外派深圳的一個offer建議 - offer

四年經驗，國外業務，不包勞健保，沒75up，真的別去

我認為市場「最低」行情是這樣，但不知道你在哪個行業別就是

月薪：台灣薪水+4000RMB

年終：保2

包住、至少一餐(雖然你不一定想吃XD)

四張機票

Bonus：計0

勞健保必保，
如果敢說local hire，請他給五險一金，通常一金不保，所以讓他加10%上去

另外，如果是local hire，請算清楚大陸的稅，在這最低行情下都要20~25%了，
台灣可能還不到12%

------以上個人建議，自行斟酌------

講到這又想靠北一下版上推薦的養老IPC大廠，申請的Business PM職位

薪水給最低標準，說是local hire不給勞健保，但又不給社保= =??

我算一算，
扣掉低標屬於派駐的4K
扣掉原本雇主該負擔的勞健保/社保轉嫁
再扣掉大陸25%的稅率

我的薪水比我剛進科技業還不如，低到笑

還跟我說試用期半年，扛4800萬的業績

想想...這公司真的很有成本競爭力






※ 引述《gssatan (何必呢)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 WorkinChina 看板 #1RLtSgYX ]
: 作者: gssatan (何必呢) 看板: WorkinChina
: 標題: [討論] 國外業務在深圳的薪水
: 時間: Wed Jul 25 02:59:51 2018
: 小弟在大陸待了快四年，都是做國外業務
: 第一年是在佛山，那時候的薪資慘不忍睹就不提了
: 第二年開始是在深圳，薪資是NTD 85K左右，沒什麼特別福利獎金或分紅
: 三節也就是禮品，頂多就是有生日會，年終最多也就一個月
: 現在被公司調回來，兼任PM，原本的事情一樣做
: 所以基本上就是做兩人份工作，不過小公司就這樣，也沒什麼特別的
: 只是工作真的很忙也很雜，常常三四點才能睡 (現在也是一邊發文一邊回客戶信件)
: 所以在台灣的薪資是65K，福利也跟在深圳差不多，就多了每季的聚餐津貼
: 目前因為公司的動蕩，所以不得以要出來另尋工作
: 目前面試到一家也是外派深圳的公司，純國外業務
: 公司本身是做蘋果手機的線材 (非原廠，但有MFI認證)
: 深圳是總部，員工含產線有兩千多人，台灣工廠也有一百多人
: 江西也有廠，不過多少人還不確定
: 這間公司當然是比原本的公司要大也較有前景
: 面試的時候我是提說試用期薪水我不介意，轉正後希望有NTD 73K
: 可是面試官說這薪資要留美的才有，而且也要看表現
: 所以最後他開的條件是試用期一樣65K，轉正後看表現
: 其他福利待遇如下：
: 公司包吃住、沒有其他獎金或分紅、沒有三節、一年四張機票(公司統一訂票)
: 每次回台七天、年終也是看表現(一到三個月不等)
: 公司不會幫我投勞健保，但是會給我最低薪資保勞健保的錢 (會另外給我)
: 薪水全部領RMB，但是分成香港領和中國領 (可以避稅)
: 周休一日 (星期六要上班到四點半，聽說平常日加班也是常態)
: 這樣的條件讓我有點猶豫
: 因為薪資跟錢公司在深圳的時候完全不能比
: 不過當時的薪資其實有點運氣和獎金的成分
: 而且轉正後的薪資現在完全無法確認，這讓我有點卻步
: 如果轉正後有70K以上，那還有討論空間
: 但是轉正如果不到70K，那我真的覺得沒有去深圳的必要
: 我個人是不介意忙累操，但是薪資要能夠讓我覺得值得
: 周休一日的情況下沒有到80K實在有點OOXX
: 但是另外讓我覺得不錯的是公司的規模和主管的感覺
: 主管讓我覺得好像還不錯，另外我也有跟董事長碰頭
: 感覺他也是個很能接受意見也很有想法的人
: 這間公司應該是會有不錯的發展 (但是個人發展就不知道了)
: 所以在綜合考量下，我還是沒辦法做出決定
: 其實我不是很清楚現在國外業務 (有超過五年以上的經驗，中國也待了快四年)
: 平均薪資落在哪個等級
: 或者我再找看看是不是會有更好的機會？
: 希望有類似經驗的板友可以給我一點意見，感謝

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