增加工作量大家會怎麼推掉呢? - 加班

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By Una
at 2019-09-15T08:46

Table of Contents

※ 引述《XXXXGGYY ((4X鮑))》之銘言:
: 工作契約的工作內容
: 通常都會有一條是
: 其他交辦事項
: 讓工作契約沒有違法的情形
: 那麼有沒有增加工作量大家會怎麼推掉呢?
: 1.找理由哭忙 新增工作會沒辦法cover好
: 2.直接拒絕 但會黑掉
: 3.推給菜鳥


之前本魯的工作也是這樣,自從小老闆去上EMBA課程後
開始導入大量的管理流程、工作要求
但不給增派人力,又一直增加工作量,加班又不給補休和錢
補離職的人力也都只願意給社會新鮮人和派遣公司的人

導致工作上開始出現越來越多問題
除了本魯部門外,其他部門也是大量資深人員離職
最後就變成產品不良率暴增,也經常無法如期交貨
影響公司聲譽後,公司開始從賺錢變成賠錢

後來的解決辦法就是上一代老闆跳出來幫忙改善
然後花錢請人才來公司上班,而不是請一堆菜鳥來上班,才暫時解決倒閉危機
不過因為太晚出手,最後公司過幾年還是倒閉
因為之前的信譽問題,找不到足夠支撐公司的訂單...

然後你講到的1~3項都只能暫緩情況,但也很有用,以長久來說也不行
自己覺得最有用的方法就是讓離職人員到一定數量,讓上層有危機意識要改革才有辦法

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All Comments

Carol avatar
By Carol
at 2019-09-16T01:08
你說的沒錯 但觀察後 是點出1~3項比較可能的處理方式
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By Frederic
at 2019-09-18T14:28
那個EMBA課程是教你costdown就對了

突如其來的想衝動離職

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By Oliver
at 2019-09-14T13:33
第一次在這邊Po文 其實嘴巴囔囔著想離職,也有三年了 也就是打從一進來公司開始就有這個想法 但礙於現實狀況真的離不下去 本身在綠色最大間的公司當小仲仲 每次遇到奧客或是案子被同業結案掉的時候 心情都會不好一陣子 又尤其同事間也很競爭,在追蹤的客戶也會被結案 好一陣子都沒有什麼產出的時候,就會很 ...

月休8~10天 實領不到3萬合理嗎

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By Linda
at 2019-09-14T13:30
是這樣的 這間公司 平均算起來是作4休2 日班實領大概29000 夜班39000左又 我計算機一算 這樣平均不到150元耶 在來12小時中 有2小時休息 8小時正常工時 2小時算加班 為什麼只算2小時 ?? 算起來一小時只有133元 這樣誰想加班 還說說什麼發大財 高雄的公司都這樣嗎?? ...

很崩潰的工作心得~

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By Caitlin
at 2019-09-14T02:01
不知道這兩年的工作運是不是都走下下籤, 好不容易找到的工作,結果現在看來開出的職缺根本只是為了吸人進去 且聽肥宅大叔娓娓道來。個人過去的經歷主要做計劃為主, 基本上都是在大學工作的,今年八月找到一家高職工作 應徵的名目當然也是某個計畫助理,心想沒做過教育部類的, 應該體驗看看,放棄了當時別的工作選擇機會 也 ...

調適公司加班文化的方法

William avatar
By William
at 2019-09-13T19:53
※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言: : 有些公司有加班文化 每個人都把公司當家一樣 : 晚上八點半下班是基本 九點十點走司空見慣 : 如果你不能老子不爽不幹換工作 就是得乖乖接受這種文化 : 分享如何適應這種文化 而且不把自己累死的心法 : 1.上班時間哈拉打屁最重要 保留體力 多作人際 : ...

我是不是瘋了才會跑去當學徒

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By Barb Cronin
at 2019-09-13T18:49
如題 內文稍長 可能帶有抱怨 也希望鄉民點醒我 原本在藍藍路做得好好的 一個月領個38k吃不飽餓不死 六月時不知道哪來的念頭想離職 因為取代性高 家裡也沒後盾 沒辦法承擔可能中年失業的情況發生 毅然決然離職 原本想說找個工程師(私大電機畢) 但科技業更可能遇到中年失業問題 後來朋友姨丈他們家是 ...