團隊裡的年齡分佈影響 - 職場

By Linda
at 2018-01-27T12:45

Table of Contents

大家好，小弟我是苦命碩士生一枚，正在發想研究主題，

我想研究的是『當團隊成員的年齡有很大不同的時候』會發生什麼事情，

例如團隊裡有一群年輕人跟幾個資深的人
啦，

或是團隊有從20歲一路到60歲都有，

希望盡量把焦點放在『同一團隊』，

隔壁部門主管年紀很大這種就不是我想問的這樣，

所以想問問看大家有類似的經驗嗎，這種情況下工作起來會有什麼感覺呢?

--

All Comments

By Dora
at 2018-01-29T14:01

感覺工作能力特性跟個人特質比較有關年齡還好

By Daniel
at 2018-02-02T14:45

學生不要研究超出自己知道範圍的事情
研究了也沒什麼參考價值。

By Faithe
at 2018-02-06T17:55

這研究會太發散你可能會延畢哈哈

By Joe
at 2018-02-11T00:15

選錯指導教授了

By Elvira
at 2018-02-11T15:53

看人...我3x跟多位近60的同事一起工作，一些時間的相互了
解是免不了的，主要是要看他們是否願意敞開心胸也去了解年
輕人，還有當年輕人不是下屬而是平行的時候，他們能不能調
整心態。有失敗的合作經驗，但也有幾位我們現在是很好的夥
伴。

By Erin
at 2018-02-14T23:57

沒有過去研究可以參考嗎？

By Steve
at 2018-02-19T04:00

不過在磨合的時候，的確常會覺得好累，因為老人需要很多尊
重，明明是平行，年輕人需要退後幾步，老人才容易打開心防
。老人習慣被尊敬，就要順著毛摸...

By Kama
at 2018-02-22T12:03

有點像軍中的學長學帝雉阿

By Edwina
at 2018-02-25T08:00

我覺得你延畢機率頗高就是了

By George
at 2018-03-01T21:52

這感覺很難有研究價值XD

By Jack
at 2018-03-02T20:19

沒什麼正相關

By Steve
at 2018-03-06T08:44

可以探討資深員工對於成為導師的意願以及年輕員工對於固定
的導師制是否對學習有利或有願意，比較產業以及年紀的差異
之類比較具體的目標，否則問感想大概都是老廢物跟爛草莓兩
邊互相傷害而已。

By Sarah
at 2018-03-11T05:32

研究價值要加入薪資才好
有數字才有意義

By Lucy
at 2018-03-15T01:35

不然不知為何老人要那樣，年輕人要這樣
但真調查完薪資後你可能覺得浪費時間 XD

Related Posts

台灣的hr是不是很不被尊重？

By Wallis
at 2018-01-26T22:25

我表弟最近要進入職場了，他好像想往科技廠人資的方向前進他研究所的論文也是跟人力資源有關最近我表弟在問我的意見，但是雖然我進社會幾個月了，可是對人資在幹嘛也不太了解，感覺都在做核薪跟算假別和一些公司雜事所以我幫他上ptt爬文，結果不管是科技版還是八卦版，都非常不尊重hr這職業的樣子，今? 天還看到 ...

工作久了學不會表面

By Mia
at 2018-01-26T22:09

個性使然工作久了也學不會表面功夫認為這都是對本身沒什麼好處因為只有鐵打的本領不論大廟、小廟到什麼地方都有廟住升遷也有主管緣的因素但實力不夠會很難服眾 - ...

如何準備面試當日15分鐘簡報

By Catherine
at 2018-01-26T18:18

各位職場板的前輩們好，新鮮人第一次接到這樣的要求，不曉得該如何準備，心慌得很｡ﾟ(ﾟ′Д‵ﾟ)ﾟ｡最近收到一面試邀請，職位是行政兼櫃台。工作內容基本上接待、零用金管理、一些比較雜的東西其他條件內註明「需要有日文基本溝通能力」公司離住處交通方便，看起來也有制度有規模對方邀請下週 ...

優利資源整合股份有限公司

By Thomas
at 2018-01-26T14:32

andlt;文長慎入，戰文科請左轉有意往人資、或覺得人資很靠北者建議閱讀。同業來套我前公司資訊者PASS ~ 以下字句悉為真，本人完全願意負責andgt; 正巧自己剛從這個職缺上退下，之前自己就職前也有唱過谷歌，估過這篇，也看過很多待過這家公司的人的回饋文 BBS或網站上能看到的其實不少 ...

autocad工作

By Regina
at 2018-01-26T00:06

最近我朋友開104 發現幾乎最近開缺的工程師工作幾乎都要autocad 請問各位有人知道原因嗎？我朋友剛好沒學過請問該花錢去學嗎謝謝 - ...