台灣的hr是不是很不被尊重？ - 職場

※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之銘言：
: 我表弟最近要進入職場了，他好像想往科技廠人資的方向前進
: 他研究所的論文也是跟人力資源有關
: 最近我表弟在問我的意見，但是雖然我進社會幾個月了，可是對人資在幹嘛也不太了解，
: 感覺都在做核薪跟算假別和一些公司雜事
: 所以我幫他上ptt爬文，結果不管是科技版還是八卦版，都非常不尊重hr這職業的樣子，今?
: 天還看到八卦版一篇文章直接說hr是不是狗畜牲在當的，結果下面是一篇壓倒性的贊同聲
: 科技版也都在說hr就是領著少少的薪水卻擺著資方嘴臉的走狗？
: 我是不是該勸退我表弟啊？薪水少還要在網路上被人辱罵

人資要人尊重喔？

1.首先說說看人資在公司上的作用？ 積極作用。

2.再來說說看自己對於公司各職務的工作內容的了解？

3.接著說說各職務就其職能上的產出應有多少理論上的數值

4.說說看各職務上，對於現有公司業務、學校目前應屆所教知識、未來五年

該公司對於國際競爭上，應準備的各階段知能銜接需求與發展計畫？

5.請說說自己沒事拿個心理系、特教系教材，甚至腦筋急轉彎題目來測人，

對於其中結果解讀分析，以及各該職務的相關性為何？

6.請說說看，人家明明履歷寫好了目標薪資以及可上班日，為何還要找人

配合對方明顯無法達成的公司苛求？

7.請自認，對於徵才需求，有幾項不是從外國徵才網站上胡抓硬寫的？

7.1 再自認，有多少職務的中翻英，是完全正確，或者沒有他媽的連

數字和條項都沒搭好的

8.既然是人才專家，

請說說自己找了怎樣的對象，目前家庭收入有沒200萬，子女幾個，培育計畫

如何，為何沒能35歲移民外國變成世界人生勝利組？


尊重？連孬基法都搞不懂，人才需求還需要部門主決定而未能洞悉需求

打手槍比較快。



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