外商採購面試心得 - 面試
By Kyle
at 2019-08-02T14:15
at 2019-08-02T14:15
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受惠於本版良多,加上版上對於供應鏈相關的資訊較不多,決定奉獻一下這兩個月找工作
的心得,因面試公司數量較多細節就不多加贅述,以介紹流程為主。
本人背景:116學士+2年ODM Sourcer
TOEIC 820
1.Dell
職缺:Data Analyst (Procurement)
官網投履歷約三個禮拜由HR邀約面試,面試官總共三位,兩位同單位同仁以及另一位是未
來會合作的GCM,一開始先用英文自我介紹以及詢問上一份工作內容,也問了如何去區分
不同案子的priority及工作上遇過最挫折的事,聊了約莫25分鐘後切回中文開始講解職責
,主要是分析excel data讓GCM/GSM去跟供應商談判,不會直接對應供應商,算是後勤端
的採購,講了20分鐘後直接拿電腦考了5題excel操作,大概就是Sorting/Vlookup/樞紐等
操作,一面流程大概就結束,如果通過一面會跟Manger進行二次面試,一面後約一個月後
發了感謝函。
2.三星台灣
職缺:Procurement Officer
104投遞履歷後約兩個禮拜HR通知面試,面試官為兩位韓籍主管一位台灣主管,這間在內
湖的辦公室是三星在台灣剛創立的採購部,主要工作是推薦有潛力的台商當作三星的供應
鏈,面試的第一句話就問說會喝酒嗎?看來韓商應酬也很多...面試主要都在問過去工作
經驗,沒有什麼特別問題,因為韓籍主管都會中文所以用中文面試,但貌似中文都不太好
...很多事情都重複講兩三遍他們才懂,奉勸還是會講韓文比較有機會錄取,只有一面就
結束,面試後約2個禮拜收到感謝函。
3.西門子
職缺:Procurement Specialist
104投遞履歷後約一個禮拜HR通知面試,面試官只有一位港籍的單位主管,一開始先用英
文自我介紹以及工作經驗,問了自己的優缺點後切回中文介紹工作內容,台灣西門子採購
不負責產品Direct用料而是購買辦公室庶務性產品,主管才說跟我過去的經驗不太相符,
並且問了我對於往後的職涯規劃,約莫一小時結束面試。(無聲卡)
4.聯想
職缺: Global Component Management
此單位就是聯想併購的IBM,在官網投遞履歷後約一個禮拜通知面試,面試官位一位單位
主管,一開始一樣英文自我介紹跟工作經歷,約莫10分鐘後切回中文開始講解工作內容
,沒有什麼特別的問題,這個工作主要是需要跟美國的廠商聯繫,因此主管說只要溝通能
力好即可,並沒有問太艱難的問題。當天下午人資就打電話來詢問意願,薪水大概是
900k/Y。
5.HPE
職位:Strategic Procurement
官網投遞履歷後,約一個禮拜大陸的HR約時間做第一輪的電話面試,內容大概是詢問為什
麼離開前公司以及期望的薪水,結束後約三天通知第二次的電話面試,此單位比較特別,
部門主管是locate在波士頓辦公室的美國人,電話面試一樣是英文自我介紹以及工作經歷
,這個Team要配合美國上班時間,問了是否可以接受每天晚上con call,總共大概一個小
時的時間。
兩個禮拜後人資通知要去南港辦公室第三輪F2F面試,面試官為兩位同單位同事,全中文
面談,問了比較多供應鏈的問題,像是
一台伺服器要如何從0到賣給消費者?如何用特別的方法談價錢?硬體供應商走往顧問化
是趨勢嗎?ODM跟品牌廠的差別....等等,總共約一個小時,結束後告知還會有下一關,
所以目前也仍在等待通知...
心得:其實面試官問的問題都大同小異,可以事先準備好稿子,加上自己沒有出國留學經
驗,多益也只有不高不低的800分,沒有事前寫好稿子要臨場發揮不容易。供應鏈不像研
發一樣需要技術硬底子,主管感覺會比較著重在個人特質以及臨場表現,所以也很難定義
怎樣練習才會提高錄取率,畢竟我也拿了好幾張感謝函...祝大家都能面試成功!
--
的心得,因面試公司數量較多細節就不多加贅述,以介紹流程為主。
本人背景:116學士+2年ODM Sourcer
TOEIC 820
1.Dell
職缺:Data Analyst (Procurement)
官網投履歷約三個禮拜由HR邀約面試,面試官總共三位,兩位同單位同仁以及另一位是未
來會合作的GCM,一開始先用英文自我介紹以及詢問上一份工作內容,也問了如何去區分
不同案子的priority及工作上遇過最挫折的事,聊了約莫25分鐘後切回中文開始講解職責
,主要是分析excel data讓GCM/GSM去跟供應商談判,不會直接對應供應商,算是後勤端
的採購,講了20分鐘後直接拿電腦考了5題excel操作,大概就是Sorting/Vlookup/樞紐等
操作,一面流程大概就結束,如果通過一面會跟Manger進行二次面試,一面後約一個月後
發了感謝函。
2.三星台灣
職缺:Procurement Officer
104投遞履歷後約兩個禮拜HR通知面試,面試官為兩位韓籍主管一位台灣主管,這間在內
湖的辦公室是三星在台灣剛創立的採購部,主要工作是推薦有潛力的台商當作三星的供應
鏈,面試的第一句話就問說會喝酒嗎?看來韓商應酬也很多...面試主要都在問過去工作
經驗,沒有什麼特別問題,因為韓籍主管都會中文所以用中文面試,但貌似中文都不太好
...很多事情都重複講兩三遍他們才懂,奉勸還是會講韓文比較有機會錄取,只有一面就
結束,面試後約2個禮拜收到感謝函。
3.西門子
職缺:Procurement Specialist
104投遞履歷後約一個禮拜HR通知面試,面試官只有一位港籍的單位主管,一開始先用英
文自我介紹以及工作經驗,問了自己的優缺點後切回中文介紹工作內容,台灣西門子採購
不負責產品Direct用料而是購買辦公室庶務性產品,主管才說跟我過去的經驗不太相符,
並且問了我對於往後的職涯規劃,約莫一小時結束面試。(無聲卡)
4.聯想
職缺: Global Component Management
此單位就是聯想併購的IBM,在官網投遞履歷後約一個禮拜通知面試,面試官位一位單位
主管,一開始一樣英文自我介紹跟工作經歷,約莫10分鐘後切回中文開始講解工作內容
,沒有什麼特別的問題,這個工作主要是需要跟美國的廠商聯繫,因此主管說只要溝通能
力好即可,並沒有問太艱難的問題。當天下午人資就打電話來詢問意願,薪水大概是
900k/Y。
5.HPE
職位:Strategic Procurement
官網投遞履歷後,約一個禮拜大陸的HR約時間做第一輪的電話面試,內容大概是詢問為什
麼離開前公司以及期望的薪水,結束後約三天通知第二次的電話面試,此單位比較特別,
部門主管是locate在波士頓辦公室的美國人,電話面試一樣是英文自我介紹以及工作經歷
,這個Team要配合美國上班時間,問了是否可以接受每天晚上con call,總共大概一個小
時的時間。
兩個禮拜後人資通知要去南港辦公室第三輪F2F面試,面試官為兩位同單位同事,全中文
面談,問了比較多供應鏈的問題,像是
一台伺服器要如何從0到賣給消費者?如何用特別的方法談價錢?硬體供應商走往顧問化
是趨勢嗎?ODM跟品牌廠的差別....等等,總共約一個小時,結束後告知還會有下一關,
所以目前也仍在等待通知...
心得:其實面試官問的問題都大同小異,可以事先準備好稿子,加上自己沒有出國留學經
驗,多益也只有不高不低的800分,沒有事前寫好稿子要臨場發揮不容易。供應鏈不像研
發一樣需要技術硬底子,主管感覺會比較著重在個人特質以及臨場表現,所以也很難定義
怎樣練習才會提高錄取率,畢竟我也拿了好幾張感謝函...祝大家都能面試成功!
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By Skylar Davis
at 2019-08-03T16:50
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By Xanthe
at 2019-08-03T23:44
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By Mason
at 2019-08-04T11:23
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By Carolina Franco
at 2019-08-05T02:52
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By Ina
at 2019-08-09T09:21
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By Vanessa
at 2019-08-12T19:53
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By Leila
at 2019-08-14T16:11
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at 2019-08-15T01:21
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at 2019-08-21T16:23
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By Daniel
at 2019-08-24T07:05
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By Dora
at 2019-08-27T13:33
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at 2019-09-13T22:42
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By Dora
at 2019-10-19T10:43
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