四大顧問 vs 工程師 - offer

結論：不太建議

基本上你是拿Associate的Offer

這就是大學畢業生的職稱

儘管有3年經驗但是你進去差不多就是重學

有可能你會面臨實務經驗多

但是工作比不上稍微資深同期的狀況

畢竟顧問這工作待個2年跟跳進來還是有差

第1年基本上沒什麼貢獻

調薪跟升職趨近於零

加上年終就是鎖死13個月

過一段時間你就會懷疑自己為什麼要換工作

假設你天賦異稟

2年內升到Senior Associate

我是認為年薪到1.2M的機率不大

應該是「底薪」到你原本水準

我本身遇到的狀況是Title也升了

但是薪水稍微調整

理由是景氣差共體時艱

所以這種涵蓋太多不確定性的大餅還是聽聽就好

如果四大顧問看重你的經驗

直接開給你資深的職位不就好了？



引述《ff12453 ()》之銘言：
: 板上的各位前輩大家好，
: 最近有拿到一個四大顧問（橘所）的offer，想請各位就小弟的情況給點建議。
: 現職：軟體工程師（三年多經驗)，目前年薪大概1.2m
: 優點：薪資還行，工作時間彈性，公司整體福利也不錯
: 缺點：不穩定，可能做到40歲是一個坎，中年失業的機率較大，可能升管理職的機會較
小
: 四大顧問Offer：
: 薪水：N-20k（月薪）
: 優點：管顧未來出路可能比較廣，穩定，以及可以慢慢升上經理協理等管理職職缺
: 缺點：起薪低，一開始只有13個月，福利普普
: 疑問：
: 1.面試我的經理說2年後就可以升SA(serior associate)，薪資就會達到我目前水準，
: 想請問這方面的真實性？因為顧問好像跟審計狀況不一樣
: 2.就薪資調幅以及結構來說，大概每年穩定5~10%，升到SA以後會變成N*14+分紅，
: 不知這部分是否如人資所說？因為我有問有些SA好像沒分紅
: 我自己的狀況是：
: 1.十月開始背房貸，所以對薪水算蠻看重的，但目前是有兩年的寬限期，所以若是以
: 面試所講的升遷情況是還可以接受，主要著重未來職涯發展性
: 2.對寫code雖然還算可以，但技術能力普普，覺得不太適合繼續寫code，想轉職PM
: 想請問各位會如何選擇？以及對於四大顧問的升遷及調薪的狀況是否有更detail的資訊
: 感謝各位耐心看完，再煩請各位提供寶貴的建議，謝謝

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