報到三個月,部門同事快走光了 - 離職

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-01-20T09:15

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這份工作是在去年被挖過來的,相較於前公司,年薪差不多多了30%~40%吧,一整年如果
表現正常的話會有100左右的水準

當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的,當時主管說是因為公
司案子很多需要更多人才開缺的。

進來就聽說原本這個部門有三個人,一個主管兩個工程。

結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了,最後只剩一個主管一個工程,基
本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。

前三個月適應期算是撐過來了,自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。

結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。

現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來,說老實話我自認為目前我是接不住的。

主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ,然後他自己也是很忙,其實
也沒空管其他人。


依照這樣的狀況,我是不是也該開始尋找下一個出路了?

目前是聽說年後會有新同事來報到,但會不會來是一回事,做不做得住又是另外一回事

最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。

大家會如何做選擇呢?


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All Comments

Annie avatar
By Annie
at 2022-01-21T15:05
看個人能力,很癈快走,高手留著
Irma avatar
By Irma
at 2022-01-21T10:31
跟主管說補人啊
Cara avatar
By Cara
at 2022-01-22T16:21
先談加薪 然後能做多少算多少 再不行才走 薪水有先拉高
對下一份工作也有談判的空間
Robert avatar
By Robert
at 2022-01-21T10:31
通常這種如果自認為Hold不來,建議邊做邊找
Olive avatar
By Olive
at 2022-01-22T16:21
我遇過類似的,會走光是有原因的,只是當下不一定能發現
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-01-21T10:31
不要受影響,想想你有100
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-01-22T16:21
請主管補人 順便準備騎驢找馬了啊
Tom avatar
By Tom
at 2022-01-21T10:31
看不懂耶,老鳥現在才說要走,那公司面你的時候也不知道
老鳥會走啊,然後你自己可以被100的挖走,老鳥就不能被15
0的挖走嗎?自己想不想做自己評估環境、薪水...等,到底
為什麼要管別人離不離職?
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-01-22T16:21
難道沒有獨立思考的能力嗎?
Damian avatar
By Damian
at 2022-01-21T10:31
扛不住又怎樣 會扣薪嗎
Puput avatar
By Puput
at 2022-01-22T16:21
說不定人家都是拿到更好的 offer才走的
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-01-21T10:31
跟你相反,我同事超雷嘴上什麼都會,做起事來比新手還糟,
常要幫他善後,工作其實我一人扛的下來,TM真希望他快滾,
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-01-22T16:21
不要管別人,看你自己,扛的住就是你的,抗不住要嘛跑
?要麼攤給主管。我的每份工作某種程度上都是大屎缺。
錢多事少離家近那是出身好的人在想的事,跟平民無關。
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-01-21T10:31
趕快跑啊!三個人的工作,剩你一個人扛?
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-01-22T16:21
你要是撐過,變老鳥又輕鬆,加油
Rae avatar
By Rae
at 2022-01-21T10:31
看工作內容能不能勝任吧 評估不能的話就騎驢找馬了
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-01-22T16:21
老鳥為什麼走?
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-01-21T10:31
老的年後走 新的年後來 阿不就是你要負責帶!
*? 打錯成驚嘆號
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-01-22T16:21
可能是碰巧,也可能是有什麼狀況還沒出現
Connor avatar
By Connor
at 2022-01-21T10:31
如果覺得扛不住要和主管討論一下
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-01-22T16:21
順便測試主管ok不ok
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-01-21T10:31
扛的住就待 扛不住就走啊
James avatar
By James
at 2022-01-22T16:21
我之前待的公司也是這樣,後來只會越來越慘,建議樓主快逃
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-01-21T10:31
會發生這樣的情況就是大家一進來就發現不對勁,跑光了
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-01-22T16:21
只能說快逃,之前公司也是這樣,人來來去去3個月內必走
,連開戶的銀行都說你們公司流動率也太高了
Ina avatar
By Ina
at 2022-01-21T10:31
同意531,這工作你要不要應該是評估環境薪水等等
Enid avatar
By Enid
at 2022-01-22T16:21
管別人要不要離職? 嫌工作太多要求主管想辦法啊
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-01-21T10:31
先看看到底能否學到東西,還有CP值
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-01-22T16:21
100萬請你不就是要你多做這些嗎XD
Isla avatar
By Isla
at 2022-01-21T10:31
沒空管人的主管 只能說好自為之
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-01-22T16:21
有遇過類似的公司..一個月2~3個案子到後來7~8個案子
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-01-21T10:31
吃得下來就會一直塞不補人
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-01-22T16:21
直到離職後一次補三個人..活生生的爛蘋果理論
Erin avatar
By Erin
at 2022-01-21T10:31
不要光看離職的人,你應該自己評估這間公司有沒有
賺錢,之後會不會補人,工作負擔會不會正常
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-01-22T16:21
想想為什麼這間公司能多給你40%?
Megan avatar
By Megan
at 2022-01-21T10:31
通常對方願意大幅調薪往往都不是甚麼好缺,能扛得住最好
扛不住就好好收尾留個名聲給人探聽
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-01-22T16:21
主管也有很大問題 只管下屬事情有沒有做完
Puput avatar
By Puput
at 2022-01-21T10:31
你原本薪水是不是很糟
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-01-22T16:21
我跟你狀況差不多!目前只剩我一個人
但你有100萬 我沒有 唉
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-01-21T10:31
看你要不要撐下去啊 但是沒補人也不是辦法就是了
Liam avatar
By Liam
at 2022-01-22T16:21
先學到可以寫在履歷上的再走
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-01-21T10:31
我會趕快跑
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-01-22T16:21
這種的通常是先跟主管協調案子優先度來進行撐到補人進
來,如果是要你拼命爆肝趕進度的撐不下去再離職
Steve avatar
By Steve
at 2022-01-21T10:31
應該是屎缺
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-01-22T16:21
可以談加薪了,不然就閃人
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-01-21T10:31
趕快用這個年薪找下一個+10-30%

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