報到三個月,部門同事快走光了 - 離職
By Xanthe
at 2022-01-20T09:15
at 2022-01-20T09:15
Table of Contents
這份工作是在去年被挖過來的,相較於前公司,年薪差不多多了30%~40%吧,一整年如果
表現正常的話會有100左右的水準
當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的,當時主管說是因為公
司案子很多需要更多人才開缺的。
進來就聽說原本這個部門有三個人,一個主管兩個工程。
結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了,最後只剩一個主管一個工程,基
本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。
前三個月適應期算是撐過來了,自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。
結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。
現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來,說老實話我自認為目前我是接不住的。
主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ,然後他自己也是很忙,其實
也沒空管其他人。
依照這樣的狀況,我是不是也該開始尋找下一個出路了?
目前是聽說年後會有新同事來報到,但會不會來是一回事,做不做得住又是另外一回事
最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。
大家會如何做選擇呢?
--
表現正常的話會有100左右的水準
當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的,當時主管說是因為公
司案子很多需要更多人才開缺的。
進來就聽說原本這個部門有三個人,一個主管兩個工程。
結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了,最後只剩一個主管一個工程,基
本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。
前三個月適應期算是撐過來了,自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。
結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。
現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來,說老實話我自認為目前我是接不住的。
主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ,然後他自己也是很忙,其實
也沒空管其他人。
依照這樣的狀況,我是不是也該開始尋找下一個出路了?
目前是聽說年後會有新同事來報到,但會不會來是一回事,做不做得住又是另外一回事
最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。
大家會如何做選擇呢?
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By Annie
at 2022-01-21T15:05
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By Irma
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By Audriana
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