因病遭資遣無法領失業補助? - 工作

By Charlie
at 2011-03-09T00:00

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如題我1月中腦中風住院開始請病假直到最近出院公司以勞基法規定病假超過30天將我辦理離職.我想到失業補助於是打到勞工局詢問他要我打去當地就業服務站資學我是否有資格服務站竟回答我因為公司符合勞基法規定合法開除我所以我沒資格辦理失業補助
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出院後左邊無力復健中所以無法工作

Tags: 工作就業

All Comments

By Hamiltion
at 2011-03-11T06:31

程序搞錯
因病住院後療養期間請病假全年逾30天，還可請事假14天，特別休假全部請完之後已無假可請，對不對？
不是這樣喔，你仍可取得醫師【診斷書】向公司請「停薪留職」最久兩年呀，怎可能是遭開除的下場呢？雇主如此做不是違法嗎？
勞基法第54條「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。」
所以，你仍可試一試這一條「因心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，主張雇主用強制退休辦理」行得通嗎？
另外同法第五條「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」可供參考

By Michael
at 2011-03-12T07:15

依勞基法勞工請假規則第四條
第一款：未住院者，一年內合計不得超過卅天
　二．住院者，二年內合計不得超過一年
　三．未住院傷病假與住院傷假二年內合計不得超過一年
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但留職停薪期間以一年為限
顯然雇主違反本規則之規定，可以訴諸勞工局
再者你是屬非自願性離職，公司要給付資遣費，並通報公司所在地之縣市政府及就業服務處，因為公司資遣員工没有通報，會被處罰鍰三萬元至十五萬元，可以訴諸勞工局
再者被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請領傷病給付期間，除非投保單因歇業，解散或經破產宣告者，不得申報退保，可以訴諸勞保局