外商公司主管 經理當眾飆三字經 - 加班

嗯 我想了很久究竟該不該將這個月公司發生的狀況PO上來問問看該怎麼處理

原本就有點想要離職了 因為公司的人員配置很有問題

但當然這不是我們底下這些工蟻該說嘴的事情,

只是出來工作大家都希望工作順利愉快

而上禮拜五,發生了一件很令人感覺到不舒服跟極度誇張的事情

先向大家說明 這篇文章會有點長 後面也會有牽扯法律問題想請教大家



第一 這間公司是一間外包公司 專門接下銀行各種需要外包的部份

像是保單的對保資料核對部分或是信用卡資料登打跟掃描這樣

澳洲那邊是總公司,台灣這邊則是由亞洲區駐點再分布出來的

所以基本上這是一間外商公司,那原本透過人力資源公司應徵進來

想說這是一份很穩定,而且好好做也很有可能慢慢升職的好工作

在剛進來這間公司的時候,在汐止的辦公室這邊是有點像基地

又因為他們當時在裝潢(按照某間銀行的要求在重新設置辦公室)

所以其實我們這個部門的同事都是在南京東路上的銀行駐點工作

也有在面試的時候說4月會回到汐止的公司上班(因為裝潢也完成了)



第二 這個月開始先是發生薪資問題

在我應徵進來的時候,公司人事部只有告訴我,我是負責掃描的

但沒告訴我,我是負責哪個區塊掃描的,後來進了公司,

在南京東路的銀行駐點裡,那時候已經接了信用卡的案子,

那也有人已經在負責信用卡的掃描部份,而後經理才有說明我是負責傳票掃描的

後來四月回到公司後,因為已經沙盤推演過傳票掃描的程序,

所以就將傳票接進來公司了,結果才發現掃描跟登打的部份有很大的時間落差

會趕不急銀行客戶這端的時間要求,甚至有豐富銀行經驗的經理也離職走人

但在這段混亂期中,很多人都留下來加班,甚至因為掃瞄也需要趕進度,

所以我連假日都加班10.5個小時,一直到晚上的十二點才結束工作回家

但是這樣的辛苦工作,在看到薪資單的時候都傻眼

在勞基法裡,員工在紅字休假日上班,是有兩倍的加班費用

但是怎麼算,甚至有員工拿去勞工局算.連勞工局的人都算不出來公司所給的數字

少算之外,甚至連原本離職經理為審件人員爭取而來的業績獎金都沒有了

而公司方面也因為員工的不滿,說是"破例"讓我們在六月以前假日的加班費算雙倍

所以會在下個月補發,甚至說台灣區的總經理已經很為大家著想了


第三 也就是離職潮跟資遣潮

薪資的事情已經讓很多人都覺得這間公司很誇張了

但有補發就也不想追究了,結果公司開始大動作的火人

第一個被火的,大家覺得的確這個員工登打的質跟量都不好,甚至上班時間趴在桌上

第二個則是自己提出離職的

但第三個員工卻是公司人事部主管誘導他讓他簽署自願性離職書

說簽了非自願性離職書,令員工在找下一份工作的時候,會讓面試公司感覺印象不好

完全是誘導員工,欺瞞員工

不過第三個員工的家人跳出來說這是公司的誘導,加上薪資加班費的問題,

要告上勞工局,公司才讓他簽署非自願性離職書


這第三位被火掉的員工是跟大家感情都很好的

所以大家對於他毫無預警的被火掉都傻了眼,也都開始人心惶惶怕自己被火掉

因為我們都是人力資源公司應徵進去做約聘員工的



而第四 就是上禮拜五發生的事情

禮拜五我是十二點上班(因為是主管彈性調班)所以我一去的時候

就開始要做掃描的交接動作跟學習審件方面的公事

那因為掃瞄也有員工要離職(因為先前的事情大家都不想待了)

只剩下我有掃描經驗跟傳票的經驗

所以我正在觀察新人的做事方式,思考著要怎麼教新人

再加上傳票這塊需要有同事幫忙,我正好在跟同事討論傳票這塊

他的配合會要怎麼做比較好的時候

突然有聲音冒出來而且大吼著:

吵什麼吵!講都講不聽的喔!X你娘!看什麼看!他媽的!講都講不聽的耶!

媽的!不想做就走啦!講那多幹麻!媽的!


那瞬間所有辦公室的人都傻了,也沒人敢吭聲

我也傻了

但這還沒結束

這位主管這次走出掃瞄室(等於在辦公室裡又有個小房間專門掃傳票)

看著我跟我旁邊的同事說:

你們兩個!講都講不聽耶!不想做就走啦!(他後面罵什麼我全忘了,完全嚇傻)

隨後又走回掃瞄室



我們兩個都傻住了,完全無法反應過來

後來是我同事先回神,他說,欸他叫我們走耶?要走嗎?

我也回神過來.我整個既生氣又想哭

我就不說話,我默默的收了桌上屬於我的東西就走出辦公室了

後來我同事也追到休息室,我們兩個討論著是要回去還是要走

我當下是覺得被這樣當眾汙辱,留著幹麻

他也覺得主管太超過了,沒人惹到他,就當眾飆髒話

甚至叫我們兩個走

他說 走就走,憑什麼罵我們三字經

所以我們就這樣離開了辦公室




後來下午平復了心情

我們兩個回到公司要找這位主管的上司 總經理 談

將事情全部講了一遍 總經理三度挽留我們 希望我們可以冷靜再思考看看

但我們都婉拒了 而總經理也保證會讓我們簽非自願性離職書



但重點來了

因為之前第一個被火掉的員工,總經理也在單獨約談時跟他保證過

會讓他簽非自願性離職書,但是最後就是由人事部主管出面,

然後告訴他說:簽了會讓他以後找工作留下污點紀錄之類的話

讓他不敢簽非自願性離職書而是自願性離職書


所以我們都不知道這個保證的可靠性

而且

罵髒話的當下,沒有人錄音下來

但是在場至少一半的員工都有聽到

(因為有些堅持自己沒聽到的員工是這主管派系之下的)

而且這位主管從事發到現在都沒有半通電話打來跟我還有另一名道歉


我想請問 我們有證人 有連署書 但就是缺少他說髒話的直接證據

如果禮拜一去公司要求他來說明為什麼要生氣到罵不雅字眼

而我們有錄音這樣也能算是證據嗎?


現在我們幾個員工想要進行兩部分的提告

第一 是假日加班工資的問題(因為我本人沒有接受到會補發這樣的訊息)

第二 是這位主管的失控行為


最重要最重要我們都認為

因為我們是人力資源公司進去的

是有沒有可能公司不願意我們約聘人員有做滿半年或一年的條件讓人力公司抽佣金呢?

還是不願意讓我們享有公司該給的福利?





文章很落落長 真的很抱歉

因為這間公司實在是太詭異了

我工作到現在從沒有遇過哪個主管會這樣在所有員工面前大罵不雅字眼

甚至我們員工裡有兩位孕婦在場

而且他如此針對性的漫罵,我們全部人到現在心有餘悸

這種事情我第一次碰到,希望有過經驗的人能夠給個意見跟作法

也希望給大家一個借鏡,遇到這種公司跟主管沒有必要繼續忍下去

如此明顯的剝削勞工跟壓榨勞工

希望大家為了獲得工作上的成就感跟生活的溫飽之餘,也要保護好自己


謝謝有看完的人!!!

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