基層服務業人員 - 職場

Kumar avatar
By Kumar
at 2014-12-06T15:36

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※ 引述《Gaching (瓔夜)》之銘言:
: 雖然這應該是大家人生中幾個工作多少一定經歷過的一種工作類型,
: 但徵文目前沒有,就自告奮勇來寫一篇啦~

看了前一篇有些感觸,那我也來補一篇.
我後來都從事金融保險業,但最受不了的
就是那種話術與行銷模式上身
所以,基本上現在都想找那種大喇喇粗曠工作.

早先就注意到台灣環境這種行銷思想出來
沒想到愈來愈嚴重.那時就有注意到所以一直有很多想法
但太多了無法說完.

因為裡面也有很多議題值得探究
我看行銷不是要看把貨銷出去,而是看他對不對
但我看那些行銷我想很多真的沒台式這麼膚淺

台灣這種鑽毛頭小利倒果為因反而早就凸顯產品的耗弱了
更可怕的是整個模式套在人身上更是難過
講效益也扼殺發現的活力
當人家說你聽過安麗嗎?
人家就想把你飛踢走了,你覺得還會是銷售人員不夠正的原因嗎?

就先這樣簡短說了,畢竟看到這情形現在也盡量不去理
沒事找事做..

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Tags: 職場

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2014-12-09T10:34
這ID是被盜了嗎?? 我居然看得懂
Emma avatar
By Emma
at 2014-12-13T21:39
難得清醒!
Eden avatar
By Eden
at 2014-12-17T13:30
同意+1 我現在又回到金融保險這個行業了 但說真的 我
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-12-18T23:27
主管有一點讓我很受不了
剛進公司上新訓的時候 曾經有個講師建議不要把話術演練
Zora avatar
By Zora
at 2014-12-23T15:33
變成role play 但我們單位不但話術演練變成role play就
Michael avatar
By Michael
at 2014-12-27T17:02
算了 而且只要講得不滿意 她就會打斷
Elma avatar
By Elma
at 2015-01-01T02:46
我前公司的主管 沒良心歸沒良心 但是他們從來不會干涉
我們怎麼跟客戶談

為何職場的書總說不要離職

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By Cara
at 2014-12-06T10:23
要知道,離不離職的前提是這個工作以及你本身是否存在問題 我們應該誠實面對問題(這句話應該列為2014年臺灣風雲名言) ※ 引述《realtimepcr (RT)》之銘言: : 為何職場的書總叫我們不要離職 網路上要你瀟灑地反過來把老闆炒掉的亂七八糟文章也從來沒有少過 : 薪水太少不要離 如果薪水少到違 ...

Brianna avatar
By Brianna
at 2014-12-06T09:35
為何職場的書總叫我們不要離職 薪水太少不要離 人際關係不要離 工作乏味不要離 壓力太大不要離 工作太累不要離 請問該相信書本說的嗎 - ...

萬邦外貿有限公司

Olivia avatar
By Olivia
at 2014-12-05T23:49
想請問這家公司的公司氣氛 等等 有人有聽過嗎? 版上幾乎沒有這家的相關訊息 知道的人可以分享一下嗎?謝謝~ - ...

怎麼進到具規模公司

Oliver avatar
By Oliver
at 2014-12-05T13:34
我是從業務轉作活動、行銷企劃, 雖然小公司給我一些機會,行銷兼美編 然而公司偏小,五六人以下 會被調去作客服、業務 怎麼進到稍微有規模,例如20~30人公司 謝謝 - ...

新鮮人自傳求批(生管人員)

Regina avatar
By Regina
at 2014-12-05T08:53
大家好,小魯妹是讀會計系的 但是想投生管人員的工作 爬文之後發現生管人員的特質要有:抗壓性、協調能力 因為非本科出身,不知道還有沒有其他地方沒有注意到 所以想麻煩各位版友幫忙看看自傳,希望大家可以給我一些建議 謝謝大家! --------------------------------------- ...