國外業務的薪水 - 面試

※ 引述《bubblen (把握當下)》之銘言：
: 年後想找新工作國外業務方面的(台北市)
: 我從畢業開始都是做國外業助(打打訂單.跟出貨...其實就是打雜事多)
: 累積有五年左右(工作內容都相似的)
: 不是同一間公司,最長的那間有兩年半
: 舊公司的主管建議我去嘗試中小公司國外業務
: 主要是收入也多(我已經是3字頭的姊姊了 不能一輩子都做業助吧)
: 薪水她認為可以談個4萬5(我舊公司是人少又做到死那種)
: 這樣的薪水是合理嗎
: 想聽聽版友的建議
: 謝謝
我自己是國內+國外業務，

(公司以國內客戶為主，少部分是國外客戶，但國外皆為我負責)

而且剛換工作半年，把我的經驗供您參考看看。

關於您的問題我的想法是：

1.主要影響薪資水準的是公司，再來才是職務。

我在換工作面試好幾家公司時，因為轉換領域太大所以都是算沒經驗的新人，

當時我要求40~45K，

有公司說我30歲領40K不是很多嗎，有的說那就從40K開始吧!

也有的說我沒經驗要40K是不可能的，更有的二話不說45K沒問題...

後來到了一家外商，薪水比我要求的還多，那是因為公司在業界算大給薪也大方，

相信也有45K業助的公司，只是好不好找的問題。

給得起的就是給得起，給不起的就是給不起，

所以要找待遇好的國外業務還是要找對公司才是重點我想。


2.經驗。

承前，在給得起45K的公司為前提，經驗才會是您談到45K的籌碼，

當然您業助的經驗會不會被新公司承認又是另一回事了。



另外您講到不能一輩子做業助，我們公司倒是很多做了很久的業助大姊，

因為穩定、事情比較例行的，所以助理流動率很低，

這不代表他們工作比較輕鬆不繁重。

就我觀察我們公司的業助比業務要做的事情多很多，

負責進出口貿易、報關、製作報表、文件整理以及業務交代事項交辦...等等，

反而業務時間很自由、瑣事沒那麼多，

只是業務壓力是要面對人，雖然很多事情不是業務去做，

但有時候請人做事比自己做還困難，更何況那些事業務是無法做的。

所以說很大一部分是處理人的問題，常常夾在客戶與公司之間，

所以如版友說的協調能力很重要，很多事情需要第一線去面對客戶、交際應酬，

下班之後客戶有問題打電話來還是要接要處理...等等這些自然不在話下，

所以說現在每個月領薪水都有一種很紮實的感覺，

或許我的情況與您不同，但就是有感而發，與您分享一下囉～

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