外派大陸的薪資 - 職場

看到原po推文中大家都義憤填膺地勸原po不要去
但是考慮到原po的資歷，如果原po在短期內，實戰力和薪水也都不會有啥提升的話
為何不去試試看呢？

去年畢業到現在，應該還不到一年的工作經驗
再加上聽起來你的工作不屬於技術職位（例如研發之類的）
以應屆畢業在臺灣可以拿到30K來講，你們公司應該還不算太夭壽
（但是以大陸臺幹而言，當然是偏少，但請別忘記的是，
絕大部分的大陸臺幹都不是只有一年工作經驗的而已，大陸是殘酷的戰場。）

要做好採購工作其實是不容易的，因為採購絕對不止是“幫公司買買東西”而已
採購這個職位跟業務真的是挺像的，這是一個對外賺錢，一個對外花錢
一位資深而專業的採購的最大價值，體現在：
1.在該領域積累了大量有用的供應商信息、報價行情、品質認定的技術與經驗等
2.對於與採購有關的契約法律和財務需求具有一定的素養和操作經驗
3.公司的信任（無價！）

對大陸臺企老板而言
上述的1.主要是靠經驗與時間的積累，用臺灣人還是大陸人不是重點
上述的2.主要是靠個人的職業素養和提升，用臺灣人和大陸人的差別也不大
但是就上述的3.而言，臺商通常還是會優先相信臺灣人，例如你
因為考慮到你在大陸剛開始，沒那麼多盤根錯節復雜的人脈關系和羈絆
而且最起碼的是，一個臺灣來的職場新手，通常比較沒有膽子收受廠商的賄賂

在以下兩個條件同時具備的情況之下，我覺得你不妨拼一下
（1）你的確有志好好學，最快速度進入該領域採購的狀況內，而且始終保持良好的品格
（2）你自己衡量你如果繼續留在臺灣，在兩年內不一定能超越30K月薪太多（包括跳槽）
如果以上兩個條件你都符合，我覺得去廈門一趟還是有意義的
關鍵是你要在兩年內讓老板“不能沒有你”，甚至“擔心失去你”
一個優秀的採購，獵頭們肯定一天到晚來和你接觸，因為每家臺企都想要！
到時候，不是你們老板以較高漲幅留你，就是別人用高薪挖走你，前提是你受肯定了
（有個迷思是：“對老板而言，沒有不可取代的員工。”這句話其實是有解釋空間的，
沒有不可取代的員工，通常是指老板可以輕易以類似的代價招聘到類似貢獻度的人，
但如該名員工的貢獻度明顯較高，或者失去他會在一定程度上對公司營運產生困擾，
那還是（至少會在短期內）產生“不可取代”的效果的，
關鍵還是在你的價值。）

當然，如果你確實選擇了到廈門當採購，自己也要機靈一點
如果這公司持續“內憂外患”——對外業績不好又無起色，對內薪水待遇一直摳門的話
你就可以準備跳槽了，除了同業之外，還可以選擇跳去供應商當乙方業務
所以前述的1.2.3.你都要時刻準備著

對了，在大陸，臺企採購有個讓人普遍比較不舒服之處在於“趾高氣昂”
因為採購是站在甲方地位（出錢的一方），所以常常對供應商的口氣很不好
其實這是很不智的，因為無論是甲方的採購或是乙方的業務，大家都是“打工仔”
同業之間其實圈子很小的，山水有相逢
我就有好幾位朋友因為工作認識的關系，就這樣跳到原本業務合作的另一方去
這些都是很常見的——當然，薪資和發展性更加提高了，否則挖不動

廈門的消費是比上海低一些的，而上海市中心的消費總的來說和臺北市中心差不多
（以奢侈品和國際品牌而言，大陸通常會更貴一點，但你又不是每天買名牌）
如果你工作夠忙，生活相對單純的話，其實你花不到什麼錢的，存錢比較容易
因此，到廈門的話，你可以跟老板要求以下：
（尤其是如果貴公司以前的外派人員有這些的話，沒有理由不給你）
1.房屋津貼或提供宿舍
2.機票補助（一年至少4張來回）
3.手機費用實報實銷（對採購而言很重要）
4.外派的出差零用津貼（這個看各公司，其實就相當於是在大陸領的第二份薪水）
5.公司供餐（每天只要至少供應午餐，你就可以省下很多錢）
以上都算是合理的要求，如果公司基本滿足你（或至少不要都回絕你）的話
其實你的30K應該可以存下不少

如果你努力個兩年，摸熟你們這個領域在大陸的採購工作
不管是以後在大陸跳槽或是回臺灣（臺灣公司也很多需要直接對大陸採購的）
其實你都是有一定發展性的

自己好好考慮吧！加油


※ 引述《Applefisch (小孩)》之銘言：
: 大家好
: 最近公司有意外派我到廈門學採購
: 有含食宿
: 但是薪資還是一樣沒漲，30K。
: 我是去年畢業的~進公司以後薪水跟試用期一樣都沒調過，因為公司沒賺錢:(
: 老實說我一直很猶豫，因為目前也有一個考公職的機會。
: 但是老闆又說去中國工作是趨勢，大陸經驗對未來很加分。
: 可是老實說工作這段期間以來我覺得自己不太適合業務，那採購跟業務是一體兩面
: 所以就覺得不是非常想去~然後就被老闆說太設限了...QQ
: 其實內心默默的覺得，公司的未來很不明朗，哀~
: 不知道大家覺得這個offer如何? 希望有經驗的大大可以提供一些意見供我參考~
: 感謝~~~~~~~~~~> <

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