因為產假所以年終少一個月 合理嗎?! - 請假

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請假，公司扣我年終獎金合理嗎？

劉鳳珍 |Cheers雜誌43期 |2011-08


案例：我們公司在年終獎金上，也針對當年的出勤做了調整，所有的請假（包含婚、喪、
產、病、事假，除特休假外）都會列在年終獎金計算中，例如去年我請了事假2天、婚假8
天、病假1天，因此一共被扣了0.18個月年終獎金。理由是「請假等於沒有生產力」。請
問這樣合理嗎？因為還有人請產假，獎金被扣的更多！（Cheers 讀者采兒）


采兒在《Cheers雜誌》網站上的留言，恐怕也是很多人在工作上會碰到的疑惑。「今年我
們公司改變請假規定，請事假扣一天全薪、病假扣半天薪，以前都沒有這樣，這有違反勞
基法嗎？」另一位上班族李小平對於公司請假規則改變，也提出類似的質疑。

到底哪些假該被扣薪？哪些假又是法定權益，不容打折？在林林總總的請假名目中，大概
也沒有多少人真的弄清楚。

不同假別，扣薪狀況不同

根據勞委會頒布的「勞工請假規則」，有關上班族請假的規定大致如下：

1.婚假（法定8日）、喪假（按不同親等3~6日），工資照給。

2.一般傷病假一年未超過30日，工資折半發給。

3.事假一年不超過14天，事假期間不給工資。

因此有關前述李小平對於請病假和事假的疑問，他的公司並沒有違反勞基法的相關規定。

另外，有關產假是規範在勞基法第50條中，時間為8個星期，停止工作期間薪資照給,但若
在職期間不滿6個月，則工資減半發給。

在「兩性工作平等法」第15條中，則進一步對於不同階段的流產假予以明示，從5天～4星
期不等。休假期間的薪資給付標準跟勞基法的規定相同。

在同法第15條中，也對於男性陪產假予以明示，「受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪
產假二日」。陪產假期間工資照給。

因此，從不同法令對假別的規範可以了解，「婚假」、「喪假」、「產假」、「陪產假」
期間，雇主必須全額發給薪資。

另外，有別與一般傷病假，而是因為職業災害所導致的傷害或疾病，雇主則應給予「公傷
病假」，期間薪資照付。

采兒的公司違法嗎？

在采兒的案例中，她的公司以「請假等於沒有生產力」為由，將員工出勤狀況反映在年終
績效獎金上，在企業管裡的需求上，乃屬於正當行為。但從適用的範圍觀察，卻又顯然有
過當的問題。

因為按照「勞工請假規則」第9條的規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及
公假，扣發全勤獎金。」

亦即如果員工請事假或病假，雇主扣其全勤獎金尚依法有據，但是像第9條規定的假別，
卻不得評價員工缺勤，而扣其全勤獎金。自然的，當企業在核發年終績效獎金時，自不得
將前述第9條之假別連結為年終績效的一部份。

至於「產假」部分，在「勞基法」與「兩性工作平等法」中，都一再予以保障，像采兒的
公司因為員工請產假，導致「被扣的年終獎金更多」的狀況，不僅已經踰越法律保障範圍
，甚至對女性員工有「就業歧視」的嚴重嫌疑。

另外，在兩性工作平等法中也明示女性可以請生理假，假別依照「病假」模式處理，工資
折半發給。不過，雖然生理假也屬於病假，但是若有企業將生理假也當作衡量員工績效表
現的指標時，有時也會有「性別歧視」的疑慮。

一旦企業在法律上被貼上這種標籤，對於企業形象來說，不僅得不償失，恐怕在管理上，
也無法收到獎賞分明的意義。

整體來說，當企業將員工出缺勤狀況作為衡量績效獎金的指標時，並不違法，但一定要先
確認，只要是屬於「工資照給」的假別，企業都應給予尊重。另一方面，也要讓員工事先
充分了解，最忌諱等到年終將屆時，才突然宣佈遊戲規則，屆時反而變成打擊員工士氣了
！


※ 引述《yachilo (yachilo)》之銘言：
: ※ 引述《gamer ()》之銘言：
: : 　　我覺得這個已經違反《性別工作平等法》第二章第7條：「雇主
: : 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷
: : 等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，
: : 不在此限。
: : 以及第四章第21條：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
: : 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其
: : 他不利之處分。
: : 建議向地方勞動機關進行舉發。
: 　原po對於法條有很多的誤解，基本上舉發也不會贏，只是噁心一下人而已．
: 　第一，在條文上，唯一提到錢的只有全勤獎金，有可能關聯的則是考績，
: 　但並未提到薪資．
: 　第二，何謂不利處分？
: 　如果因為懷孕記過才是不利處分．"獎金"是獎，這個要弄清楚．
: 　這不是公司應該給的，就算不發，你也無法可說，因為年終獎金沒在法律依據內，
: 　但公司規定有寫保障年終在條約內，則例外．
: (當公司規定優於勞基法時，依公司規定，不如勞基法時，依勞基法．)
: 　　
: 　只要公司老闆不要亂說話，規避的方式有很多．
: 　ex.公司標準就是給年終1個月，剩下看老闆自主決定．
: (你拿什麼法律條文去要求？老闆要多給你一個月的薪水？)

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