-18:30

休息有無計薪&供餐:a.無供餐,請用完餐再來
b.供中餐


《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪120/hr
※本欄所稱之平常日為星期一 ~ 日,國定假日日期請參考各地方勞工局公告

 平常日薪資:120元/hr
國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,9/27中秋節)
超時加班費:依勞基法規定 (第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
薪資發放日:當日現領

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統

工作地點︰彰化縣員林鎮員林大道2段100號(員林展覽館,員林愛買停車場旁)
工作內容︰搬貨下車,陳列鞋子,衣服,布置現場

《事業登記資料》
※統編、單位名稱、地址欄位必填,農林漁牧醫藥補教業者需加填相關字號
※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準,經比對不符者視同未填

統一編號:10292358
單位名稱:登峯體育用品社
單位地址:高雄市鳳山區五甲二路649號

醫療醫藥相關單位代碼:
農林漁牧業登記字號:
補教業立案文號:

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,電話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機擇一填寫,不接受這三者以外的連絡方式

  聯絡人姓氏︰高小姐,聯絡時間:11:00-23:00
Email/電話︰0958-297268
是否回信給報名者:否

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間需正常支薪 

需求人數:6位
通知方式:電話聯絡
面試時間:無
受訓時間:無
截止時間:徵滿為止


強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
(資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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誠徵內湖倉庫佈卸展協助整理及包裝人員

Isla avatar
By Isla
at 2015-09-24T19:52
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式: 台北內湖倉庫 ...

關於台中中良工業業務職缺

Quintina avatar
By Quintina
at 2015-09-24T19:44
今天到中良的沙鹿廠面試國貿業務職缺 在投之前感覺這家好像沒什麼人應徵 而今天面試感覺 還不錯 給的薪水也讓我有點小意外28k 以一個沒有工作經驗的新鮮人有點意外 只是讓我感覺好像非常缺人的感覺 希望能夠快去上班 不知道有沒有版友能夠給點意見 感謝 -- Sent from my And ...

10/16-10/18展場兼職人員(醫療展)

Necoo avatar
By Necoo
at 2015-09-24T19:36
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:10/16-10 ...

[台北/一般] havaianas短期活動工讀生

Edwina avatar
By Edwina
at 2015-09-24T19:31
★《工作期間》 工作日期andamp;排班方式:10/1-10/11 輪班制 每日工作andamp;休息時間︰11:00-22:00 彈性排班4-9H 休息有無計薪andamp;供餐:有用餐時間無供餐 ★《工作待遇》 平常日薪資:120/hr 國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,6/ ...

中壢/龍潭 短期作業人員

Candice avatar
By Candice
at 2015-09-24T19:23
工作日期andamp;排班方式:9/29正式上班 andamp;周休二日 短期兩個月 每日工作andamp;休息時間︰8:00~19:20 休息有無計薪andamp;供餐:有  平常日薪資:140/hr 國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,9/27中秋節) 超時加班費:依勞基法規定 ( ...