團體面試的眼神和注意事項 - 面試

By Zenobia
at 2010-06-03T00:00

Table of Contents

關於面試請針對問題詳細回答，不要貼概略的(概略的我自己就知道 )
請本身是主管且面試經驗豐富的人幫幫我 :
我將有一個面試，聽說面試官一次會有6人，我查一些面試技巧資料，說「眼神」很重要? 不能飄來飄去，那面試官一次會有6人，我在「自我介紹」的時候，我的眼神該放在哪 ?
是每個面試官都要眼神交流一下，表示打招呼 ? --->這樣眼神就會飄啦
還是只放在其中一人身上 ?這樣對其他人會不會不禮貌 ? 而且我怎知要押在哪個身上 ?
怎樣的眼神是「誠懇」ㄚ ? 怎樣給主管「好的」感覺 ?
被主管「團體面試」還有那些要注意的 ?
Update:
根據各位的回答
那自我介紹一般有1~3分鐘，這段期間都只注視問問題的人嗎 ?
不能看旁邊的人嗎 ?

Tags: 面試

All Comments

By Elvira
at 2010-06-03T04:14

DEAR 版大你好:
關於你問的問題~
我覺得一開始進去的時候你可以先用眼神跟各位主考官交會一下打招呼~
之後~哪個面試官問你問題~
你的眼神就專注的看著他就可以了~
眼神不要一直飄來飄去~
這樣會讓人家有一種你不夠穩重的感覺~
另外~
我有幫你上1111人力銀行去查詢~
裡面有介紹到
" 回答問題的技巧 "
但礙於字數限制
我先在下面補充一些內容~
剩下的可能就要麻煩你點選連結進去看囉!!
P S
我在幫你查詢相關資訊時還有看到他們有一個轉職專區
裡面也有很多還不錯的職缺
你也可以去參考看看唷XD
最後
祝你面試順利唷!
加油
補充資料
回答問題的技巧
誠實有禮
‧態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
‧不太明白主試者的問題時，應禮貌地請他重複。
‧陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的能力和才幹。
‧不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主試者揭穿反而會弄巧反拙。
回答有條理
‧可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止，否則給人拋書包的感覺。
‧要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例證支持。
語調
◎ 語調要肯定、正面，表現信心。
◎ 盡量避免中、英文夾雜。
◎ 盡量少用助語詞，例如「啦」、「囉」、「呢」...等，避免給主試者一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯說話要補救
○ 面試是一個令人緊張的場合，所以講錯話是在所難免的。
○ 如講錯的說話會影響主試者的評分，你便要即時作出更正，重申你認為正確的答案。例如：「不好意思，我剛才所講的意思應該是...」。
○ 在講錯話之後，亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題。
其他
※ 不要打斷主試者的說話，這是非常無禮的行為。
※ 主試者可能會問你一些與申請職位完全無關的問題，目的在進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給僱主一個太計較的印象。
※ 切忌因主試者不贊同你的意見而驚惶失措。部分主試者會故意反對應徵者的意見，以觀察他們的反應。

By Agatha
at 2010-06-05T15:41

1.對面試官而言，你只是6分之1，所以要用堅毅的眼神注視面試官，讓他感受到他是你的1分之6，注意，是堅毅而專注的眼神，不要帶殺氣，眼神隨面試官移動，他會注意到你的。
2.自我介紹的時候，眼神轉換成親切而帶有溫柔，眼神焦點放在面試官兩眼之中的眉心，一般而言，極度有自信的人才會把眼光注視於對方的眉心，這代表不畏懼。
3.所謂的用眼神打招呼，你可以略略點頭，面試官當然不會理你，但是他會非常注意到你。
4.哪個面試官講話，就將眼神鎖定在他身上，這樣每個面試官對你都會有超高的注意力。
5.注意眼神的柔和度，太過曖昧就變成以眼神挑逗對方，對以後會有困擾的。
6.因為是團體面試，私下可以有互動，在面試者面前通通stop,要當作世界只有你一個人，不要左顧右盼的。

By Una
at 2010-06-07T19:09

一般提到眼神飄忽指的是，當面試官提出問題時而你的注意力(眼神)卻放在其他地方(如看手，看資料或者緊張而不敢直視面試官)。
建議您，一般團體面試會有人資單位、需求單位主管、資深同仁、高階主管組成而通常開場引言都是人資單位，而他一般佔面試影響10~60%比重(視公司組織文化分配比重)其次是需求單位主管40~80%、資深同仁10~20%，高階主管100%(通常不說話，一旦說話有100%影響)，但問題在您難以確認哪位是重點人物，所以建議您將重心放在發言人，誰說話就注視誰(眼睛睜大看著他，但不是瞪，差別在你眼睛和眉毛的形狀，不能確定就去照鏡子練習)身體要坐姿端正後放鬆(不是彎腰駝背垮下來)ˊ肢體語言不要太多(說話比手畫腳、擠眉弄眼)說話說重點，ˊ這樣外在表現至少就有60%的好感度。
團體和個別基本上是沒差異的，把它當作您在舞台表演，是秀給每一個觀眾一樣的最佳演出，這樣最好。一般而言當您專注給特定人好感時通常其他人會產生反感(或誤認為您很會拍馬屁)。
結論是1.視狀況，誰提問題就看誰回答，否則就將目光放在引言的人。
2.誠懇由您的專注而來(面試前訓練您的眼神)
3.好的感覺來自於您的外表、儀態、履歷完整度、資歷的充實度、談吐表現。(面試時把所有能掌控的在前兩天面對鏡子或朋友家人演練幾次(如自我介紹)，直到熟練)。
2010-06-05 07:47:09 補充：
一般來說只注視發問者有 80%機率不會出錯的，而且當你在目視其他面試官時，有40%的機會被發問者誤認為您分心在其他事務上，所以只注視發問者應該是不會錯。

By Kelly
at 2010-06-07T08:42

最自然的眼神就對了，有時候一直想要有什麼眼神反而會表現更差，你可以觀察主管們注重的點在哪，著重在自信(你就表現自信一點)、謙虛(你就表現謙虛一點)，不要想著做自己就好，要觀察他們注重的點在哪喔！
進去之後最好能與其他來應徵者聊天，不要表現出敵人的感覺，因為公司會想要錄用好相處的人，不會想錄用那種有敵意的人！
若你是應徵壓力很大的那種工作，記得要表現出你有抗壓性的人格特質出來，還有現在的公司都很強調態度，要表現出願意學習、嘗試的那種態度！
很少人一次就面試上的，你面試回來後記得把自己當天面試過程做成筆記，挑出自己的缺點，並且記下來，為下次面試做好準備。
加油！！！

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