在當今社會上求職的時候.特別要注意那一些事項呢? - 工作

By Tracy
at 2009-12-29T00:00

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如標題.因為真的很難下這篇知識篇標題..
因此請注意問題的(Q來回答)
謝謝.

求職.
在每一個人的成長道路中.
應該都曾經歷過吧?

求職最單純是為了賺錢過生活.因此.
求職也算是讓每一個人獲得金錢來源的道路之一.
也是養家活口.購買民生必需品.生活娛樂..
等等的經濟來源.

那麼面對報紙刊登.就業網站.就業博覽會…等等.
去應徵工作的大大們.應該是佔大多數的.
因此..我想請問

Q1:
1.在應徵工作時.還沒有投出履歷時.
該如何確認這間公司的真偽?
簡單的說.
該怎麼去分辨這間公司是否是真正的公司?
而不是冒牌公司與一些人頭公司呢?
是否有一些法律認定與官方管道能夠分辨呢??

Q2:
2.履歷表是求職所具備的.還有一些人事資料.
那麼如果應徵失敗之後.
是否可以要求對方寄回?或者請對方務必銷毀呢?
這有否有法律所規範嗎??
還是單純是以公司內部規定所規範呢??

Q3:
3.身份證件(身份證.駕照.健保卡…)的正本.
在應徵當時.應該是不用比對的吧?
還是這是需要立即比對的嗎?
(這個有的是要正本.有的好像只要影本即可.)

而個人資料的影本.
例:身份證.駕照.健保卡.存摺.影印本…等等
這些資料如果都不是由本人所保存的話?
是由公司所保存流失在外頭.
而進一步產生法律上的問題時?
有什麼相關途徑能夠幫助每一個應徵者的呢?

如有想到其它的發問.我將再補充發問.
到時請大大多多補充回答.Q

請每位參與者注意.

1.請勿在知識篇打廣告.

2.回答的時候.給予連結之時.
煩請請註明網址及相對入口網譯名
例如↓.
http://gcis.nat.gov.tw/index.jsp
這是.全國商工行政服務入口網.
(應該沒上錯網吧.@@)
(越清楚越小的正式連結.會比較快速解決疑問Q.)
↑我會去求證的.@~@

3.如果有我沒發問到的.只要樂於分享.
只要不違反知識十所規範.
請大大們不要暗藏保護自己的絕招.
在此先謝謝熱心.好心的大大們囉.Q

PS:
防患未然.備而不用是最好.
無預警的事.往往都有可能會發生.
這是朋友最近求職.我忽然想到的問題.
特來發問.Q.

PS:
如果不想參與知識篇回答.煩請不要贊助點數.
點數不重要.我在意的是有好的回答給我參考.
在此先謝謝各位囉.Q

已更新項目:
因為就學當中打過一次工.
當兵前也打過一次工.
退伍之後.兩份工作求職.都很順利.沒有遇到問題.
而引起我想發問的動機.
除了朋友應徵求職.加上看報紙所產生負面的消息
讓我覺得.這個也是很重要的一環.在求職時.
所以.我才想知道.有什麼管道.可以保護自己在求職時.
不會因小失大.可以確保自身安全.不被為他人所利用.
因此.而發問.
請每位大大不吝於告知.謝謝.
我想得知的是官方的反應處理網站唷.
越清楚越好.(不是廣告..請切記.)
(PS:)我也會去找.不過我自己力量太小了.
特來發問.請教每一位大大.Q
2 個已更新項目:
謝謝TING大大你的回答.
因為要上班.你的回答.
等待晚上下班之後.再來回覆你.
謝謝你的參與.
3 個已更新項目:
TO:TING大大.
在此先感謝你的參與.因為工作太忙了.
所以浪費一天了.@@~抱歉.
上網真的很方便.但是有時會找不到網站.
不然就是釣魚網站.甚至是長滿野草的網站.
所以我比較希望得知有比較正式的官方.
去查證這間公司的真偽.QQ
找網站是一個辦法.謝謝你.
大大.你有比較正式的官方網站.
在找工作的時候.可以先多瞭解一下應徵公司的嗎?
面試的時候.提早到達地點.瞭解是否為正常的地點.
嗯嗯.這真的很重要..
當然有朋友陪伴是很好.尤其是女孩子們.
查統編.類似查公司的登記資料應該是一樣的.
但是.有官方的查證之下.應該比較安全吧..
大大有官方連結.可以分享的嗎?Q.Q
4 個已更新項目:
履歷表.真的可大可小.
雖然薄薄的一張.但是資料卻有
不自主.對外流傳資料的可能性.
大大說.避免流入有心人手中.
不過也是要看那間公司怎麼做啦.
那麼請教一下大大.如果你要丟履歷表時.
你會怎麼保護自己的資料?
例如:電話這一個呢?
關於身份證影本.
在我退伍後的第一份工作.
確定錄取的那天就要提早繳交.
因為限定服完兵役...所以我對這印象很深.
隔天是開始上班日.Q
如果.身份證影本.雙證件影本.存褶影本.
這些資料被拿去做為其它用途的話?
我想請問大大.
這有什麼樣子的風險存在呢??
請大大多多分享.
因為我對這個影本滿好奇的.QQ
5 個已更新項目:
在此感謝.Asteria大大的分享.
由於要上班.所以明日之後再來發問補充.
謝謝你.
6 個已更新項目:
TO:Asteria大大
FB滿不錯的.有許多我沒發現的東西…
就如知識十一樣.我還是持續在研究知識十的功能
其實就有更多不同的使用方法.
就如回答的方式.
回答也是回答
意見也是回答
評論也是回答
追蹤也是回答.
很新鮮吧.Q
7 個已更新項目:
Q1.A
因為我的求職是比較不同於現在年輕人的.
所以.我針對以我朋友求職的方式來提出發問.Q
求職.事先調查與事後有問題時的求助.
真的是很重要.
不過太多人要先求有再求好的心境之下.
往往只想到一份安穩的工作.
有時卻在此時.不知不覺中.
有可能會被利用.
工作詐騙.在新聞版上.報紙上..都屢見不鮮.
每個人應該都是不希望還沒找到工作的機會.
就有法律的問題與金錢的損失.
因此官方網站的網址.是我比較想得知的部份.Q
因為官方如果有登記的資料.基本上是比較OK的.
當然也不能不懷疑有人掛羊頭賣狗肉的情形.
所以不論求證與求助.
我覺得官方網站是比較有助益的.Q
8 個已更新項目:
假公司.我是沒遇到過.
但是不確保我日後遇不到.
公司會不會倒就是一個不知數.
防患未然.備而不用
所以發問.也就是我想懂的.
詐騙感情與金錢
投訴你公司的事.這就是假借名義的吧.
這網路上的例子真的很多.只是.我的認為.
1.法律對這些人的處罰是否過輕了.
2.好像沒有比較正式的官方網站登載及備查.
3.為了一已之利.去傷害有可能一家人的幸福.
只能說.這太恐怖了.
9 個已更新項目:
真的公司.不見得就是一家好公司.的確.
有些工作.有人認為是很好.
但是要做過之後.才知道公司的問題.
因此這也是是否要繼續待下去的考量.
自知之明很重要.
公司要利用你.自己應該會知道.
就如朋友是不是在利用你一樣.
這些只是對待的事物不一樣.
不然一般來說.應該是相差不遠.
發現公司有問題.早早離職的好.
當然對自己有利的證據要會保留.
以免被當作人頭.惹禍上身.
10 個已更新項目:
大小型的公司行號.以我的感覺.
反倒是小型公司的比較安全多呢.
為什麼?小型的公司比較有制度吧.
小公司比較不會有吸引人的誘惑.@@
(我做過的公司來說.我的想法)
而且比較好容易求證的到.
如果都是處於封閉的環境.
在我的認為是不太好求證的.
因為在求證的當時.
對方也會認為說.你是不是有什麼企圖.
因此.在地的打聽.不管是里村鄰長辦公室
或者是向在地生活的朋友多多打聽.
基本上.只要時間允許.
這應該有很多很多消息面吧.
11 個已更新項目:
Q2.A
未錄取的人事資料.在我的想法是該銷毀.
畢竟會不會遭到小偷偷走.
被拿去做不該做的事是很難說的.
至於寄回的想法.我會這樣想.
就因為我不是老闆.所以我的立場就比較不同.
但是如果我是老闆的話.
寄回.通知對方領取.做好銷毀的預告…
招募員工時.只要小小的通知.
讓求職者決定.
這對求職者應該是很大的幫助吧.
這也是自由心證.每間公司做法真的大不同.
這個也是無形中會替公司增加好印象的方式
不是嗎?
小花費.大得到.其實值不值.就看老闆怎麼想.
所以說.好公司.有些小步驟.應該就會深得民心了.
12 個已更新項目:
至於應徵到不好的對象.
應該是有跡可尋的.
言行舉止.人事資料.學校資料及風評.
只要要找.應該都找的到.
有沒有真的想找而已.
商譽對公司很重要.
但是個人影響的層面是個人做出的行為.
老闆的決策.可以決定於事後補救的多寡
所以呢.老闆與核心人士的智慧就很重要了吧.
13 個已更新項目:
Q3.A
證件正本.正常來說是不該離身的.
但是如果應徵公司臨時要求要影本的話.
那麼要影本的動機就有很大的影響了吧.
那麼影本的防護.是不是預先影印放在身上
應該比較好呢??
14 個已更新項目:
騙錢騙色.不管男女.應該都會有.
注意自己安全真的很重要.
不論男女.其實要應徵的時候.
不管是否結伴同行.在應徵的當時.
最少要告知一個人.告知你去的地方.
確切的地點.三不五時.傳個訊息互相聯絡.
保護自己.也讓家人朋友.得知你的近況.
應徵其實就不需要關機.只要轉到無聲即可.
因為訊號也代表你的求生符.不是嗎??
如果有問題的話.最少是比較有方法找到人的.
這樣應該就很能足夠預防一些不會出現的問題了吧.
15 個已更新項目:
簽下文件.這個跟行銷..詐騙是比較有關係的.
當然這些自己要會去判斷.而這個有一個重點.
神智清楚.會影響到吧.
第一次應徵如果有茶水方面的問題.
我是覺得自備會比較好.
推拖之詞.保護自己的安全.很OK吧
誰知道茶水會不會有問題呢?
自備茶水.為了自己.多喝水.保持健康.
也可以省去有可能發生.卻是不必要的麻煩.
這應該就因人而異了.去做這個決定.
寧願事先防範.也不要事後再來補救.
只要遇到一次.就有可能無法翻身了吧.
有些傷害並不一定會隨時間留下.
但是有些傷害卻有可能是一直持續的.
16 個已更新項目:
Asteria大大.你找的這幾個網站連結很清楚.
真的很棒.
至於被騙的經驗.就如你所言.
這雖然是多聽多懂多避免的機會.但是在這應該不用分享了.Q
給魚吃不如教他釣魚.也讓我自己學會釣魚.
在此多謝你的好意了.Q
我找到的網站是↓
http://gcis.nat.gov.tw/index.jsp
全國商工行政服務入口網.
與知識+的天空大大說的應該是同一個.
17 個已更新項目:
而Asteria大大指的這個連結是.
http://www.ejob.gov.tw/findjob/search/search.aspx
這個是全國就業E網
與全國商工行政服務入口網.
這兩個可以說是不同的網站
但是也可以說是相同的網站.
因為全國就業E網點選進去的經濟部簡介.
第三項的. 經濟部商業司公司登記資料查詢
這個跟我找到與知識十的天空大大說的是一樣的
因此可以說是有連帶的關係
或者是相輔相成的.
這些連結都很棒謝謝你囉.Q
18 個已更新項目:
TO:Asteria大大
有興趣的事總是想追根究底去瞭解.
把發問補充當成另起的新發問.不是也很棒.
我只是把有可能沒有給我參考的方向.
沒人參與的時候.取而代之另起的新發問.
或者是我想知道的知識.
極力補充在這發問上而已.
因為一個想法提供了之後.
自己就要有去尋找答案的態度了.
不是都推給對方去尋找.去解釋.
畢竟少濫用知識十.將知識篇的功能
發揮至極大效用.
對知識十的資源.對搜尋資料時.
是有很大的幫助的.
因為再好的回答.也是要自己去證實過吧.
才能瞭解好不好.所以發問者滿重要的.
不是把問題丟出去.累死一堆參與知識篇的大大.
19 個已更新項目:
認真才會值得.值得的事我才會去做.
就如我生活上.
我不愛說話.喜歡聆聽別人說話的感覺.
聽完之後.我覺得喜歡.很棒.我才會說出我的想法.
就跟知識十是一樣的.
不要就不說.要說就說不停.
認真與值得是這樣來的.
那麼知識十的使用.其實就跟我生活上滿類似的.
要使用知識十.很簡單.看人怎麼想吧.
QQ.

Tags: 工作面試就業

All Comments

By Ethan
at 2010-01-01T07:57

這題問的很好，可是每間公司做法不見得一致，所以答案沒有一定。
我自己的應徵經驗其實不多，大學畢業前就應徵入了現在的公司，從此便沒離開過，只有調換單位而已。
不過雖然無法給您一個全面的、宏觀的回答，不過還是有些想法可以與版主分享，等我稍加整理後再過來參與囉，先留下兩點當做報名費~^^
2010-01-03 20:01:25 補充：
真是抱歉~因為最近太沉淪Fxxxxxxk所以晚來了！
看見回答和意見區的朋友皆提供不錯的想法，我也來發表一些個人經驗與看法，提供您做個參考。
先聲明，我個人唯一一個正職工作，就是現在這家公司(算是有名的公司所以沒有被騙之疑慮)，所以在應徵經驗上相當有限。
1.在應徵工作時.還沒有投出履歷時.該如何確認這間公司的真偽?
我基本上都是透過網路搜尋，來對一家公司做初步的認識，不見得非得是透過政府機構之類的網站，事實上，求職不只是要考量安全，更重要的是求職者要喜歡或肯定這家公司，應試成功後才會做的比較甘願。
一家公司若是假的，且也有些不好的風聲，通常網路上會搜尋的到。
現在的人誰不用網路？論壇、部落格很多東西只要有人寫過，就可以被網友利用搜尋功能找到，我就曾經遇過一位客人向我們公司投訴，說我們公司的一位男性員工欺騙他的情感與金錢，經內部多方調查後，我們公司也確認沒有投訴者所指稱的人士任職我們公司。當時好奇使然，將疑似詐騙者的姓名用網路搜尋，竟然找到真的有不少網友說過此人騙錢騙情的事蹟，並見識到了網路的無遠弗屆。
一家真的公司，不見得就是一家好的公司，也不見得就是一家不會犯法的公司。想想，員工入錯公司並且被利用做些違法情事，下場是可能比因為應徵被詐騙的還要悽慘。
所以我認為，要求證的方法很多，透過政府單位的網站、透過網路，其實可以找到很多資料。
有些小型公司行號，員工數十人的那種，沒有網站可查證，透過網路又找不到足夠資料的，那我建議求職者，不要偷懶，若不想放棄一份工作又怕被騙，就只能不怕麻煩，親自走訪一趟觀察現場情況，厚臉皮向當地里長辦公室打聽也行，確定要應徵時也要請家人或可靠的朋友陪同前往。
2.履歷表是求職所具備的.還有一些人事資料.那麼如果應徵失敗之後.是否可以要求對方寄回?或者請對方務必銷毀呢?
基本上，這些應徵者若未錄取，那麼公司內部應該是要銷毀的，只是每家公司銷毀的作業，是否確實徹底執行，加上內部員工的操守好壞，當然都可能是個問題。
您提到可否要求寄回個人資料，我認為是沒有意義的，一來寄還文件會產生郵資與人力成本，哪家公司會這樣做？二來，若真的要做壞事，這些東西不都可以透過影印或掃描另行保存？所以這就牽涉到雙方的互信，您無法相信一家公司，就不該去應徵，同樣的，一家公司應徵員工，不也是基於信任，否則應徵錯人，對公司的壞影響也是有的，嚴重者甚至可能讓公司商譽受損。
3.身份證件(身份證.駕照.健保卡…)的正本.在應徵當時.應該是不用比對的吧?還是這是需要立即比對的嗎?(這個有的是要正本.有的好像只要影本即可.)
證件主要是用來辨識身分，通常應徵時應該只需要身分証便足夠，但有些工作內容需要，會要求應徵者需具備駕照，健保卡通常是應徵成功之後，才會需要用到的，不應該在應徵當下就要求提供。另外公司要看求職者的身份證正本，應該只是當場看一下，確認來應徵者的身分而已，不至於去扣留或帶離現場，所以應該不是大問題。
因為應徵造成資料外洩發生狀況的情況，我個人不曾聽聞過，倒是應徵過程中被騙財騙色的比較多，這種應該是考驗個人的常識與智慧，自己要有警覺心與判斷力就可以避免的。
求職切記心急或貪心，不要聽見一點好處就簽下不明內容的文件，還有多注意人身安全，尤其年輕女生更應該要攜伴同行。
提供行政院求職就業e網關於求職安全的資訊：
局長的話
http://www.ejob.gov.tw/findjob/safe/safe.aspx
求職防騙教戰守則
http://www.ejob.gov.tw/findjob/safe/safe_01.aspx
不實招募廣告及求職陷阱案例剖析
http://www.ejob.gov.tw/findjob/safe/safe_02.aspx
相關法令的就業服務法
http://www.ejob.gov.tw/findjob/safe/safe_03_3.aspx
附錄中有許多相關網站連結
http://www.ejob.gov.tw/findjob/safe/safe_04.aspx
我個人親友中，有人真的因為應徵工作被騙的經驗，都跟版主發問中擔憂的事情無最直接關聯，所以我先不提，您有興趣再補充發問吧，我若想到其他的東西也會再回來補充，所以先這樣囉！
2010-01-03 20:16:52 補充：
剛剛貼網址時漏了這個，也補上吧~
立案公司查詢：
http://www.ejob.gov.tw/findjob/search/search.aspx
裡面好像也有您和天空知識長提到的網站連結~
2010-01-04 13:27:18 補充：
波波版主不但發問用心，就連補充都相當認真。
事實上求職者若有「先求有再求好」的心態，不但很容易影響自己的判斷能力，甚至連基本常識都暫時性遺忘，這樣很危險，容易被有心人利用，我的親友就是這樣被騙的。所以求有時，要先透過官方網站查詢，求好時，就不能單靠官方網站的說明了。求有與求好，兩者應該兼顧，不然發生問題時，倒楣受害的還是自己和身邊的家人。
2010-01-04 13:27:24 補充：
有營業登記照樣欺騙員工的，也很多，這裡我不多提，因為牽涉到的是每個人自我防護與就職安全的觀念，應該靠平常來建立，有興趣的網友可以去我提供的網站看看，我會提供這個網站，是因為它簡單明瞭很好上手，對於求職新鮮人來說，初步建立觀念是最重要的一環，而這網站裡面有許多不錯又實用的資料，相信初入職場的朋友要自行摸索時不致於太困難，需要連結至相關網站時也都有清楚的引導。
2010-01-04 13:27:41 補充：
您說「發現公司有問題早早離職的好.當然對自己有利的證據要會保留.以免被當作人頭.惹禍上身. 」，在此要強調，有問題的公司福利不見得不好，甚至可能很優，我親友中就有這樣的例子(後來發現不對勁就離職了)，小公司的老闆一切自己說了算，要員工做啥員工就得乖乖做，當然老闆為了安撫員工的嘴與留住員工的人，薪水高得不得了，做的卻都是些一被發現可能會牽連入獄的事情，很可怕吧。
所以，不要貪，為了自己為了家人，真的不要貪。
2010-01-04 13:27:53 補充：
未錄取的人事資料是該銷毀，但有些公司會保留一段時間，做為短期內缺人時可以參考用的資料，類似候補人選名單，這種情況是有。要寄還，我想目前大部份的公司都不願意去做，頂多答應求職者不會隨意將資料外洩、或允諾會銷毀，就很不錯了。
證件正本是OK的，要影本也很稀鬆平常(我的經驗)，影本的防護，我想，求職者可以事先影印好，旁邊親筆加註是「應徵XXX公司專用」，這樣應該不難吧，又不必擔心被拿去做其他用途。至於應徵時的茶水問題，還好耶，我個人不會在應徵時喝水，原因很簡單，一來是神經緊繃全神貫注，二來是保持妝的完整，重點是喝水會讓我頻尿，所以絕對滴水不沾。
以上是我又想補充跟您分享的一些想法囉。
2010-01-05 09:42:03 補充：
給天空知識長~
您說的一些應試時要觀察的重點都很棒，尤其對於初入社會、或缺乏經驗的求職者來說，都是要特別注意的。雖然對於工作或社會經驗較豐富的人來說，這些都很好判斷，但很多詐騙花招會成功主要都是因為個人經驗不足加上心急所致。有些觀念真的要在求職前先建立起來，發生狀況時才不致慌亂手足無措。
不如您也下海湊一咖吧，您的觀念那麼好卻都只發表意見，不夠熱鬧啦。
2010-01-05 09:42:11 補充：
給星哥大大~
您說的要找擔保人，這個我有經驗耶，因為我們公司在應徵成功後，會為新人安排數個月的受訓課程，還需要簽約保證工作年數，期間若因員工個人因素離職，就必需賠償相關訓練以及服裝費用等等，所以我們應徵時就必需填寫連帶保證人。
這些當然都有事先清楚告知的，不能接受當然就不會錄取，不過我是覺得挺合理的。
2010-01-07 22:27:43 補充：
特別回應波波057意見~
這是有的，我們公司就處理過好幾個，員工在部落格中批評客人的，只要有電子郵件，要連到無名部落格就沒問題，加上，員工又愛把自己的照片po上網的話，要想罵人又不被抓，那是不可能的事。這點，通常都是在新人身上較常見，要多注意。
(((抱歉，這兩天太忙了，實在很抱歉。)))
-----------------
另外，感謝天空知識長的體貼，不過我真的不介意的，相信波波是個相當認真用心的發問者，不會為了這種小事為難，我也是一樣的。
2010-01-09 10:41:15 補充：
回應波波 063意見~
我說的是某些情況而不是全部，尤其針對習慣性只用單一奇摩帳號的user，您知道目前奇摩在台灣簡直佔有龍頭地位，使用者多，大部分使用者慣用的是哪一個帳號，通常就會用那個帳號辦無名(如果需要的話)。
無名和奇摩信箱，只要有帳號幾乎都是用同一隻。
我已經用這種方法找到過許多人的無名，當然都是有需要去了解才去找。
另外，員工在無名罵客人的，通常是被第三人爆料，也許是私下認識卻又有仇的，會抓小辮子去惡搞。
這種的，通常被約談後會被公司強制要求刪除，有經驗的主管還會要員工當場刪，以免給員工回家另行存檔或做其他手腳。
不過這已經有點離題了，打住吧。
2010-01-09 10:46:09 補充：
回應波波 063意見~
公司的MIS多數只會管理公司內部的電腦事務，除非做得太過份（如使用流量太大等），讓高層注意的話，才不會管這些小事情！
↑我們公司也是這樣沒錯啊，真要管管不完，又可能引起員工反感，不要太超過，高層頂多叫資管單位發發公告週知全體員工注意，不然就直接封鎖某些網站如facebook、無名、樂透彩.....等等等的網站。
要禁止員工上網是很難，尤其有很多業務需要，上網蒐集資料是必需的。
連小事都要管，太不efficiency.

By Ivy
at 2009-12-30T23:57

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Doris
at 2010-01-02T00:49

By Odelette
at 2009-12-29T01:07

很對不起!我一進門就給贈點先!再看到版大的PS:………..
看來我只好硬著頭皮勉強再回答一題(下不為例)，不過我的答案會令版大很失望!或許會看不懂!不過沒關係!時間會告訴您，我的答案是有道理的，所以我並不希望拿最佳解答，只要記住我的答案就是您的福氣啦!

我的回答是:在找工作賺錢之前，先想清楚(規畫)幹尛要工作賺錢?
2010-01-10 21:31:40 補充：
歐買尬，開心也在這哩，幸會幸會!
這樣還不掉入詐騙集團的陷阱?
2010-01-10 22:19:57 補充：
上述所謂詐騙集團，係指團體機關，非指個人!請個人勿對號入座，那誤會就大了!

By Elvira
at 2009-12-29T21:50

給挑大 :
您所指的應該是面試時，該公司要求求職者出示證件正本
同時也幫求職者影印證件，便順理成章將影本留存於該公司備查。
這點應該是有不合理的地方，但求職者求職心切，應該也不大會拒絕吧 !
2010-01-05 04:29:22 補充：
給波大 :
小弟趁您發問的這個機會，再提一個問題
求職方面會有一項問題，
有些公司會要求 ( 求職者 ) 尋找保證人、亦或是資產保證 ( 店舖保證 )
這一類的問題也算是在求職的合理要求範圍之內嗎 !?
2010-01-05 23:50:55 補充：
波大 :
您 032 的意見，小弟感覺比較像介紹人
有的公司會請求職者填上介紹人 ( 最好是曾經也在該公司服務 )
介紹人名聲好，確實有加分作用，
如介紹人還在該公司任職，主管多少會向介紹人詢問求職者的風評
但保證人應該是保證求職者在公司的一切行為，
倘若求職者有使公司名聲、利益嚴重受創，將來才能索取賠償，不是嗎

By Tristan Cohan
at 2009-12-31T18:04

發問中:3.身份證件
確實許多公司於面試中就會提出身分證明文件的要求。
公司應該是怕面試者找槍手吧!
但仍有許多公司會要求提供影印證件，供公司留存。
以上確實是個值得討論的問題
2010-01-05 23:12:22 補充：
對啦!
只是求職為什麼要拿證件影本，又不是已經甄選確定。
喔~話題轉到保證人了
未成年者求職、公司提供職前訓練、工作上會有金錢接觸等等。
提供保證人資料，這方面....認同。
但傳聞國道客運需保證人合理嗎?
公司有購票窗口(司機無金錢接觸)
求職時須繳交良民證(可證明求職者無刑事紀錄)
那又未何需要保證(一個店保或兩個保證人)
難不成怕司機把那麼大的一輛車賣了不成
2010-01-11 17:39:53 補充：
意見074:公司與個人各分攤多少勞健保費用
難怪最近有許多公司，不自己聘僱員工，轉而向人力銀行尋找人才。
就因為公司得負擔勞工的勞健保，以及人事開銷(病、事、特別假)
果然還是老魔深算(大老闆)

By Hedy
at 2009-12-31T05:55

以個人的求職經驗，在求職前會先到經濟部商業司網站查詢是否有這樣的公司（起碼較具公信力），求職網或會有初步的查證，但是商業利益考量下，可能會得過且過！
個人曾任職過人事部門，對於寄來無效的履歷資料，多數是直接進入垃圾筒，除非是有心冒用人頭的不肖公司，才會將這些資料保存或”轉讓”給有需要的人，法令似乎並沒有規範到履歷表是否需銷毀的問題！
在管理證件等資訊的多數是人事部門的小助理，每個人的素養不同（講白一點多數是半途出家的），管理證件的方式就不一定相同，除非公司有很好的內控制度，要不然多數只會集中保管以備查（備查是為了有勞資爭議等事由才會用得到）！
2009-12-30 09:08:14 補充：
至於因人事部門洩露個人資料而造成犯罪的情況，個人是還沒有聽到（多數是大頭出來扛責任，很少禍及人事部門），所以此項就無法幫助大大了！
2009-12-31 09:04:13 補充：
一般若是有限公司或是股份有限公司，可以在”公司登記資料查詢”中看得到，若是行號的話，記得沒錯的話，是要在各縣市政府的網站中或是國稅局網站中尋找（現在營利事業登記幾乎已經併給稅務機關承辦，所以要查詢資料也可以在國稅局的網站中查詢）！
P.S.現在已經沒有營利事業登記證的發放（也就是沒有證書了）！
2010-01-04 15:20:34 補充：
所謂行號就是營業額未超過20萬元的小店家，如小型雜貨店等（因為網路上目前找不到有關的網址，繼續尋找中）！
同意A大所說，有營登的一樣可能是人頭或是詐騙公司，因此公司基本資料只是初步的查核方式，詳細情況還要實際走訪公司才知道！
一般的詐騙公司，多數只有”有限公司”（股份有限公司的條件太煩雜，較為嚴苛），所以遇到有限公司的話就需注意了，”財務管理”、”企業管理顧問”、”資產管理”等名稱，多數是為了規避法律問題，也可以做為參考的方向！
2010-01-04 15:30:51 補充：
在應徵的時候，可以大概看一下辦公室或是工廠內的狀況（一間辦公室內若只有一大堆桌子而沒有半名正在線上的員工，或是設備較為簡陋的話，就可能有問題了，工廠內若是機器整天維修，也可能是營運不佳等），與面試者的交談內容也是個參考的方向（沒有把工作性質及內容，或是沒有交接者或領班帶領員工到工作場地的話也是有問題）。工作內容攸關雇主與員工，員工是可以盡情發問，若遇到面試者閃閃躲躲的話，可能就需再三考慮了！
2010-01-04 15:43:20 補充：
若是應徵文職人員的話，一般並不需背負業績（換句話說薪資明細中的變動薪資並不高），若雇主在言談中告知需要背負業績（如告知可以另外兼差等）的話，就要小心了！
若是應徵業務人員的話，若遇到高業績高報酬的話術（如賣某某健康食品，一瓶可以賺三瓶等），表示該商品是不容易銷售販賣的，建議在應徵前先去比較該商品的市佔率或是銷售情況等，以免被匡進去！
2010-01-04 15:45:35 補充：
一般公司簽訂的工作契約或是勞動契約，若沒有向勞工局報備的話，多數不具有法律效力（只是雇主玩文字遊戲的花樣，勞工局在做後續的勞資糾紛時，這樣的契約也嫌證據力薄弱），業務員簽訂的契約也是同樣的，而不肖公司會以此誆騙不知情的應徵者，所以即使應徵者為了工作所需而簽下這樣的議定書，到了法官或是調解委員會面前仍然有轉寰的餘地！
2010-01-05 09:18:36 補充：
有的職位或是特殊需求的公司，會要求找連帶保證人（1或2位），主要是為了以此輔助雇主知道此人的品性等，如保全公司這樣的特殊行業就會要求（只是保全公司還會另外向8號分機求證，要求無前科記錄等資料才可酌用），因此連帶保證人是合理的！
至於要到”資產保證”，除非是希望成為股東或是加盟的話才會需要，有的不肖公司會以此來判斷應徵者是否”有料”（有的只是用話術套出來），所以這方面就無法求證及查證了！
2010-01-06 10:12:33 補充：
TO：A大
遇到這樣的問題，通常只會留意見，因為若為了虛名而抹殺掉其他好的回答，就真的罪過罪過了，A大的回答極有內容，十分欽佩！
一般來說的保證人，多是限制在幾等親以內（要不然左鄰右舍又沒有親戚關係，如何保證？），當然也曾遇過沒有親戚的保人，左鄰右舍只好充當一下了，又是個沒有標準的問題！
最簡單的地方：信用卡的保證人，可以是好友，可以是親戚（銀行通常都要有一個直系親屬的保證人），但是這些”保證人制度”的權限是否有那麼大，大概只有到實際發生問題的時候才知道！
2010-01-06 10:20:05 補充：
股份有限公司和有限公司的差別，主要是出資者人數的差異（當然是以登記出資者才算，抬面下的不算囉）！
而上市櫃公司，最少要是要股份有限公司（每位投資者都是股東，經營者是靠持有股份大小來選擇，”最少”是因為台灣目前沒有無限公司）！詐騙公司不需要上市櫃（上市櫃還有更嚴苛的條文），所以最多只限於”有限公司”的範圍，因此理論上”股份有限公司”是較安全的（當然也有特例，如多年前的吸金公司）！
2010-01-06 10:43:51 補充：
BINGO，波大說對了，免用統一發票的就是”行號”，這些是稅務機關”體貼”個體戶的作法（注意，這是稅收考量，和公司性質並沒有關係），許多八大行業都是利用”小吃店”的名義（有興趣的話，請他們開張正式發票，就可以知道這種抬頭）來規避八大行業繁雜的限制，所以行號多數不會受到詐騙集團青睞（沒有公信力）！
2010-01-06 10:55:00 補充：
個人認為，介紹人嚴格來說並不能夠成為保證人（介紹人是應徵公司的員工，他們也是人事部門嗎？），而許多保險公司都會有個”介紹人”制度，主要是可以提攜後輩（但是這樣只是上下線的關係，上線還是可以抽成），許多較封閉或是冷門的行業，老闆為了怕有心人士偷取技術，也會利用”介紹人”來尋找可靠的工作伙伴，也許詐騙集團也是封閉性的行業吧！
介紹人或是保證人，其實只是幫助公司了解員工而已，所以這也是無可厚非的，個人就曾遇過要保人的工作機會（介紹人只是隨便拉個公司的經理掛名而已），當然也有些疑慮了！
2010-01-06 11:05:23 補充：
兼差與否，公司的考量是”不影響正常工作的方式優先”，每位管理者的想法不同，所以要求方式也不一樣，經營較久的公司，自然有一套公司文化，這也是不成文的規定（即使公司明文規定不准兼差，還是會有人私下偷跑，只是看當權者是否真的願意落實了）！
所謂不看僧面看佛面，個人認為很多事情都可以有不同的解釋及轉寰的餘地，只要平時廣結善緣，總有一天可以得到好的回報！
2010-01-07 11:50:10 補充：
波大所說的"支票簿"，應該只是一般收據吧（多數只是拿來報帳用，去文具店就可以買一堆），收據金額的大小是有限制的，簡單來說，幾千元的收據，會計部門就不接受了，所以只能夠做小額報帳用！
這樣子的也可以算是行號的一種（如上述所說的小吃店一樣），它們的營業額是以核定的方式（因為通常營業額不高，就意思意思繳些稅金了），收據上面所蓋的店章，都會註記”免用統一發票”及類似統編的號碼等字樣，這樣的章才能夠讓會計部門銷帳！
收據和統一發票就不一樣囉，最切身的利益就是：統一發票可以兌獎！
2010-01-07 12:00:20 補充：
所謂不看僧面看佛面，個人認為很多事情都可以有不同的解釋及轉寰的餘地，只要平時廣結善緣，總有一天可以得到好的回報！
這句話其實蠻簡單的，在工作場合中，若是廣結善緣的話，偷偷去兼差自然就是”大事化小，小事化無”，只會口頭告誡而已，並不會到”革職查辦”！
兼差一般來說，某些行業或是公司硬性規定一定要加入勞健保），就會出現一～兩個勞健保的資格（對勞健保局來說，有人願意繳保費當然是多多益善），有的兼差的公司（如發傳單海報等臨時工作）就沒有那麼硬性規定，且加入勞健保與否，有時候是可以取決於勞工的（要繳較多的費用，並不是升斗小民所願意吧），所以兼差是否加入保險，又是個沒有標準的問題！
2010-01-07 12:02:17 補充：
保險業務員有許多無底薪的，就是這一群人（他們只有領業績獎金，因為是無薪制，就可以不用納入公司的體系，自然就沒有勞健保的問題了）！
2010-01-08 11:26:01 補充：
收據是可以銷帳的，但是有金額的限制（每間公司的會計也會特別注意這方面的單據，看是列入交際費或是雜支），但是最基本的要有公司抬頭（店家通常都不會自己寫，是由使用者自行運用）和店章以做佐證（特殊情況如變造等就不在討論範圍）！
行號因為是以核定營業額為基準，所以開出多少收據是不會影響營業額的，這和正式的發票不同！
一般的統一發票，需要開發票的單位去繳營業稅，另外報帳的公司（所以是用三聯式發票，有一聯是用來扣抵的）需要報支費用，所以國稅局可以互相勾稽而知道有沒有逃漏稅，這點和薪資相同，所以沒有勞健保，或是雇主及員工沒有申報薪資的話，就查不到稅了！
2010-01-08 11:36:52 補充：
二聯式的統一發票或是沒有拿到公司報帳的收銀機發票，純粹只是拿來兌獎用（除非在申報個人所得稅時採用列舉申報時，才會被國稅局查核勾稽），並沒有稅金的疑慮！
許多小額發票的營業者（如光華商場等小型店家），不願意開發票的原因就在此（若要開發票的話，就需額外繳稅金等），這些都是遊走在法律邊緣而約定成俗的規定。
勞健保說實在的，都要到實際出險後才知道利害關係，所以身強體健少病痛的人，大概就只有等待年資已滿，才能夠享受果實吧！
保險費越高，員工自然成果豐碩，但是因為雇主也要分擔部份費用，所以當然是少報較好囉，這或許也是兼差不一定會有勞健保的原因之一！
2010-01-08 11:46:44 補充：
勞健保和保險一樣，是繳費者得利，因此若是高風險的工作，建議還是要加入保險，以免意外發生！
知識＋中就曾看過不少波大所說的情況，很多都是匿名發問或是指桑罵槐，若是公司高層不小心看到的話，就會有問題！
至於個人的電郵，個人較建議求職者可以提供免費平台的信箱，以免不小心漏出一些不雅照，就得不償失了，哈！
公司的MIS多數只會管理公司內部的電腦事務，除非做得太過份（如使用流量太大等），讓高層注意的話，才不會管這些小事情！
2010-01-08 11:55:02 補充：
解釋到薪資的稅金問題，一併提供相關資訊！
每個人的薪資中，需要繳交10％的稅金（所以會拿到扣繳憑單），這些稅金都是公司幫員工先繳了，所以在報個人所得稅的時候，可以拿來扣抵（這就是薪資勾稽的方式），當然中了獎金或是其它所得（如有年終獎金要扣6％等），稅金也是一樣如此先由公司申報！因此扣繳憑單也是查稅的重要工具！
2010-01-11 13:08:25 補充：
A大回覆的很好，MIS就是公司內的資訊系統管理員，他們會隨時監控公司內的電腦流量，若是小小的即時通，多半只會被判讀為公司一般的資訊，若是遇到高流量（如幾10MB的下載流量）的話，就會稍微注意一下，通常職位較高的人會有較大的運用空間，至於公司電腦流量的控管，都是有一些公司內部控制的流程，每間公司情況不同，有的老闆就會特別在意這方面的訊息！
2010-01-11 13:21:05 補充：
發傳單的工作多數是臨時工（時薪制），他們就不一定有公司的勞健保，最多只有扣6％的稅金（這是個人的所得稅，和公司無關，公司內部的作帳只會把這些金額當做其它費用結掉），這樣也可以省去公司的支出，也省得人事部門勞健保轉進轉出的作業程序，而這樣不固定的工作還是會有人做，這是常態！
公司所扣的是營業稅（5％），和個人每年繳的所得稅不同，公司能夠報費用的除了薪資以外，再來就是其他的費用，而公司能夠使用報銷費用的單據，除了上述所說的收據或簡易的報支單外，就是統一發票（公家機關使用的簽呈就不在討論範圍）！
2010-01-11 13:27:48 補充：
統一發票有分為三種：二聯式發票、二聯式收銀機發票及三聯式發票，這三種發票都有存根聯，而三聯式發票中間多了一張扣抵聯，這張就是公司報帳用的。收銀機發票若是蓋了店章及寫上統一編號，也可以當作正式的三聯式發票使用，這是並存的，這些是獲得工作後所需要知道的訊息，以免拿錯發票，變成幫公司代墊費用，讓員工與公司之間產生不必要的糾紛與爭議（外勤人員較需要用到，內勤人員大概只有搭小黃出勤時才會用得上）！
二聯式發票或是沒有蓋店章等的發票，就是一般拿來兌獎的發票，若大大要拿來記私人流水帳的話，或許才有其他功用，若是在申報個人所得稅用簡式申報時，就沒有多大用處了（個人都是兌獎完就丟掉了）！
2010-01-11 13:36:31 補充：
公司與個人各分攤多少勞健保費用，大概是依照下列原則分攤：
勞保：政府10%、雇主70%、你20%
健保：政府10%、雇主60%、你30%
這些都是以投保薪資計算，並不是以實領薪資計算（有的公司只申報固定薪資，並非實報實銷），而是以固定薪資去申報（大概用此比例換算，就知道公司是用那種計算方式）！為了節省公司的費用，許多雇主都會短報，沒有發生職災的話就沒事，若遇到職災需要理賠的話，就是勞資爭議的地方！這些大概都需要進入公司後才會知道，也可以當做求職的參考！
2010-01-11 13:44:13 補充：
以公司的費用來說，大老闆們的彈性較大，才會可以區分到”有單據核銷的發票”和”無單據核銷的費用”（如同國務費一樣），這些無單據的部份多數就報在交際費或是其他費用或雜支，一般員工若要報帳的話只能夠按部就班，索取正式發票做核銷了！

By Queena
at 2010-01-02T00:26

因為做法不一樣.相對背後所產生的問題.
不一定會馬上爆發出來.
所以我才想知道有沒有一些預防措施.Q
感謝你的參與.
2009-12-31 00:22:54 補充：
TO:知識十的天空大大.
奇摩搜尋之下的經濟部商業司.其網址是.
http://gcis.nat.gov.tw/welcome.jsp
點選中文進入之後.
其網址是.
http://gcis.nat.gov.tw/index.jsp
與我發問的連結是一樣的.
查詢的話.在右上角.(公司登記資料查詢).點選進入之後.
是有五大項目.
1.公司登記資料查詢
2.商業登記資料查詢
3.工廠登記資料查詢
4.經濟事務財團法人資料查詢
5.經濟部工業局工廠公示資料查詢
這五大項.
這應該可以佐證公司登記的資料吧.
2010-01-02 03:35:56 補充：
TO:知識十的天空大大.
假設用應徵的公司全名名稱.
登入全國商工行政服務入口網去查詢↓
http://gcis.nat.gov.tw/index.jsp
點選商工登記資料查詢使用(公司登記資料查詢)
http://gcis.nat.gov.tw/open_system_1.htm
再點選.公司及分公司基本資料查詢
http://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction...
查尋之後出現的資料.
統一編號
公司狀況
公司名稱
資本總額(元)
實收資本額(元)
代表人姓名
公司所在地
登記機關
核准設立日期
最後核准變更日期
2010-01-02 03:36:25 補充：
當出現資料的下面有一個.財政部稅務入口網
營業登記資料公示查詢網站
http://www.etax.nat.gov.tw/wSite/sp?xdUrl=/wSite/q...
如果公司基本資料查詢與營業登記資料查詢
得到的資料是相同的.
但是跟應徵網站.
所登記的地點與給予的公司名稱.
如果是相同的話?基本上是OK的公司嗎?
如果不相同的話.大概有什麼情形的呢?
行號?是代表一般的餐飲業那種?或者是自己營業的那種登記嗎??
大大有所謂的網址可以提供比對參考嗎??
3Q
2010-01-02 03:38:51 補充：
TO:挑大.
感謝你來參與這個發問.
你說的.這是有可能性的.怕變造證件.
導致面試者與得到工作者是不一樣的.
這就有點類似考試的身份證明証件是一樣的.
嗯嗯.這想法很棒.謝謝你.
歡迎你再來分享你的想法.3Q唷.
2010-01-02 21:56:46 補充：
http://law.moj.gov.tw/
全國法規資料庫入口網站.
這裡面相關網站連結~好多是官方網站的.QQ
2010-01-04 12:03:52 補充：
發問補充用WORD打完貼上.好像不會吃掉補充了.
如果看不到的話.請使用意見或網友來信告知.
我改用意見做為發問補充.3Q.
2010-01-05 12:12:21 補充：
TO:認真的大大..
這太恐怖了..我第一次回不完的參與耶.@@
昨天有看到類似一個行號解釋的私人網站.
只是說不PO出來.應該比較好.
先來洗臉吃早餐.等等來參與.Q
2010-01-05 14:47:22 補充：
TO:知識十的天空大大.
行號營業額是指一個月未超過20萬元??
那麼店面上看到的免用統一發票那種.是否就是行號了??
現在那種免用統一發票好像很少見了耶..
我記得小時候很多.現在幾乎看不到了.
因為前陣子去配眼鏡.老闆算是有熟.
無意間有提到這個呢.
老闆說.好像多久繳一次稅.跟一般的繳稅好像不太同.QQ
有限公司與股份有限公司.
字面上的意思是否為.單人與多人經營的模式呢?
就如自己開的公司與上市櫃的集資而成的股份有限公司?
這個我也想瞭解.因為這個如果說到集資的話.
我想股市上市櫃.也是可以當作一間參考公司的吧.
2010-01-05 14:47:57 補充：
看辦公室跟工廠內的狀況.應該也行.
如果比較鄉下的地方.看看公司的停車廠狀況.
應該也能加以判斷吧.這是我的想法.
但是如果是處於下班時間應徵面試的話?
就滿怪怪的了.這個就是我好奇的部份.
怎麼會在下班時間面試呢?
天空大大說的這個
工作內容攸關雇主與員工，員工是可以盡情發問，若遇到面試者閃閃躲躲的話，可能就需再三考慮了！
其實如果有刺探軍情的行為.我想是有的吧.
老闆也是會怕這個.所以呢.
有的時候.真的不一定會帶入現場去觀看.
2010-01-05 14:48:17 補充：
文職偏向於室內工作.也是有偏向於武職的室內工作.
這種很多.像我的工作就比較偏向於武職室內工作.
這種基本上.都是看公司的營業額及利潤來定出薪水.
以及調薪的幅度吧.不過呢.我的薪水與調薪.
只能說.好久都沒有見過了.
只有變動的是.績效獎金這一項吧.
兼差的話.很多公司都規定是不行.
但是如果走入家庭的話.且不是雙薪家庭.
在鄉下就很難維持生計了.更何況是都市呢?
另外就是兼差產生之下的安全與休息是否足夠?
會不會因多兼一個差.連帶原本的公司的作業.
我想這也是有些公司在徵才時.會額外定出的規則吧.
那麼兼差的可行性與正當性?是否有法律規定呢??
2010-01-05 14:48:43 補充：
業務人員的話.不知道保險算不算呢?
其實我就有被朋友拉過保險.
因為保險是我家人一起在處理.
這種東西.當然是家人處理最好.
怎麼可能因為交情就另外給朋友做呢?
我是認為保險有就好了.
不需要再為了保險而保險.
後來就變淡了….
那麼這個求職的時候.如果要做業務的話.
在我的認為.不該把家人.朋友都拉進去.
大大說的.給我的想法.就類似是直銷.
銷售.推銷這幾個方面了.
這很棒.這跟求職上遇到的範圍.
應該也是很廣的.
2010-01-05 14:49:55 補充：
簽訂的契約.公司是否有提報.我也忘了.
我進入公司四年多了.
玩文字遊戲的話.目前不管是否有簽訂的話.
基本上.就公司最大.公司說了算.
就算有規定不能無故逼退員工.
有的公司.也是會假借工作上的報告.質與量
不符合工作效率.遭到逼退的.
這個應該也是有很多例子.
所以跟求職有沒有直接的關係.
就需個人去認定這間公司的風評了吧.
調解委員會?這應該比較官方調解的場所吧.
大大有其相關網址.可以提供參考的嗎?
工會.這個就很難說.要站在資方還是勞方?
應該每一間公司的.就有不同的見解.
如果工會偏向於資方.我想勞方是很吃虧的.
因此我想知道.調解網站與連結.
這個大大你應該比較懂.
煩請不吝於告知.謝謝Q.
2010-01-05 15:19:49 補充：
TO:星大.
你這個問題很棒.
在我未成年(好像16歲的時候)去加油站打工時.
要有附帶一位保證人.保證人是我父母.
至於為什麼?當初我也沒想那麼多.
現在回想起來.我想就跟人格操守.及金錢流動上的問題.
依附之下所產生的問題吧.
簡單的說.會不會捲款而跑.社會也是有這個例子.
所以要不要當保證人.自己要去會判斷.
基本上.要保證人有好就有壞.這也是有很多參考的依據吧.
在我的想法裡.保證人只要提的出.公司且相信的話.
是有很多好的.
1.公司就會給你機會上工.
2.公司也會依據這保證人的資料去求證.(比較是在地生活的風評)
2010-01-05 15:20:24 補充：
而保證人.其實不該亂當.也不該隨便當.
就算最親近的人也是一樣.
說到這個.你應該有印象了吧.
愛心贊助那一篇.Q
所以呢.就看個人的想法了.
有些保證人.是不該去當的.
有些不該提早享受的.真的就要視自己的狀況去判斷.
就如信用卡這個.也是一樣.
沒有那個錢就不該去使用.
有些慾望是止不住的.就很容易出現問題.
至於為什麼說到信用卡.信用卡影本的問題.
也是跟這個求職的發問也很類似呀.
我就曾經申請過.代辦者.也是蓋章.
填入申請信用卡專用.當初我就很懷疑這個動作
是做什麼了.Q
但是我現在卻沒半張信用卡.
我就是有這兩種考量.
2010-01-05 15:21:15 補充：
代辦信用卡.跟應徵面試的資料.是不是也是有關連呢?
所以.求職遇到要辦什麼什麼的.或者要申請手機.信用卡.
什麼怪怪的情形.我想應該是要多加小心的.Q
所以星大.保證人與資產保證?
這個有的是要看成年與否.或者是做為一些資料的評估.
換成簡單的想法.
如果你有一間公司或者加油站.
想找一個可以信任的員工.來管理與處理相關的大小事.
這個就不一定不好的囉.提供給你參考.
這是我的想法.
感謝你的參與.Q
2010-01-05 15:31:37 補充：
TO:天空大.
你的20意見請參考我的.29.30.31意見.
資產保證.如果工作或者是商業夥伴.
是很親近於生活圈的話.
在我的認為.保證人的做人處事風評.
也可以是資產保證的一種形式.
簡單的說左鄰右舍這樣子.
旁邊的鄰居風評很好.
如果有工作上的需要.是不是會優先錄取呢?
QQ
2010-01-05 15:40:09 補充：
TO:Asteria大大.
天空大大.粉低調.他的意見也是回答的一種形式.
比我還喜歡使用意見…暈.
等你攻破他的意見用量之後.
或許他就會下海了..噗通.
在我的認為.知識篇只要有好的參考價值.
不論是否為回答.意見.評價.評論…..
那都是對我有極大的參考價值.
哈哈.我也是使用意見當作回答.
也喜歡使用追蹤當作我另外的回答.
很多很多回答的方式.在於說.
自己喜歡也就行了.不必在意功能.
只要注重於知識的習得.
那就真的就夠了.是不是呢?
我相信在場的很多人.
也是這樣想.要不要也不會一直提供自己的想法.
給我參考.這樣說吧.Q
以不破壞知識篇的實用性為主.Q
2010-01-05 15:46:31 補充：
TO:Asteria大大.
你的保證人.其實就類似於軍士校那些.
你說的應該是成年了.而我自己的例子
與就讀軍士校這個.
則是偏向於未成年.Q
提供參考囉.
2010-01-06 01:34:04 補充：
TO:挑大
國道客運需不需要保證人.這個我無法得知.
我對這個完全不懂.@@
所以保證人是否需要.說真的我也不知道.QQ
假設.真的是假設..以我小小的想法是.
我是老闆的話.當然我也喜歡越清白越好.
我不是反對沒有良民證的司機伯伯.我不排外.
社會上也是有浪子回頭的不是嗎?
所以這要看公司吧.這好不好不是我能給答案的.Q
2010-01-06 01:35:48 補充：
有些工作並不能只考慮個人的觀感.
畢竟這個服務業.可以說是很簡單.也是很困難.
顧客至上.顧客的安全與觀感.是滿重要的吧.
一個司機代表一個公司.我想這就有很多考量了.Q
假設情緒一上來的話.整車乘客的安全.是否會影響很深呢?
所以保證人不一定是真的是保證.要看負責的程度到那裡
公司的規範有多廣吧.
但是也可以說是另外找的到人的連絡管道吧.
這是我的想法.
當然挑大的想法.也是反映出許多現象.
2010-01-06 01:37:05 補充：
TO:星大.
介紹人與保證人.比較正式的說法.
以我的想法.介紹人是只有介紹進入工作的關係.
不負責擔保.介紹人只是一個媒介吧.
擔保人.是要負責的部份.
換個角度來說.我要辦卡的介紹人與我辦卡的擔保人.
應該就很大不同了.
因此擔保人也有可能是介紹人.
但是兩個的部份.就所相應的負責程度.
應該比較有差別了.
當然也不能說.沒有介紹人當到保證人去的關係.Q
2010-01-06 01:40:16 補充：
因為我是照回答補充與意見先後的順序.回覆我的想法.
所以32與29.30.31.
主要是針對我在未成年打工的時候.
由父母認識介紹.父母擔保.
在當地打工的一種保證人的關係.
而保證人的話.在地風評名聲.應該有其擔保的作用.
不一定要提出實質上的擔保.
畢竟很多公司.對未成年的顧慮.應該是有的.
因此我當初遇到的加油站.未成年的工作.
父母的資產擔保
是比較傾向於人事擔保.能力擔保的.
並不一定是真正的資產擔保.Q
當然就要跟熟不熟悉所需的擔保
應該有其差別.
2010-01-06 01:41:35 補充：
所以每個人認為的資產擔保跟我認為的資產擔保
應該是滿不同的.
這都只能提供自己所遇到的來提供想法.Q
對了意見32的左鄰右舍是指很熟很熟的關係啦.@@
挑大與星大的想法與意見都很棒
都有給我多方面的想法
在此再次的感謝你們的參與.Q
2010-01-06 22:09:17 補充：
真是的.你們的回答或者是意見
絕對是有參考的意義存在.
誰懂不懂.那不是我的重點.
只要我懂就好了.哈哈.
可見介紹人與保證人的認定.
與很多大大的想法.就如遇到的工作一樣.
有很多不同的方式.來認定.
這很符合.介紹人與保證人
至於有限公司與股份有限公司.
當然以字面上的意思是有辦法判斷的.
因為如果對股票有點熟悉的話.
就大概知道公司是以認股投資資金的方式.
以投資自己的專業或者其他有利潤的企業.
來達到獲利的關係.對投資者一起分攤獲利的.
簡單的說.有技術缺資金.籌措資金來賺錢.
應該這樣子說吧.
2010-01-06 22:09:47 補充：
上市櫃也只能當作一個參考.
要是有心人士在掏空的時候.剛好應徵到.
我想這個也是有可能會遇到的.
免用統一發票的.都是行號??
那麼有很小很小的便利商店那種.
那種有的有使用統一發票.
還有類似雜貨店不使用統一發票的那種.
這幾種也是算行號嗎?
只是說.免用統一發票與使用統一發票的差別嗎?
那麼再請問天空大大.
小小的麵店那種.有一種有使用類似支票簿的.
那個好像有銀貨兩訖的字樣.
這種營業店面.算是那一種的??
2010-01-06 22:10:12 補充：
兼差.真的有很多種說法.
就我之前看新聞.就有兼一間公司要繳兩種保費呢?
原本一間保費.兼差的那一間也是需要一個保費呢?
這種也是不成文規定?還是成文規定呢??
所謂不看僧面看佛面，個人認為很多事情都可以有不同的解釋及轉寰的餘地，只要平時廣結善緣，總有一天可以得到好的回報！
這句怎麼那麼深奧呀.@@.
霧裡看花.越看越花.
煩請天空大解釋解釋.
歹勢唷.我本來就是個問題寶寶.
所以打破沙鍋問到底.可以這樣子說我.
各位大大.真歹勢.Q
2010-01-06 22:12:02 補充：
給每一位大大.
如果關於求職上.有想問的或者想知道的.
也可以花個時間.順便一起發問吧.
互相得知彼此的想法.
這樣的資訊比較快流通啦.QQ.
2010-01-07 17:22:13 補充：
那個實際的名稱.我改天再去確認一下.
不過我有看過小公司集體訂餐.與公費使用.類似實報實銷.
要使用那一張像是收據的.但是像天空大說的.
是沒有統一發票兌獎的部份.
這個應該算是行號之下的產物吧.
還是說有可能只是當作參考給公司報帳或參考用的呢?
因為我沒看到有店章這圖示呢??
這樣除了報帳之外.買賣雙方的稅.會不會有變動??
2010-01-07 17:22:28 補充：
兼差要閃漏洞.只怕有心人檢舉吧.
類似公家機關這個.
所以呢.這個就很難說了.
兼差這個的話.
假設如果有兼差的話.只有原本公司那一個繳交保費.
相對如果在非上班時間兼差的話.在人身安全上出現顧慮時.
勞健保的保障.是否會因沒另外加保.而有極大的差異呢?
2010-01-07 22:05:09 補充：
忽然間想到一個問題.
既然網路是那麼四通八達.應徵工作.如果有留下E.MAIL.
這種東西的話.那麼說白了點.會不會變成另一個問題?
這個應該就真的無解了吧.
有些人喜歡在某些相連的地方.公開指名的說.公司如何如何.
這種說不定自己惹出麻煩的一種形式吧.
2010-01-09 03:45:27 補充：
TO:Asteria大大.
部落格應該要用代碼.而非即通信箱的原本帳號.
或者是另創的.QQ.
我想這種.也是考驗公司的智慧.
所以呢.我覺得最好公司都別知道.
信箱還是比較好.
就連我的信箱就有奇摩與另外一個牌子的.
因此不論求職者還在在職者.
還是要知道這連帶關係.不然..
自己大力摔破飯碗.還不知道呢!
天空大.應該不會把意見變成回答吧.
因為回答補充這個.感覺又出包了..
你看.我的呼喊
天空大大.來使用回答比較順眼喔.
忙歸忙.現實生活要緊.
而且只要有心繼續參加.
結束完之後.還是可以繼續使用意見.
只要誰想使用.我還是會回.@@.
應該不會太自私吧.Q
2010-01-09 03:46:10 補充：
TO:知識十的天空大大.
沒有勞健保?聽起來很玄.
那麼有個問題.
勞健保這個.如果以公司來說.
正常都有勞健保分攤?????
(大約是各佔幾%.)
我很少去注意這個說.
好像死領薪水.對這個沒在意過.@@
勞健保繳納比率.是隨著薪水而訂定的吧?
我大概知道薪水越多.相對繳納的多.
二聯式的發票與三聯式的發票不同嗎??
不是都有存根聯備查的嗎?
還是只有打上統一編號區分??
加油站就有這兩種發票呢!
是有分公司消耗性的開銷與非公司性的開銷區隔嗎??
還有一種在二聯式的統一發票蓋上店章.
寫上統一編號這種.可以代替是三聯式的統一發票
是一樣的嗎??
2010-01-09 03:47:00 補充：
不開發票問題是很多的吧.
就如消費者的立場來說.貨品的保證.
是否就比較有沒有保障.
這應該有爭議的吧.
有問題的時候.是否也是受到保護呢??
(比較像是消基會那種.)
所以說.不是在知識十就遇不到現實生活上的人.
只要開著不該開的連絡方式.剛好湊巧吻合的話.
就真的有可能.絕對有可能.
忽然間感覺網路使用.很渺小.
所以還是不該說的不要說.
不該做的事不要做.這樣應該是最棒的.
用網友來信做為知識十溝通橋樑應該就很足夠了.
畢竟那總是有彼此的連繫.只是說知道與不知道而已.
2010-01-09 03:47:54 補充：
公司的MIS多數只會管理公司內部的電腦事務，除非做得太過份（如使用流量太大等），讓高層注意的話，才不會管這些小事情！
↑這個我不懂大大指那一段..煩請大大補充.歹勢..
我眼花不懂?還是大大數字打錯?還是我會錯意呢??
薪資這個.個人的薪資繳所得稅.不是6%嗎?
好像在50萬上下是這個.
超過5X萬以上的話是不是13%?
這個也沒親自繳過…暈倒…
(我有繳稅.我是乖寶寶.)
我再去找找看.到底是幾%.
2010-01-10 15:14:48 補充：
TO:Asteria大大.
其實這應該沒有離題.
防患未然.備而不用.也是重點.
現在因為這一篇知識篇知道信箱的重要.
在求職的時候.就需要給予比較少用的信箱.
等到進入公司OK.再更換給予比較常用的信箱.
或者把兩個不同牌的信箱.當作公與私的分別.
基本上.應該是OK的.
那麼或者因不知道信箱的重要性.
在公司看的到地方.說一些壞話.不悅耳的.
如果情節重大.基本上.裁退引起的求職.
是不是也跟求職又有關係呢?
求職的信箱.或者是因信箱導致的裁退.
引發出的再求職.這種循環是有的.
有這種例子.
2010-01-10 15:18:31 補充：
公與私.就真的要分清楚.
就如在什麼地方該做什麼事.
說話也要知道什麼話該不該說.
只要在公司見的到地方.
基本上這就真的要去注意.
並不是我想做就做.想說就說.
一個動作.可能會讓公司印象深刻.

By Hardy
at 2009-12-31T11:58

大大您好~
Q1.
通常我都是會先上網去找一些公司的資料~
因為現在網路這麼的發達~
基本上公司都會架一個屬於自己的網站~
所以大多都可以找的到啦!!
之後就是去面試時~
可以先提前去看看是不是正常的地點~
附近出入的人是怎麼樣的人~
如果自己覺得不妥~
就放棄機會打電話去推掉面試囉!!
如果不想放棄~
可以找人陪你一起去面試~
這樣就可以避免很多問題囉!!
不然你也可以用那間公司的統一編號去查~
是否有註冊~註冊公司名子是否正確等等啦~
Q2.
關於履歷表的部分
就我所知~
很多公司都是留著歸檔用~
像我現在的公司~
就是會留下來歸檔~
代表著真的有來面試過~
當一個紀錄~
如果真的沒有用了~
也會把資料用碎紙機碎掉~
避免流入有心人手中~
不過也是要看那間公司怎麼做啦~
Q3
關於身份證件、第二證件、存摺影本等等資料的部分~
我沒有遇過要在面試的時候交的耶~
不是都是確定報到後才要交的ㄇ?
(因為要建人事資料)
有公司會叫你面試時候就交ㄇ？
這不是很奇怪～
你又沒有確定要報到～
交那些資料要幹麻咧？
我想那就有問題了吧～
如果是我就會當場提出疑問囉！！
不要傻傻的亂交資料XD～
另外
我最近有看到1111人力銀行的網站裡面有一個兩岸職務大蒐秘的網頁
它可以查詢到各式各樣的工作職務
而且會介紹職務內容、願景發展、還有工作職務甘苦談唷！！
有些我覺得還蠻有趣的啦！！
有機會你可以上去看看 XD

在當今社會上求職的時候.特別要注意那一些事項呢? - 工作

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