因為產假所以年終少一個月 合理嗎?! - 職場

※ 引述《gamer ()》之銘言：
: ※ 引述《W12 (=內湖常威=)》之銘言：
: : 小弟有個問題想請教大家~
: : 小弟的老婆在去年的五月生產 前後也請了快兩個月的產假~
: : 老闆雖然不願意 但還是尊重勞基法給了產假~
: : 最近要過年發年終了 其他同事都是給兩個月年終~
: : 老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終 其中也表明是因為有請產假的關係~
: : 不曉得老闆這樣做 合理嗎?!
: : 再請大家不吝給予賜教 謝謝!!
: 　　我覺得這個已經違反《性別工作平等法》第二章第7條：「雇主
: 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷
: 等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，
: 不在此限。
: 以及第四章第21條：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
: 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其
: 他不利之處分。
: 建議向地方勞動機關進行舉發。

舉發這個？

到時候老闆如果全體改成一個月
是不是就沒有歧視了？

有人提到台灣職場性別歧視嚴重？
還去扯歐美先進意識多先進
請問是否能說您歧視台灣男性？
歐美不要說性別，光膚色就已經夠他們吵了
總是以為外國月亮比較圓的心態，來談公平？

爭取平等不是壞事，產假及生理假是合理的
但年終這看老闆心情的，到底能爭甚麼？
公司不是為一個人存在，生小孩值得鼓勵
但請找政府補助，而不是公司其他人來補助您一個

最後，台灣男女平等絕對世界前五
職場女權也沒有任何輸給別國的可能性

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