在職場上簽下不合理的條約該找哪個單位求救? - 面試

By Mary
at 2013-09-17T00:00

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我妹是高職剛畢業的學生，沒有社會經驗，前些日子她找了一間餐廳打工，面試時沒有提到試用期，做了第二天老闆要他簽一份契約，裡頭的內容其中有一條是寫"未任職滿一年者需扣一個月薪資"這樣是合理的嗎?因為是新人，希望趕緊進入狀況就沒想太多，現在做了第三個月，發現裡面職員流動率很高其實是跟管理者有很大的關係，現在她想離職，可是又卡在這個條約，進退兩難。當初他簽了名公司留存一份，她自己並沒有一份給自己留存，現在我想找有關勞基法的資訊不知道可以找哪個單位詢問這方面的問題，希望有人給我意見，謝謝。

Tags: 面試打工

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By Joe
at 2013-09-21T13:15

一、【現在做了第三個月】：
先不用求救，要自動離職依第16條公平互信原則，勞工要離職，於十日前預告雇主就可。
二、【未任職滿一年者需扣一個月薪資】：
依第 26條不能扣工資作為賠償金，如特殊職業訓練、服裝、器材及其他補助的勞雇約定，也須在離職時協調，或主管機關調解，或民事求償。
三、【簽一份契約】：
契約合約工作規則，依第 71 條違反法令規定的契約是無效的，所以簽了那份契約要看合不合法令規定，禁止離職與扣薪資就違法。
四、【詢問這方面的問題】
向雇主提出離職聲明，如真遇到刁難，再向所在地縣市政府勞工局勞動基準科申訴，就會辦理勞資爭議案件調解。違法部分也可向所屬勞動檢查機構檢舉。
摘要參考：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
第 5 條（強制勞動之禁止）雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
第14 條、、、、、六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
第 26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第 70 條雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。、、、、
第 71 條（工作規則之效力）工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。

By Mary
at 2013-09-19T03:54

以您所載狀況闡述個人見解，不搬法條。純屬解釋，應該對您有幫助！
試用期問題～
　　試用期是存在於資方一個名詞一個說法，在保障勞工的各法源基礎下，
　　對員工並無實質上的效力，意即勞工薪資受基本的保障，
　　資方不得踰越此基本。
　　以目前來說基本薪資為一萬九千多，即便資方公司規定試用期，其薪資也不
　　得低於這基本薪資。
　　換句話說：資方頂多是將這法定的基本薪資作為試用期的薪資標準，
　　而試用期滿，升任正式員工並調至該有的職位薪資。
　　這就是之前為什麼勞工團體一直在吵說　調高基本薪資的因素之一。
簽工作契約（未任職滿一年者需扣一個月薪資）
　　基於民法合約自由精神，簽約一定有效力。不然這社會就亂了～
　　只是在乎於這"合約的內容是否合法公平正義原則！"
　　而在"簽約的當下雙方是否在不平等的地位上簽署！"
　　如果一份勞資聘僱合約理頭盡是規範勞方進而扣薪，而無看見資方的獎勵
　　或者獎勵準則失去合理性。
　　這樣契約理頭這些不公平的規定部分就視為無效。
　　如您所載（未任職滿一年者需扣一個月薪資）如果有這一條，有附帶
　　說任職滿一年有等同的獎勵金或同金額的獎勵方式，那這條就屬有效。
　　如沒有那就會視為無效。
以上兩點應該可以清楚幫你釐清您的疑問～
勞工問題就找各地勞工局即可～
有問題再問吧！～～
加油！～好運！～
2013-09-17 16:13:50 補充：
合約走的是民刑法，與勞方薪資無關～
意即資方無權扣除薪資，但資方可以依據合約請求勞方支付違約項目金額，前提是
這份合約的內容視為有效。

By Kristin
at 2013-09-21T12:15

不用理他，勞基法規定不可預扣勞工薪資，
任何合約與法律低觸一律無效

在職場上簽下不合理的條約該找哪個單位求救? - 面試

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