在經濟困頓下，要做沒底薪的工作嗎？ - 薪水

不好意思
因為文章有點久 推文又很"火爆"
所以我借個標題問一下問題
我想問的是 勞基法保障的基本工資是只保障"勞雇關係"的員工嗎
請教一下 除了勞雇關係以外 還有哪幾種關係


對於下面文章裡面寫的 保險公司有的沒有底薪的部分我很好奇
我一直以為在保險公司上班是該有底薪的"正職"
(抱歉我對法律條文不太了解 只聽過正職 約聘 兼職 打工之類的... )
如果問題太粗淺或者問錯板還請告知明路
我再去正確的板問問 謝謝



http://140.114.42.11/job/freshman/1259830402-5280.htm

Ｑ：業務員的薪水如何計算?
Ａ：科技業的業務多是領固定的底薪，若達成業績的話，再加發月獎金或是季獎金，屬於
「高底薪十低獎金」。另外會補助因公務產生的花費，如:電話費、油資、過路費、停車
費，或採實報實銷;依照層級不同，每月也會補助交際費用。

B2C業務員的「薪情」則大不同。通常是「低底薪十高獎金」，有的底薪只有勞基法規定
的法定基本工資，想領高薪的人，必須憑個人本事。很多業務新人，因為達不到業績要求
，只好選擇或被迫離開。

＊保險業

有些保險公司頭幾個月會給新人底薪，有些公司則要求必須達到基本業續，才會發放培訓
津貼或財務補助，例如達到5萬元的業績，發給l萬~2.5萬元。

大部份保險業務員都是無底薪，依簽進的保單論件計酬，不同險種的保單所抽的佣金比例
也不一樣。如:投資型保單約10%、年繳的醫療險約15%，儲蓄險則佣金比較低，期限愈短
佣金愈低。另外還有續期佣金，不過通常第5--6年就沒有了。

＊汽車銷售業

是否有固定底薪，各家車廠不一，不少汽車銷售人員是無底薪、純獎金制。通常愈難賣的
車，獎金也愈高，賣一輛進口車領的獎金比國產車要高。同一家車廠，賣冷門車抽的獎金
也會比熱賣車的獎金要高一些。另外還有輛數獎金，當月成交的數目愈多，佣金愈高。

現在消費者買車時，往往會要求業務員降價與送贈品，業務員為了拚業績，有時只好少領
一些佣金及輛數獎金。

＊房仲業

房仲業可概分為直營店和加盟店。直營體系的永慶和信義都有保障底薪4萬元，信義保障
前半年，永慶保障9個月。不過，必須是完全沒有房仲經驗的新人。

加盟體系的房仲業，則分為「高專」和「普專」制。高專是沒有底薪，但抽成比例高，平
均大約50%--70%，如果開發跟銷售都是一人獨力完成，就可以全拿。普專則有底薪，但必
須達到店東規定的業績門檻或進案件數，抽成比例略低，約20%--35%。相較之下，直營店
的佣金比例最低，只有8%。

＊專櫃人員

一般在百貨公司站櫃，獎金依販售商品不同，抽成數從2%-10%不等。鞋櫃是低底薪、高獎
金，一般商品為高底薪、低獎金。化粧品專櫃大部份是底薪2萬上下、業績抽 3%-4%，有
個人業績達成獎金，也有整櫃約合績達成目標獎金。

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