基本工資擬續漲 中小企業總會：真的快活 - 離職

小弟不才 在美國當過一陣子廉價勞工

跟各位分享一下加州這幾年調漲基本薪資的親身感受

2013年 我在洛杉磯一間華人公司領比當時的基本工資高一點點的 $10/小時

那當時的生活是這樣的一個概念

兩周發一次薪水 扣稅後平均每個月實拿約$1325

住人家家裡分租的雅房 房東佛心來著 一個月$650包水電瓦斯網路

洛杉磯公共運輸是場笑話 只能自駕

求我叔叔幫忙擔保 貸款買了輛二手 月繳$210

美國開車紀錄不多 汽車保險是貴到歪頭的$150

油錢大約$60 手機用最便宜的上網只有200M流量的 $12

醫療保險公司出大部分 自付$50

扣掉這些後 我一個月剩下大約$193元可以用

假設不用買衣服 不買衛生紙擦屁股 不用肥皂洗澡 偷用房東的洗衣粉

然後天天吃四塊錢的溫蒂漢堡特餐 加稅$4.50

一天只吃兩餐 我也只能活21.5天

所以那陣子經常去一元商店 買一袋五磅的馬鈴薯

晚上回家微波兩顆 淋一點橄欖油配胡椒鹽就是晚餐

周末睡晚一點晚餐就可以多吃兩個水煮蛋

接著就是宅到睡覺 除了打球偶爾跑步也沒有多餘的錢可以娛樂

這樣的日子過了半年多

以前大學在台南一個禮拜打工四天都過得比較滋潤

好不容易逮到機會就跳槽到一間白人公司

薪水來到了相對接近平均的$18/小時

換算成年薪是$37440 月實拿約$2200

同期洛杉磯的年薪中位數約落在$45000左右

跳槽後有點不想繼續跟人搶廁所 但是發現單獨一戶的公寓根本住不起

最便宜都要$1200 外加水電網路管理費 輕鬆拿走超過一半的薪水

就這樣的到了2015年

加州宣布逐年調漲基本工資 要逐步漲到2020年 要到$15/小時

當時的第一個想法是

"幹!!!" 掃地的阿桑都要跟我領差不多的錢了

真的就是這麼小心眼的想法

有些鄉民覺得美國的雇主看到這個消息會主動調漲大家的薪水

但並不會

老闆都是一個樣

在隔年的聖誕節 跟全公司說我們表現優異

發了$25塊錢的超市禮品卡當獎金

而老闆自己默默買了一台特斯拉停在公司門口之後

不滿整個炸開 爆發離職潮 我也在其中

但是

所以調漲基本工資沒有用嗎

倒不見得

我跳槽後不久 接到留下來的主管的電話

說公司願意加碼找人回鍋

因為同樣的價錢找不到同等級的人了

原本甘願拿$20的看到速食店打工都快追上他了

自然會要求更多

整體的價碼就上去了

而這股推力越往上會越弱

年薪百萬的人就不太會在意說

自己的收入跟速食店打工仔拉近了多少

這對於提升基層的收入水平是有幫助的

目前看來 基本工資的上漲幅度是有超過生活費的漲幅的

我之前的房東現在同一間房間租$750

而基本工資從$9.25 -> $14.25

薪資中位數從$45000 -> $55000

假設其他東西的漲幅都也差不多15%

現在領基本工資的人過的應該是要比當時的我爽得多

我認為關鍵還是要讓雇主明確地意識到

"繼續開同樣的價碼沒人要來" 這件事情

才會帶動成長 而不是期待老闆覺得好像不太公平自己幫你加薪

不只台灣有慣老闆 全世界的老闆都一樣慣

沒有壓力不會做事情的

差別在於美國公司找不到人會加碼

怕被挖角會給福利 怕公司被別人打死會砸錢投資研發

而台灣公司覺得你不做還有一狗票人等著而已


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