國定假日休假與上班的問題 - 加班

最近與家人在討論國定假日的問題，
也去爬了下勞績法，但還是看不太懂，
有幾個問題想請教一下大家 ，

一個月休六天（有薪假）
如果碰到國定假日上班就是加班（照勞績法）
但是如果在當天排假的話則是算在當月本有的六天有薪假中，請問這是正常的嗎？

老闆說該放假的那天上班（只有當天，像10/09禮拜五就不算，10/10才是）就是加倍，沒
上班的話就是算在六天假內，如果前面已放完六天假，國定假日當天又有事一定要放的話
，其中一天就會變無薪假（因為多放了一天假）；

家人則是說有上班要加倍沒錯，但是沒上班也該是額外的假（等於當月有7天有薪假）。

請問到底哪個是對的呢？

如果照老闆的說，農曆年那週放好幾天，這樣當月剩下的天數豈不是就沒假了？或是都變
無薪假？

老闆說一切照勞績法，但家人說的也有道理，而我自己又找不到寫的如此詳細的法條，〝
國定假日當天排假到底是不是算在該月有薪假中呢？〞希望大家給予意見，謝謝。


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