外商公司前來挖角 - 面試

如果這間外商真的是業內前幾大品牌,且獲利良好,
五萬塊的底薪應該只是一個"業務"的薪水,
把超出統計範圍的超高或超低薪剃除掉
一般正常的歐美日商業務的底薪都在五萬初頭,資深業務會多25%,
五萬塊底薪應該是沒管人的"客戶經理",
而非帶兵的客戶經理

我想這樣的薪水幾乎沒有任何值得跳槽的價值,
或者說,他們只開這樣的薪水只是可有可無的職缺
一個業務單位需要有經驗的經理迅速進入狀況
或者希望你帶槍投靠,上工第二天就可以滲透到客戶高層
年薪都是很好談的...不會輸你現在的薪水太多...

現在的價錢只能說沒誠意,職缺可取代性高
除非有認識的人在裡面可以打探裡面組織情報,
讓你可以確定過去後"上面"沒有特別的阻礙讓你穩步上爬
不然高風險低報酬...一點吸引力都沒有...

33歲可以領獎金領到三四百萬,都已經是業務協理等級的了
真讓人羨慕~~先不用急者走阿...


※ 引述《IPY (IPY)》之銘言：
: 外商顧問高品質但低薪大公司
: 底薪：５萬，保障１３～１４個月
: 獎金：（低趴數，約原公司的１／４）
: 　　　如果按同樣業績但不同趴數來看，我在這領約２５～６５萬
: 備註：所以我說我每年平均可穩穩領約１００萬，努力一點就更高，
: 　　　但是以我過去業績的表現，業績越好我和原公司的獎金差距越大
: 　　　因此我才說我可能到新公司只能領過去同樣業績的三分之一薪水
: 福利：沒車位／進修補助每年兩萬／其他福利如一般公司
: 各位可以看到最主要差距是趴數，是獎金，我也了解到越有名的公司
: 他越不可能給你高的趴數和獎金，他們都會認為你的客戶是因為我公司的品牌所吸引過來
: 也的確沒錯，此外商公司的確可以提供告高品質的客戶以及更世界級的服務
: 而這也是我很掙扎的部分．．．．．．．．
: ※ 引述《IPY (IPY)》之銘言：
: : 如提
: : 我目前從事業務經理工作八年多的時間，單身，在一家本土公司，人數約２０人，年紀３
: : ３歲了．公司也是小有名氣，業界也知道我做得不錯．我在這裡很自由，公司沒人管我，
: : 辦公還就很輕鬆，想出門就出門都不用開會報備，也配車位給我，因為業績不錯薪水都有
: : 兩百萬以上（包含業績年終底薪），以上是目前現況和優點．
: : 公司遺憾的部分，就是其他員工年紀很輕，沒有經驗傳承，我也沒有成長空間，公司組織
: : 很扁平，我上面就是老闆了，基本上沒什麼未來性，在此公司唯一能比較的就是每年業績
: : 做多少了．
: : 而在最近，有某家世界前三大同業，透過關係，找我去面試，並且邀請我加入他們．它的
: : 優點就是我現在公司的缺點，他的缺點就是我現在公司的優點．他們做的案子都是可以上
: : 報紙的，都是和世界級公司或是國內龍頭公司合作，對於業務工作來說，他們比較類似顧
: : 問性質．格局，眼界，接觸案子規模是和我現在公司不能比較的．我想我可以學習到很多
: : ，對閱歷或是跳槽可能有一點點的幫助．（但此公司已經是業界最大，我也不知道要跳到
: : 哪裡．）
: : 但是，薪水只有我目前的三分之一強，且比較不自由，規範比較多，公司氣氛不可能比我
: : 目前此公司還好，我目前此公司很自由，上班完全不受限，相對的也是沒給你方向，就自
: : 己去做業務，都是單打獨鬥，可能也是我做久且業績穩定的原因吧．而這也是我目前躊躇
: : 不前的原因，尤其薪資我承認跳槽我可以接受較低的薪資，如果我真的可以學習到的話，
: : 但是低這麼多，讓我想和大家請教：我應該留在本土穩定溫馨高薪小公司；還是去外商顧
: : 問高品質但低薪大公司呢？？？？？
: : 以上寫了很多，如果大家時間方便的話，希望可以給我一些指教～～～
: : 新年快樂

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