小弟不才 在美國當過一陣子廉價勞工
跟各位分享一下加州這幾年調漲基本薪資的親身感受
2013年 我在洛杉磯一間華人公司領比當時的基本工資高一點點的 $10/小時
那當時的生活是這樣的一個概念
兩周發一次薪水 扣稅後平均每個月實拿約$1325
住人家家裡分租的雅房 房東佛心來著 一個月$650包水電瓦斯網路
洛杉磯公共運輸是場笑話 只能自駕
求我叔叔幫忙擔保 貸款買了輛二手 月繳$210
美國開車紀錄不多 汽車保險是貴到歪頭的$150
油錢大約$60 手機用最便宜的上網只有200M流量的 $12
醫療保險公司出大部分 自付$50
扣掉這些後 我一個月剩下大約$193元可以用
假設不用買衣服 不買衛生紙擦屁股 不用肥皂洗澡 偷用房東的洗衣粉
然後天天吃四塊錢的溫蒂漢堡特餐 加稅$4.50
一天只吃兩餐 我也只能活21.5天
所以那陣子經常去一元商店 買一袋五磅的馬鈴薯
晚上回家微波兩顆 淋一點橄欖油配胡椒鹽就是晚餐
周末睡晚一點晚餐就可以多吃兩個水煮蛋
接著就是宅到睡覺 除了打球偶爾跑步也沒有多餘的錢可以娛樂
這樣的日子過了半年多
以前大學在台南一個禮拜打工四天都過得比較滋潤
好不容易逮到機會就跳槽到一間白人公司
薪水來到了相對接近平均的$18/小時
換算成年薪是$37440 月實拿約$2200
同期洛杉磯的年薪中位數約落在$45000左右
跳槽後有點不想繼續跟人搶廁所 但是發現單獨一戶的公寓根本住不起
最便宜都要$1200 外加水電網路管理費 輕鬆拿走超過一半的薪水
就這樣的到了2015年
加州宣布逐年調漲基本工資 要逐步漲到2020年 要到$15/小時
當時的第一個想法是
"幹!!!" 掃地的阿桑都要跟我領差不多的錢了
真的就是這麼小心眼的想法
有些鄉民覺得美國的雇主看到這個消息會主動調漲大家的薪水
但並不會
老闆都是一個樣
在隔年的聖誕節 跟全公司說我們表現優異
發了$25塊錢的超市禮品卡當獎金
而老闆自己默默買了一台特斯拉停在公司門口之後
不滿整個炸開 爆發離職潮 我也在其中
但是
所以調漲基本工資沒有用嗎
倒不見得
我跳槽後不久 接到留下來的主管的電話
說公司願意加碼找人回鍋
因為同樣的價錢找不到同等級的人了
原本甘願拿$20的看到速食店打工都快追上他了
自然會要求更多
整體的價碼就上去了
而這股推力越往上會越弱
年薪百萬的人就不太會在意說
自己的收入跟速食店打工仔拉近了多少
這對於提升基層的收入水平是有幫助的
目前看來 基本工資的上漲幅度是有超過生活費的漲幅的
我之前的房東現在同一間房間租$750
而基本工資從$9.25 -> $14.25
薪資中位數從$45000 -> $55000
假設其他東西的漲幅都也差不多15%
現在領基本工資的人過的應該是要比當時的我爽得多
我認為關鍵還是要讓雇主明確地意識到
"繼續開同樣的價碼沒人要來" 這件事情
才會帶動成長 而不是期待老闆覺得好像不太公平自己幫你加薪
不只台灣有慣老闆 全世界的老闆都一樣慣
沒有壓力不會做事情的
差別在於美國公司找不到人會加碼
怕被挖角會給福利 怕公司被別人打死會砸錢投資研發
而台灣公司覺得你不做還有一狗票人等著而已
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跟各位分享一下加州這幾年調漲基本薪資的親身感受
2013年 我在洛杉磯一間華人公司領比當時的基本工資高一點點的 $10/小時
那當時的生活是這樣的一個概念
兩周發一次薪水 扣稅後平均每個月實拿約$1325
住人家家裡分租的雅房 房東佛心來著 一個月$650包水電瓦斯網路
洛杉磯公共運輸是場笑話 只能自駕
求我叔叔幫忙擔保 貸款買了輛二手 月繳$210
美國開車紀錄不多 汽車保險是貴到歪頭的$150
油錢大約$60 手機用最便宜的上網只有200M流量的 $12
醫療保險公司出大部分 自付$50
扣掉這些後 我一個月剩下大約$193元可以用
假設不用買衣服 不買衛生紙擦屁股 不用肥皂洗澡 偷用房東的洗衣粉
然後天天吃四塊錢的溫蒂漢堡特餐 加稅$4.50
一天只吃兩餐 我也只能活21.5天
所以那陣子經常去一元商店 買一袋五磅的馬鈴薯
晚上回家微波兩顆 淋一點橄欖油配胡椒鹽就是晚餐
周末睡晚一點晚餐就可以多吃兩個水煮蛋
接著就是宅到睡覺 除了打球偶爾跑步也沒有多餘的錢可以娛樂
這樣的日子過了半年多
以前大學在台南一個禮拜打工四天都過得比較滋潤
好不容易逮到機會就跳槽到一間白人公司
薪水來到了相對接近平均的$18/小時
換算成年薪是$37440 月實拿約$2200
同期洛杉磯的年薪中位數約落在$45000左右
跳槽後有點不想繼續跟人搶廁所 但是發現單獨一戶的公寓根本住不起
最便宜都要$1200 外加水電網路管理費 輕鬆拿走超過一半的薪水
就這樣的到了2015年
加州宣布逐年調漲基本工資 要逐步漲到2020年 要到$15/小時
當時的第一個想法是
"幹!!!" 掃地的阿桑都要跟我領差不多的錢了
真的就是這麼小心眼的想法
有些鄉民覺得美國的雇主看到這個消息會主動調漲大家的薪水
但並不會
老闆都是一個樣
在隔年的聖誕節 跟全公司說我們表現優異
發了$25塊錢的超市禮品卡當獎金
而老闆自己默默買了一台特斯拉停在公司門口之後
不滿整個炸開 爆發離職潮 我也在其中
但是
所以調漲基本工資沒有用嗎
倒不見得
我跳槽後不久 接到留下來的主管的電話
說公司願意加碼找人回鍋
因為同樣的價錢找不到同等級的人了
原本甘願拿$20的看到速食店打工都快追上他了
自然會要求更多
整體的價碼就上去了
而這股推力越往上會越弱
年薪百萬的人就不太會在意說
自己的收入跟速食店打工仔拉近了多少
這對於提升基層的收入水平是有幫助的
目前看來 基本工資的上漲幅度是有超過生活費的漲幅的
我之前的房東現在同一間房間租$750
而基本工資從$9.25 -> $14.25
薪資中位數從$45000 -> $55000
假設其他東西的漲幅都也差不多15%
現在領基本工資的人過的應該是要比當時的我爽得多
我認為關鍵還是要讓雇主明確地意識到
"繼續開同樣的價碼沒人要來" 這件事情
才會帶動成長 而不是期待老闆覺得好像不太公平自己幫你加薪
不只台灣有慣老闆 全世界的老闆都一樣慣
沒有壓力不會做事情的
差別在於美國公司找不到人會加碼
怕被挖角會給福利 怕公司被別人打死會砸錢投資研發
而台灣公司覺得你不做還有一狗票人等著而已
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