因工作造成手部受傷請假公司開除我 - 工作
By Connor
at 2011-03-09T00:00
at 2011-03-09T00:00
Table of Contents
新公司剛上班第一天
因為工作造成手部受傷 瘀青 腫脹 無力 抖動
第二天要請假
公司就開除我
如果向勞工局投訴可以獲得金錢賠償嗎?
已更新項目:
寶寶 才請假一天而已 公司就要開除我
只工作一天不可能開到醫生證明嗎?
2 個已更新項目:
Odin 可以向一般小診所看內科開職災證明嗎?
3 個已更新項目:
Odin 會需要花費請律師跟公司打官司之類的嗎
4 個已更新項目:
算了...政府都罔顧人命的
勞工局沒有用
要不然也不會有那麼多不人道的公司了
因為工作造成手部受傷 瘀青 腫脹 無力 抖動
第二天要請假
公司就開除我
如果向勞工局投訴可以獲得金錢賠償嗎?
已更新項目:
寶寶 才請假一天而已 公司就要開除我
只工作一天不可能開到醫生證明嗎?
2 個已更新項目:
Odin 可以向一般小診所看內科開職災證明嗎?
3 個已更新項目:
Odin 會需要花費請律師跟公司打官司之類的嗎
4 個已更新項目:
算了...政府都罔顧人命的
勞工局沒有用
要不然也不會有那麼多不人道的公司了
All Comments
By Faithe
at 2011-03-11T14:11
at 2011-03-11T14:11
首先，你要先去證明你的傷是職災。而且要請醫生評估，你的傷要好到可以正常工作，還需要多久時間。
職災成立之後，就告到勞工局，要求雇主賠償你受傷到傷養好的期間，所造成的薪資損失。
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，
僱主應依下列責任提出補償。
醫療補償
受僱人因執行職務遭遇職業災害而致體傷時，經登記合格之醫院或診所治療者，本公司對超過全民健康保險給付部份補償之。
工資補償
依勞基法第五十九條第二項規定，勞工在職業災害醫療期間不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償，以免因工資之不濟而影響其個人及其眷屬生活。
這些都是你可以去爭取的，不必回公司吵，直接上勞工局申訴。他們會請公司派人來仲裁，你就根據勞基法59條去爭取自己的權益。
這種無血無淚的老闆，你也不用和他講什麼江湖道義。
By Tom
at 2011-03-10T21:17
at 2011-03-10T21:17
就工作造成手部受傷 瘀青 腫脹 無力 抖動
要醫師證明是職工災害才能申訴勞工局
可是只有一天醫師照理不可能開給你傷害根工作有關
至於第二天沒去@@@你要請幾天ㄚ
雇主認定你曠職把你給開除@@@
勞資雙方是雞生蛋蛋生雞老闆也是很難做的
只想對方賠償只是殺雞取卵
你在找工作就要考慮適不適任的問題@@@@
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