因為產假所以年終少一個月合理嗎?! - 求職

By Edward Lewis
at 2016-01-27T23:28

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※ 引述《W12 (=內湖常威=)》之銘言：
: 小弟有個問題想請教大家~
: 小弟的老婆在去年的五月生產前後也請了快兩個月的產假~
: 老闆雖然不願意但還是尊重勞基法給了產假~
: 最近要過年發年終了其他同事都是給兩個月年終~
: 老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終其中也表明是因為有請產假的關係~
: 不曉得老闆這樣做合理嗎?!
: 再請大家不吝給予賜教謝謝!!

　　我覺得這個已經違反《性別工作平等法》第二章第7條：「雇主
對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷
等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，
不在此限。

以及第四章第21條：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其
他不利之處分。

建議向地方勞動機關進行舉發。

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Tags: 求職年終

All Comments

By Ula
at 2016-01-28T01:13

阿不就好棒棒

By Barb Cronin
at 2016-02-01T18:48

解釋令就是在解說法令曖昧不明的地方, 要舉發就必須提出不

By Oliver
at 2016-02-02T15:26

利之處份何在? 上萬家企業的考績評比會一樣嗎? 科科.

By James
at 2016-02-06T10:44

考績方式不同是一回事，但是原po老闆明確告知是因為請產假
而影響考績，已經明顯違法。

By Kristin
at 2016-02-08T19:31

好笑欸真以為每個公司都有考績? 年終本來就想發要發才發

By Isla
at 2016-02-12T07:53

老實說啦原po老婆確實有種可以去告啦告了只會被大家

By Ophelia
at 2016-02-12T17:25

討厭老闆可以想辦法至少把已婚未生的搞離職甚至乾脆
全部的人都收回一個月那樣大家不會知道是誰害的?

By Edith
at 2016-02-13T20:08

請產假而影響年終,那你得證明年終與缺勤是有算式關係

By Eden
at 2016-02-17T11:45

再者說了是因為請產假又如何不得視為缺勤又如何沒工

By Zora
at 2016-02-21T17:09

年終這種完全老闆主觀意志而沒法律約束力的東西,很難告

By Isabella
at 2016-02-22T16:54

作成果這個事實你能怎樣反駁在家也有工作? 提出來啊

By Damian
at 2016-02-25T14:56

你還真以為考績=年終多少喔年終是額外福利那麼會查法規
就查清楚吧不在法律規範內的叫啥鬼處份

By Kelly
at 2016-02-27T02:50

成, 這本來就是老闆視貢獻度能自由改變的

By Genevieve
at 2016-03-02T18:31

科科好笑没資遣算不錯

By Margaret
at 2016-03-05T13:29

只要可以證明確實受到比其他人不平等的年終待遇，即為其他
不利之處份。

By Megan
at 2016-03-09T01:42

另外，辭退懷孕或已婚女性員工，一樣是違法性平法。

By Elvira
at 2016-03-13T17:09

至於某些喜歡講貢獻度的推文，等你老闆那天用你貢獻度不足
扣發你的年終獎金的時候，你再來板上求助吧，現在不需要你

By Ula
at 2016-03-16T00:55

所以囉你自己都說考績不等於年終憑甚麼說是因為考績所
以年終被扣大家講的你有沒有在看年終沒在法律規範內

By Iris
at 2016-03-16T07:12

年終是額外的少了不叫不利懂了沒

By Michael
at 2016-03-16T17:38

「其他不利之處份」
因為這件事扣發年終，即為其他不利之處分。

By Faithe
at 2016-03-19T18:08

至於推文中有提到年終獎金非法規中強制要有的薪資，這點沒
錯，但那是指在公司無盈餘的狀況下。而本例公司已經發給其

By Tracy
at 2016-03-20T15:22

他同仁2個月年終，卻只給當事人1個月，且口頭告知是因為請

By Annie
at 2016-03-21T06:21

產假之故，已有顯見之違法事實。

By Blanche
at 2016-03-24T16:30

這版是資方版嗎？？

By Hedda
at 2016-03-28T07:41

不是資方版，但獎勵金和產假本就是兩件事情

By Linda
at 2016-03-31T01:04

硬要同質化，是會使女性在職場上遭受更多不平的

By Jacob
at 2016-04-03T00:23

若勞動合同保障2個月獎金，那今天少給就是不平等

By Skylar DavisLinda
at 2016-04-03T03:39

若獎勵金純屬年度貢獻考核，實在沒理由要齊頭平等

By Ida
at 2016-04-04T18:42

今天說產婦少一個月，怎不說是其他人多發一個月?
不是甚麼事情都可以綁再一起參再一起講，根本來亂的

By Sandy
at 2016-04-05T15:08

若覺得公家機關平等，那就去考，但這也是公家效率
不彰齊頭平等的必然結果的主因之一

By Connor
at 2016-04-08T03:56

如果年終獎金是意外之財不是該給的話，那幹嘛板上一堆面
試文都把年終獎金列入，還有什麼「年薪14個月」這種說法？
明明就是歧視只是沒有明顯違法而已，一堆人在幫資方省獎
金

By Dorothy
at 2016-04-11T07:37

我想大家都有特別註明，若合同有保障獎金這句話吧

By Charlotte
at 2016-04-12T02:58

性別哩根本腦殘

By Delia
at 2016-04-15T17:12

單就字面意思，並未保障年終獎金

By Dorothy
at 2016-04-17T23:00

台灣最美麗風景再現，自甘墮落被奴役不夠，還要幫主子說
話領低薪，也難怪慣老闆們放心大膽的摳門；只能說現在不
為他人站出來，將來沒有人為你站出來

By Hardy
at 2016-04-20T06:26

老闆並沒有扣發年終,原來就只是要給他一個月而已

By Elizabeth
at 2016-04-24T01:43

還是你要說別人月薪5萬,你月薪4萬是老闆扣發薪水

By Ursula
at 2016-04-26T03:46

現在連資方都買帳號了嗎

因為產假所以年終少一個月合理嗎?! - 求職

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