報到前一天突然告知不錄取 - 離職

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已經都講話報到時間,也順利從舊公司離職,結果在報到前一天下午五點被人資告知因為
預算編列不足,不打算增員

面試過程有主動告知懷孕跟預產期,也講好不給產假錢跟產檢假,先簽半年約,生完再回


面試跟通知都是主管親自,結果告知不用報到卻是從沒聯絡過的人資

問為何拖到最後一刻,她回答因為一直到今天內部都還在溝通,詢問是否因為懷孕,對方
沒正面回答

請問像這種,是不是沒辦法對公司有任何作為,只能自己認了?

真得是又氣又無奈

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All Comments

Jack avatarJack2017-12-19
當然不能承認因為懷孕,承認就違法了...
Jake avatarJake2017-12-21
預產期到公司門口抗議吧
Enid avatarEnid2017-12-21
口頭offer都是假的…你說簽約半年,真的拿合約給你簽
了才算數
Margaret avatarMargaret2017-12-22
懷孕為什麼要換工作
Yedda avatarYedda2017-12-25
還沒雇用,所以因產假不錄取不違法
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-12-26
除非你有辦法舉證,而不是用猜的
Rachel avatarRachel2017-12-28
叫老公兼差兩分工作賺奶粉錢
Faithe avatarFaithe2018-01-01
記得領生育補助
Regina avatarRegina2018-01-05
沒紙本前都是假的?
Tracy avatarTracy2018-01-08
卸貨或打掉 再申請入職就會上了
Oscar avatarOscar2018-01-10
所以從頭到尾到底有沒有紙本的保障?還是只有口頭?
如果只有口頭你就從原公司離職,那也只能怪你自己了
Belly avatarBelly2018-01-12
懷孕幹嘛要換工作?
Anonymous avatarAnonymous2018-01-16
進去按勞基法請產假是合法的 新東家要冒風險?
Kelly avatarKelly2018-01-16
囧我也覺得懷孕幹嘛換工作
Anonymous avatarAnonymous2018-01-17
某樓幹話大王
Oscar avatarOscar2018-01-18
只有口頭提供OFFER你也沒辦法吧 除非有簽約了
Necoo avatarNecoo2018-01-19
噓某樓
Megan avatarMegan2018-01-24
口頭OFFER不要信 要拿到紙本才算數.還沒簽約可以後悔
Olga avatarOlga2018-01-27
sc來亂的
Elma avatarElma2018-01-29
其實懷孕的新人很容易造成新公司的負擔,雖然不給產假,
Joe avatarJoe2018-01-31
但原本就有缺人才找人,產假期間他們還是缺人
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-01-31
而且產假結束後,搞不好還會請育嬰假,又繼續缺人
Necoo avatarNecoo2018-02-05
純噓某樓