爭取資遣費之心路歴程 - 加班

本來標題想打『被資遣不要摸摸鼻子就算了』
但又好像每個人被資遣的理由都不同，所以就開宗明義，來分享自己爭取資遣費的事。
不過中間難免會有些個人情緒的字句，不喜者請先左轉囉~
內文極長，如果想看重點可以看黃色字or到最下面看>>結論<<
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>>背景<<
1。前公司的本部，不在北部，而後來因為案子的關係，需要再北部有個分部。
而且我就是在去年九月左右進入這家公司的分部的。
2。前老闆是個脾氣難以捉摸的人。心情好的時候，什麼都好，為人也很大方，
但心情不好時，就…呵呵。


>>前情提要<<
1。剛進公司的第一天，每位新進人員都需簽一份"工作契約"，內容包括：試用期、保密
條款、勞健保費 balabala~ 最重要的是"一年的契約期限"。當時在簽約時，大部份都
會提出一個疑問：「合約只有一年，所以我們就只能做一年嗎?」而公司資深同事給的
回復是：「我們當時也都簽一年啊，現在也都做了好幾年了，你要寫十年也沒差!! 那
只是簽意思意思的啦!! 哈哈哈~」
2。上面有提到，會有分部的產生是因為案子的關係，本來好像是會把那個案子做完，但
後來不知道怎麼了(我是真的不知道)，變成只做前面一部份，後面的部份要轉給另一
家公司做。
謎之音：是因為這樣造成經濟壓力，所以要"縮編"嗎?
3。今年七月時，分部有位比我早進公司一個月的同事，被告知"合約到期"所以公司只願意
讓他多做一個月(到八月底)，之後就請他走路。這件事在我心中亮起了很大的紅燈，於
是我開始注意"資遣"的問題。當然在這件事上，當初白紙黑字寫的就是一年，所以時間
一到這位同事當然沒有理由需要離開，但這對一開始說「只是簽意思意思啦!」有很大
的落差。所以對於那位同事，及在分部應徵的人來說，都是很大的衝擊。

>>本文<<
我的合約是去年九月初簽的，所以在今年八月的時候，被告知要再"續約半年"，而在今年
九月五日時，簽下了第二分合約。當時難免覺得自己這樣工作很不穩定，但至少我還有半
年的時間可以準備找下份工作…等等之類的。

於是我簽完合約後便繼續快(ㄊㄢˇ)樂(ㄊㄜˋ)的上班了幾天。在中秋節前夕的週一，突
然主管面有難色的告訴我，老闆希望我做到九月底就好。必需在這邊強調，主管真的是個
好人，其實因為公司不大再加上同事都差不多二十幾 三十歲，都很年輕，所以其實大家
都很好相處也很善良。被資遣雖然是預料中的事，但是來的真的有點快，合約也不過剛簽
完不到十個工作天，當下我也有問原因，主管支支嗚嗚的說了一些有關於因為我某某事沒
處理好等等。後來再打聽過其他也很資深的同事，得到的結果大概是因為
『老闆不滿意我每天準時下班』
我os：工作都案表定進度做完，準時上下班有錯嗎?

因為早就有心理準備，所以立刻就問了資遣費的事，主管表示他需要問看看之後才能給我
答復，後來答復當然是不給啊!! 老闆覺得我工作沒做好，為什麼要給我資遣費? 後來我
就又要來七天特休(剛好年資剛滿一年有七天特休)，這次老闆才答應我給我七天帶薪休假
。算一算時間，剛好七天特休全部用掉的話，隔天就是最後上班日，於是我那天就快樂的
下班了!!這次真的是快樂，雖然也許有人會說：「做那麼痛苦就離職就好啦!自找的!」但
我如果不工作就等於斷炊了，所以才會想先邊工作邊找好下一份工作，然後再離職。雖然
上班上的真的很痛苦，可是也只能為了五斗米折腰了 Q_Q

當天下班後，立刻翻出第一分一年的工作契約和剛簽完的半年契約，然後開始google勞基
法，還有google很多網友們經歷過的"資遣費"事件，開始不斷的自我辯論「公司一定要付
我資遣費嗎?」「如果公司不付需要提出哪些證明?」等等。這段時間大概是我跟勞基法最
熟的一段日子了，附上勞基法網址：http://ppt.cc/F-mq 所以基本上，依勞基法第18條
裡寫的，如果有違反第12條or第15條or契約期滿，其他因素的資遣都需付資遣費。

而在隔天最後一天上班時，剛好有位離職的前同事提醒我，可以請公司開"非自願離職證
明書"，這樣至少不用一失業就吃土，在還沒找到工作前，還有機會去申請失業補助，雖
然我記得要申請還好像要跑蠻多程序的，但其實也不無小補(其實當下我不想拿的，覺得
拿那個我也懶得去跑失業補助)。最後還是跟前公司要了，反正就只是一張紙，拿了我也
沒隕失。後來拿到的非自願離職證明書上的離職原因，當然不意外的被勾了第11條第5款
「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

離職之後在家的空閒時間裡，又再度的爬文、研究勞基法等等，最後得出的結論是「我應
該得到資遣費!!」於是上了勞工局的網站提出我手上的證據之後，勞工局非常有效率的打
電話告訴我，該如何處理
1。可以先申請"調解"，到時候雙方可以一起開個會，討論一下。
2。提供雙方資料及要檢舉的事項(不付資遣費)，向勞動檢查處提出檢舉。
而打給我的勞工局的小姐，建議我選1，如果到時候真的談不成，再選2也不遲，比較不會
弄的那麼尷尬。由於我是個急性子，再加上離職前已經跟公司反應過，公司態度很強硬，
我就直接選2。

事不宜遲，我就立刻又上了勞動檢查處申訴這件事，而勞檢處的人也非常
有效率的去"關心"了前公司，但由於申訴不付資遣費這件事，前提是要在離職日超過三十
日之後，公司未付資遣費，勞檢處才會開罰。而我這個急性子在離職後的幾天就馬上
申訴了，所以公司並沒有遭到開罰，但勞檢處的人也勸導前公司來跟我"商量"。

後來前公司打電話給我，要跟我"商量"這件事，其中提出很多不合法的說辭，想要凹過資
遣費的事，當下在電話中其實也是被唬的一愣一愣的，但剛好我那時候趕著出門，我就說
我隔天再回復他我的決定。而事後我也上網查了勞基法相關規定，再以mail回復，一來是
法規條文用文字比較清礎，另一方面也可以有文字上的依據，免得到時候空口無憑，大家
有得爭了。下面大略的記錄一下前公司的說辭及我的回復：
公司：當初不是說好不給資遣費了嗎? 為什麼現在又… (我也不知道他為何要消音)
我：之前在公司有口頭上提過，但老闆很強硬的不同意，我只好請勞檢處介入。
公司：大家各退一步嘛~ 不要弄的那麼僵!
os：你退了什麼? 而且打你從你叫我滾的那天起，就注定僵了啊!!
公司：你說要非自願離職書也開給你了，而且我們還想說怕你之前找工作不順利，所以勾
的那個選項對你比較不傷啊! 你就去申請失業給付就好了啦!!
我：非自願離職書本來就是要開給我的，我去申請失業給付，公司還是要給我資遣費啊!
這是兩回事耶!!而且上面勾的第11條第5款，就是要付我資遣費啊!!
os：什麼叫勾那個是對我比較不傷，你也只能勾那個好嗎?因為其他都是顧主的問題，你
應該不會蠢到去勾是自己問題的選項，而且對我真的有傷害的就是那個選項了啊!! 騙我
不會google嗎?
公司：合約重簽，年資就重新計算了啊!!所以你本來沒有七天年假的，已經讓你放了。
我：勞基法第十條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約
或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。所以七天年假是我的權利，並能與
資遣費混為一談。
公司：不然這樣好了!看資遣費多少，然後扣掉那七天特休的薪水，看還差多少，就補匯
多少給你?
os：乾齁糗?? (好笑嗎?)
公司：之前簽半年的這個是觀察期啊!觀察期覺得你做不好才叫你走的耶…
我：工作契約中並沒有提到觀察期，也沒有人告訴我有關觀察期的事，再來也沒有人告訴
我工作契約成立是需要通過觀察期的審合。公司之前也從來沒有告訴過我哪裡不適任，又或通知我需
限期改正，這樣我哪知道我哪邊不符合公司要求需改進??


經過以上的"討論"之後，公司也承諾會給我資遣費，算是個可喜可賀的結局。
但在事情落幕前還是發生了一個小插曲，有天公司又來信通知我
公司：會將收據寄給你，要麻煩你填完後寄回,公司收到後就會轉帳給你。
我：收據不是應該要我確定收到款項之後我確定無誤才簽的單子嗎？所以應
該是公司先匯款給我，我收到款項再寄出收據吧！到時候就沒有收據當依據，公司還是
可以提出轉帳單當依據吧！

最後，公司還是照我的意思，給把錢匯給我，然後再寄收據讓後填，但妙的是… 收據還
附了一張切結書，大意是『xx公司已無積欠本人任何資遣費，恐口無憑，特立此書以資證
明』嗯… 真的是挺妙的，不是都有收據了嗎? 為什麼還要簽切結書? 板上有大大可以替我
解惑一下嗎?

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>>結論<<
以下是我經過這次事件的小小心得，不敢保證所有行業都適用…

基本上，如果沒有重大過失被資遣的話，都是可以討資遣費的，如果在離開公司前，能夠
拿到非自願離職證明書那是最好的!!因為公司開給你基本上就能當作一個有公信力的依據
，而到底最終能不能要到，還是得參考勞基法第18條。

如果不想要弄得太僵的話，其實還是可以先去調解，但基本上拿出法條來談的話，注定也
是會撕破臉啦…

其實有的時候，公司會吃定員工怕麻煩、怕尷尬、不懂 之類的，然後凹員工，如果想好
聚好散，其實也什麼好計較那麼多的，之前在搜尋相關資料的時候，忘了在哪看到一句話
『很多違法的事情，大家都在做，也不怕別人知道，但是會被檢舉，通常都是覺得公司太
機車了』凡舉勞健保低報、盜版軟體、加班沒加班費、工時過長等等。

要檢舉資遣費的事，要找各地的勞動檢查處。還有很重要的一點是，記得用mail等可以記
錄下文字的方式溝通，一來可以證明彼此說過的話，二來是在打字的時候同時也能google
相關的法條，可以讓溝通慢一點，讓思考多一點，才不會草草答應了什麼讓自己權益受損
的條件。

最後，最後。真的要為自己去爭取權益，不然有的公司真的會吃定員工，覺得員工不會反
抗，便開始就為所欲為。

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