※ 引述《citizen1481 (胡小瓜)》之銘言：
: 是這樣的，中秋連假，老闆一家想出國去爽五天，但連假只有四天，所以把主意動到28號
: 的教師節，要員工們19號(一)繼續放假，然後28號上班，請問這樣合法嗎？
借題問，若公司在19號因故沒有營業，也無法自願上班，公司那邊發公告說全公司19號調班到28號
也就是19號全公司休假，28號大家都要上班，但我早就和公司談好在23號離職，人事那邊卻說因為我28號不能上班，所以19號那天只能算我事假，不能算休假，這樣合理嗎？
因為到職不滿一年，所以沒休假，但28號不是國定假日嗎？為什麼我也不是自願調班的，卻被視為事假呢
請版友點醒我是不是有什麼盲點... 謝謝大家
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: 是這樣的，中秋連假，老闆一家想出國去爽五天，但連假只有四天，所以把主意動到28號
: 的教師節，要員工們19號(一)繼續放假，然後28號上班，請問這樣合法嗎？
借題問，若公司在19號因故沒有營業，也無法自願上班，公司那邊發公告說全公司19號調班到28號
也就是19號全公司休假，28號大家都要上班，但我早就和公司談好在23號離職，人事那邊卻說因為我28號不能上班，所以19號那天只能算我事假，不能算休假，這樣合理嗎？
因為到職不滿一年，所以沒休假，但28號不是國定假日嗎？為什麼我也不是自願調班的，卻被視為事假呢
請版友點醒我是不是有什麼盲點... 謝謝大家
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