壽險大募軍 菜鳥挑戰百萬年薪 - 面試

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7132245.shtml

【聯合報╱記者孫中英／台北報導】 2012.06.02 03:26 am


又到畢業季節，壽險業向新鮮人招手，包括台灣、南山、富邦、遠雄及國泰人壽，今年將
招募超過2萬名業務新血。為吸引年輕人加入，壽險公司也推出新人「財務補助（財補）
」計畫，強調只要達到業績門檻，就有機會創造百萬年薪。

今年是許多壽險公司的「增員年」。

南山人壽去年換新東家後，今年將招募8800名業務人力，為業界增聘員工最高。龍頭國泰
人壽維持往年水準，要招募6000名新人，富邦人壽業也要新增5000名業務人力。台灣和遠
雄人壽各自預計招募3000名業務大軍。

台灣人壽總經理林欽淼說，自認具備熱情熱心、有高度抗壓力及學習意願高的年輕朋友，
可考慮從事壽險行銷工作。因為在壽險業，只要肯努力，菜鳥都有機會變身「三高業務新
貴（高專業、高收入、高福利）」。

林欽淼說，台壽有名25歲的業務新人陳威成，去年加入台壽6個月後，便成功晉升展業主
任，雖然在行銷上也碰到一些挫折，但他有很多同學畢業至今還沒找到穩定工作，陳威成
卻已先開始累積成長和財富。

為了吸引新人加入，壽險業也開出「財補計畫」，即通過面試符合資格的新人，可以獲得
一定財務補助。例如國泰的新銳計畫「財補」時間可長達12個月，台壽的新秀專案和遠雄
新人專案，財務補助時間都有9個月。

各公司財補計畫的最低門檻，都是每月基本補助1.5萬元，也有公司提高到2萬元。但新人
一定要符合業績門檻才能拿到補助金和額外獎金，例如每個月保險佣金收入至少要有1.5
萬元。

遠雄人壽總經理趙信清表示，業務工作收入不穩定，為讓新人收入穩定，才設計了財補專
案。像該公司提供的新人專案培訓計畫，業績門檻將由低遞增。若新人能適應業務節奏，
業績表現佳，第一年的佣金加財務額外補助，合計收入可達百萬元，為業界最高。



--
KONAMI CUP Asia Series 2007 第六場：11月10日 18:00
球隊 1 2 3 4 5 6 7 8 9 R H E
統一獅 0 0 0 0 1 0 0 / / 1 6 1
SK飛龍 2 6 3 2 0 0 X / /1312 0
勝投：蔡秉龍(1W0L) 敗投：彼得(0W1L)
全壘打：樸勁完(2局下,1分)；楊松弦(5局上,1分)

--