因為預算問題沒錄取，正常嗎？ - 面試

因為第一次碰到這個狀況，所以想上來請問問看是不是其實很正常

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簡述一下背景：

面試A外商底下的B部門（在台灣剛成立不久）

雖然在台灣，B仍隸屬於A公司，但在總部的國家，A和B是分開的

只是有互相持股的關係（算是關係企業）

在總部，A和B原先是一在一個公司內，是近年來才分開，

但在台灣因為才剛要發展B部門的市場，所以先把B掛在A的名下

未來期望可以在台灣變成兩個分開的公司。

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第一次與部門主管面談 -> 題目presentation(電話) -> 國外總部HR skype面談

-> reference check -> 今天收到台灣HR電話通知


其實在做完presentation後，台灣部門主管就有跟我說，他覺得我是OK的，

接下來國外的HR面談只是一個形式，

而在skype面談時，也是問了一些工作、特質、未來規劃、期望薪資等問題，

也覺得跟HR談的還OK (因為比較少面試經驗，不敢說談的很好，就是平順且氣氛是好的)

談完後，過了一個禮拜，有提供2個推薦人和薪資證明單（因面談有談到目前&期望薪資）

接著，過了一個禮拜，2個推薦人有收到reference check的email，並回傳問卷檔，


我本來想，這些應該都是例行的過程，剩下可能就是HR要跟主管們討論薪資的部份

所以我想說一個禮拜後應該會有結果，

過了一個禮拜還沒收到消息，我就問了台灣公司的HR，他說香港那邊還在討論，

結果又過了一個禮拜多，其實我心裡已經覺得有點怪怪的了，

一直到今天，接到台灣HR打電話來跟道歉：

「總部那邊說，因為預算核定的關係，只核定了一個比較管理階層的職缺，

所以你的這個職缺暫時沒有通過總部的approval，真的很抱歉讓你等這麼久」

（其實講了滿多，但大意是這樣，台灣HR主管也一直跟我道歉！）

我當下聽到其實沒有太大的情緒，主要是因為

1. 我知道當初他們就有在找一個比較高階的職缺，另一個是比較junior的（我應徵的）

2. 我知道B部門目前在台灣才剛成立，部門編制也很小，且在台灣關係隸屬A公司

但在總部那邊，A和B又是分開的獨立公司（互相持股）

所以整體的關係有點複雜

3. 已經等這麼久，覺得應該也不是好消息



但後來發現越想越覺得有點怪怪的

一個外商公司，會先開這個缺額，然後找人來應徵後，最後說預算不通過？

是真的有這種可能性？還是我開的期望薪資太高，導致公司打槍？

還是，他們決定找這個理由搪塞？

但，因為之前感覺一切都OK，台灣B部門的主管也跟我說，之後與總部面談只是"形式"

所以...我真的越想越困惑...



感謝版友們耐心看完我的小小抱怨和疑問:)

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