團隊裡的年齡分佈影響 - 職場

Table of Contents



大家好,小弟我是苦命碩士生一枚,正在發想研究主題,

我想研究的是『當團隊成員的年齡有很大不同的時候』會發生什麼事情,

例如團隊裡有一群年輕人跟幾個資深的人
啦,

或是團隊有從20歲一路到60歲都有,

希望盡量把焦點放在『同一團隊』,

隔壁部門主管年紀很大這種就不是我想問的這樣,

所以想問問看大家有類似的經驗嗎,這種情況下工作起來會有什麼感覺呢?




--

All Comments

Dora avatarDora2018-01-29
感覺工作能力特性跟個人特質比較有關 年齡還好
Daniel avatarDaniel2018-02-02
學生不要研究超出自己知道範圍的事情
研究了也沒什麼參考價值。
Faithe avatarFaithe2018-02-06
這研究會太發散 你可能會延畢 哈哈
Joe avatarJoe2018-02-11
選錯指導教授了
Elvira avatarElvira2018-02-11
看人...我3x跟多位近60的同事一起工作,一些時間的相互了
解是免不了的,主要是要看他們是否願意敞開心胸也去了解年
輕人,還有當年輕人不是下屬而是平行的時候,他們能不能調
整心態。有失敗的合作經驗,但也有幾位我們現在是很好的夥
伴。
Erin avatarErin2018-02-14
沒有過去研究可以參考嗎?
Steve avatarSteve2018-02-19
不過在磨合的時候,的確常會覺得好累,因為老人需要很多尊
重,明明是平行,年輕人需要退後幾步,老人才容易打開心防
。老人習慣被尊敬,就要順著毛摸...
Kama avatarKama2018-02-22
有點像軍中的學長學帝雉阿
Edwina avatarEdwina2018-02-25
我覺得你延畢機率頗高就是了
George avatarGeorge2018-03-01
這感覺很難有研究價值XD
Jack avatarJack2018-03-02
沒什麼正相關
Steve avatarSteve2018-03-06
可以探討資深員工對於成為導師的意願以及年輕員工對於固定
的導師制是否對學習有利或有願意,比較產業以及年紀的差異
之類比較具體的目標,否則問感想大概都是老廢物跟爛草莓兩
邊互相傷害而已。
Sarah avatarSarah2018-03-11
研究價值要加入薪資才好
有數字才有意義
Lucy avatarLucy2018-03-15
不然不知為何老人要那樣,年輕人要這樣
但真調查完薪資後你可能覺得浪費時間 XD