因為工作受傷.骨折..需長期休養.有哪些補助可以申請 - 工作

By Sandy
at 2010-12-25T00:00

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弟弟前幾天因為工作.從高處摔下.導致左右手腕..左右手肘都開放性骨折..有開刀..
醫生有告知最少需休養4個月....可是因為左右手都受傷ㄌ..連大小便都無法自己上...吃飯更是無法自己吃...日常生活小事都無法自理..家境不是很好而且弟弟ㄝ有些經濟壓力
那想請問有哪些
1:政府補助是可以申請的ㄋ?
2:勞保ㄝ是在意外當天才剛保的 {弟弟去那才剛上班約半個月 } 那可以申請嗎? 可以申請些什麼?
3:要如何和公司談?
4:該準備些什麼資料申請?

Tags: 工作醫生

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By Skylar DavisLinda
at 2010-12-28T23:41

2:勞保ㄝ是在意外當天才剛保的 {弟弟去那才剛上班約半個月 } 那可以申請嗎? 可以申請些什麼?
對於勞保加保生效日的說明.看看法規
勞保局網站 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例第二章保險人、投保單位及被保險人第十一條

符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
上班當日加保勞保生效日自當日00:00開始
意外發生日加保生效日自意外發生日第二日開始.
勞保局可能會調查此次加保生效日問題並加以罰鍰.所以此次
事故可能不予給付
3:要如何和公司談?
公司應負的責任在於
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
勞動基準法第七章職業災害補償第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
有勞保給付則勞保給付可抵充雇主責任.無勞保給付則全由雇主
負擔
一. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
受傷期間所需要的健保以外的醫療費用.自費藥材及生活上必須要的輔助器材應由雇主支付
二. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
受傷到痊癒期間的薪資應由雇主支付
三. 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
經一治療後如有遺存身體殘障.符合勞保失能表準規定.可申請勞保職業災害失能給付.如未加勞保或勞保不予給付.則應由雇主支付

可與公司協調先行支付若干生活費與慰問金以解決目前經濟上問題
4:該準備些什麼資料申請?
醫院診斷證明即可
1:政府補助是可以申請的ㄋ?
台北市社會局
急難救助
http://www.bosa.tcg.gov.tw/i/i0300.asp?fix_code=11...
這是各縣市大都有的項目.但金額只有 20000 元.
所以與雇主協商是最重要的
職災補助
新北市勞工局
http://www.labor.tpc.gov.tw/_file/1075/SG/19645/D....
3.勞工本人遭受職業災害受傷住院15天以上者
此項目各縣市規定不一.請上戶籍所在地勞工局查詢

By Kumar
at 2010-12-27T06:23

1A：可以找村里長或村里幹事詢問是否可以申請急難救助金。
2A：勞保可以申請職災就診單與住院單，就診和住院可免付就診醫療費用，膳食費用三十日內半價。如已給付費用可申請退費。
職災補償：依前六個月的平均月投保薪資給付70%，一年後仍未恢復給付50%，最高申請二年，從第四日起每十五日申請一次。
經手術或治療一年後遺有障礙可申恐職災失能給付，依失能等級最高可申請日投保薪資1800日。(日投保薪資=平均月投保薪資÷30日)。
3A：勞工因公受傷，僱主應依勞基法第五十九條規定，得準以公傷假，且工資需給付原有薪資，但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不符合殘廢給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。還有僱主應補償其必需之醫療費用。
若要與僱主談和解事宜，切勿草率，以免損失個人權益。
各項申請資料可上勞保局網站查詢。http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=D7G08ym4Pj8%3d
事關自身權益，別讓您的權益睡著了，如有後續需要協助處理，可來電諮詢或至部落格留言板留言。
權利是給知道的人！權益是給會爭取的人！
2010-12-25 22:51:07 補充：
歡迎先至部落格看分享的申請案例。

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