在職場上被衝康 - 職場

※ 引述《catmommy (猫娘@)》之銘言：
: 以下人名以ABC來做敘述
: 我的個性沒什麼心機又很正義
: A跑來跟我說B的壞話並且說她上班滑手機，交出來的成果不佳，我不想直接對B個人針對
: ，於是我考慮到是不是因為班表排的太輕鬆導致一段時間會有一個人呈現工作內容比較鬆
: 的狀況，於是我向B說明希望調整班表（班表是B照主管方式排的），但B卻直接拒絕說這
: 班表已經排好不能更動，但決定權不在B啊！我只是告知她我想調整班表，我心想「你當
: 然不想更動因為班表目前看上去妳最輕鬆」，也許調整後平均一點累一點我也覺得比較好
: 。
: 我就跟主管說想調整班表，但主管覺得我沒必要因為這種事生氣，為了說明我不滿意的原
: 因，我就把A跟我說B的事情向主管告知，結果主管各別約談的時候，AB對外宣稱沒有這回
: 事然後全部指向我誤解他人霸凌他人並且情緒衝動，但我相信火不會自燃，都會有一個點
: 火者，因為我出頭處理我相信A，結果反被擺了一道，我現在多說無用而且被主管誤解之
: 外，全辦公室的人都認為是我的問題。
: 另一個主管跟我說「你幫別人出頭，最後自己吃虧」
: 現在快領年終過年了，上班心理壓力很大，面對AB的酸言酸語，我才剛進來不到半年，年
: 終也不會多多少，經過這件事讓我覺得正義感在職場上好像沒有用。


1.A只是碎嘴抱怨 並沒有要你做什麼積極行為

2.就算你想針對B做出處置 但明面上一定不能提到B

3.就算你非常想弄死B 那提到B就算了 但是死都不能提到A


以上三條都是基本常識 結果你搞出這麼大一包

那A會全盤否認也是很合理的

在職場上誰沒有累積或多或少的怨氣的 但怨氣就只是怨氣

打打嘴砲抒發掉就好了 並不是真的想做什麼積極處置的行為

就算想處理 多數人都是以和為貴的心態

暗中稍微調整就算了 明擺著想弄人的態度去調整

還大喇喇捅出一開始是誰抱怨的 這根本自找死路啊


再次強調 要處理B不能提到B

A則是一個從來不該出現的人物 就算他有沒有跟你抱怨過都一樣

不是他們弄你 是你打小報告想弄他們 至少外界眼光看起來是這樣子

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