外商公司的在台小辦公室 - 職場

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By Brianna
at 2019-12-02T13:32

Table of Contents

※ 引述《seal998 (偽善的流沙)》之銘言:
: 最近面了間美商的在台分部
: 總公司在美國的規模很大
: 至少在業界都知道是個角色
: 但應該是沒有太在意台灣市場
: 所以在台灣就是跟人家分租個小辦公室
: 然後兩三個人就包含總監業務行銷庶務
: 人資財務都是跟新加坡分部共用
: 總公司名聲在業界絕對足夠響亮
: 待遇也是外商待遇沒問題
: 但是單位就是極端精簡
: 只是最基本的業務單位
: 很像新創公司,只是有個富爸爸
: 想問一下這樣的環境會有未來發展嗎?

看在台灣是怎樣的單位啊

有些外商在台灣只是辦個sourcing辦公室

主要是市場還是在歐美

研發單位也在歐美

當然台灣這邊本來就不用太大

像記得愛迪達吧

Sourcing是香港分公司負責

在台灣的分公司也不大

除非是台灣市場導向的

才會設大辦公室

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Tags: 職場

All Comments

Connor avatar
By Connor
at 2019-12-04T01:47
Adidas在台灣的辦公室不小啊,員工很多耶
Olga avatar
By Olga
at 2019-12-08T08:53
Adidas那種辦公室還被嫌小喔?
原po要怎樣的規模才算大?
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-12-10T19:11
Adidas足足佔了商辦大樓內的兩層樓,原po所謂的大規模
可能整棟大樓或獨立廠區才算吧,那台灣沒什麼外商符合
這條件了XD
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By Aaliyah
at 2019-12-14T15:45
我也遇過一家德商在台辦事處 也是分租小辦公室 裡面只
有兩人 待遇福利都不錯面試有談到 可是環境我還是無法
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By Connor
at 2019-12-15T14:54
另外愛迪達辦公室很大 我記得有兩層而且很大很漂亮
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By Vanessa
at 2019-12-17T10:26
adidas sourcing跟零售的是不同辦公室吧

職場對懷孕生子仍不友善 最易被刁難

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By Valerie
at 2019-12-02T10:51
※ 引述《orz44444 (陰人不應該向陽人裝熟~~)》之銘言: : 工作平等措施申訴118件,與產假、產檢假、安胎假相關共43件、育嬰留職停薪43件、育 : 嬰留職復薪職23件,這些都與懷孕生子相關,總計109件,顯示面對少子化衝擊,如何改 : 善職場對勞工養育生子的歧視,仍有極大努力空間。 推文不好閱 ...

一輩子沒當主管的人多嗎?

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By Olive
at 2019-12-01T19:15
欸欸 想問一下各位阿 一輩子都沒當上主管的人多嗎? 好像不少人年紀到了 年資有到會升主管 例如說當上課長、襄理、副理、經理、協理...等等 真的住公司的人 一輩子都升不到主管的嗎? - ...

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By Hedwig
at 2019-12-01T16:24
各位年薪300w前輩先進大家好 除了跳槽、挖角等等的加薪情形外 1.努力工作表現好以求加薪 2.各方面待遇提高,才會有更好的表現 在各位的公司環境下,哪個選項比較被大家認可且實際呢? 希望有小公司成長成一方霸主的經驗可以提供給大家參考,謝謝! - ...

抽菸太花時間 日企:「不抽菸員工多6天

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By Ivy
at 2019-12-01T14:36
抽菸太花時間 日企:「不抽菸員工多6天年假」 http://www.epochtimes.com/b5/19/11/28/n11686068.htm (大紀元記者賴依琴台灣台北報導)不少有吸菸的上班族會在工作稍有空檔時,與同事到 吸菸區抽個菸、聊聊天,藉這段時間休息一下。日本一間廣告公司認為這樣的小確幸時 ...

商管研究所

Heather avatar
By Heather
at 2019-12-01T13:15
原po118 商管畢 工作2年,回來推甄 上了116和118商管研究所,不知道怎麼選... 有沒有相同背景的人可以指點一下呢? - ...